GELECEĞİMİZİ DESTEKLEYEN DEĞİŞİMLER

İş Hayatımızda Geleceğimizi Destekleyen Değişiklikleri Ne Zaman Yapmalıyız?            İş dünyası, sürekli değişim ve dönüşüm içerisinde olan dinamik bir yapıya sahiptir. Bu değişimlerin bir parçası olarak, bireylerin kariyerlerini ve iş hayatlarını şekillendiren çeşitli faktörler bulunmaktadır. İş hayatımızda geleceğimizi destekleyen değişiklikleri yapmak, doğru zamanlamayla doğrudan ilişkilidir. Peki, bu değişiklikleri ne zaman yapmalıyız? İlk adım, iş hayatında bir değişiklik yapma gerekliliğini belirlemektir. Bu, kişisel hedeflerimiz, iş tatminimiz veya sektördeki gelişmelerle ilgili olabilir. Örneğin, mevcut pozisyonumuzda kendimizi geliştiremiyor veya kariyer hedeflerimize ulaşmakta zorlanıyorsak, bu durum değişiklik yapma zamanının geldiğini gösterir. İş hayatında değişiklikler genellikle belirli dönemlerde daha etkili olabilir. Örneğin, yıl sonu değerlendirmeleri, yeni yıl başlangıçları veya şirket içindeki yeniden yapılanma süreçleri, değişiklik yapmak için uygun zaman dilimleri olarak değerlendirilebilir. Bu dönemler, hem kişisel hem de profesyonel gelişim açısından yeni fırsatlar sunabilir. Yeni bir pozisyona geçiş yaptıysak veya kariyerimizde önemli bir değişiklik gerçekleştirdiysek, bu değişikliklerin kariyer hedeflerimize ne ölçüde katkı sağladığını analiz etmeliyiz. Bu değerlendirme, gelecekteki adımlarımızı belirlerken bize yol gösterecektir. İş hayatımızda geleceğimizi destekleyen değişiklikleri yapmak için doğru zamanlamayı belirlemek, ihtiyaçları analiz etmek, eğitim fırsatlarını değerlendirmek ve profesyonel ağımızı genişletmek büyük bir önem taşır. Bu unsurlar, kariyer yolculuğumuzda daha başarılı ve tatmin edici bir geleceğe ulaşmamıza yardımcı olacaktır.

Görünüşe göre, insan doğası gereği, işler gerçekten kötüleşene ve eski yöntemlerle devam edemeyeceğimizi anlayana kadar değişime direnç gösteririz. Genellikle, en kötü senaryoyla karşılaştığımızda kariyerimizi, ilişkilerimizi, ailemizi ve geleceğimizi destekleyen değişiklikleri yapmaya başlarız.

Sorum şudur: Neden neyi bekliyorsunuz ?

Belirli imkanları değiştirmek için olumsuz bir deneyim yaşamadan da bu değişiklikleri gerçekleştirebiliriz.

Bir sıkıntı ve üzüntü döneminde öğrenebilir veya değişebiliriz ya da bu süreçleri yaşamadan mutluluk ve ilham dolu bir dönemde bu adımı atabiliriz. Çoğu insan ilk seçeneği tercih etmektedir. İkinci seçeneği sürdürmek ise genellikle değişimin cesaret gerektirmesi veya bilinmeyen bir durum olarak algılanması nedeniyle insanları bu seçeneğe uzak tutmaktadır. Görünen o ki, insanlar bazı durumları önce deneyimleyip ardından karar verme aşamasına geçmek istiyor. Burada belirtmek istediğim şudur: Kariyerinizde işinizden memnun değilseniz veya mutsuz çalışıyorsanız, neden kendinize bu üzüntüyü çektiriyorsunuz? Elbette iş hayatımızda bu durumla hepimiz karşılaşmışızdır. Ancak, biraz sabır gösterip işlerin düzelmesini umutla beklediniz ve olmadıysa, yapmanız gereken tek şey değişime direnmemek ve işler daha kötüye gitmeden kendinize yeni bir iş ve yeni bir yol planı hazırlamaktır.                                                                                                                         Yukarıda belirttiğim gibi, bu zorlu süreçleri yaşamadan değişimi nasıl gerçekleştirebileceğimizi tartışmak istiyorum. Bunu bir örnekle açıklamak gerekirse, çoğumuz araba kullanmayı biliriz. Araba kullanmaya hazırlanırken bir dizi eylem gerçekleştirirsiniz. Örneğin; koltuğu ayarlamak, aynaları düzeltmek, emniyet kemerini takmak, arabayı çalıştırmak ve yola çıkmak, yoldayken çevreye bakmak, sinyal vermek, fren yapmak, vitesi değiştirmek ve gaz pedalına basmak gibi. Tüm bu davranışlar, her gün düşünmeden otomatik olarak yaptığımız eylemlerdir. İnsan beyni de bilinç ve bilinçaltı olmak üzere ikiye ayrılmıştır ve bu iki beyin sistemi birbiriyle bağlantılı veya bağımsız bir şekilde çalışmaktadır.                          Bilinçaltı ve bilinç, beyniniz üzerinde nasıl bir etkiye sahiptir? Kısaca ön bilgi vermek gerekirse, her ikisi de beynimizin işleyişi açısından büyük önem taşır. Bilinçaltı, bazı öğrenilmiş bilgileri kaydeder ve tekrarlanan hareketler, bilinç sayesinde otomatik olarak gerçekleştirilir. Burada vurgulamak istediğim nokta, iş ve kariyerinizde bazı davranışları otomatik olarak sergilemenizdir. Bu davranışlar, günlük olarak tekrarlandıkça bilinç seviyesinden çıkar ve bilinçaltınızla işlemeye başlar.Görünüşe göre her şeyi otomatik pilotta yürütüyorsunuz ve bu aşamada sadece işe gidip geliyorsunuz. İş hayatınızda ve kariyerinizde işler yolunda gitmiyorsa, artık bilinç seviyesine çıkmalı ve farkındalığınızı geliştirerek kendinizi değiştirmelisiniz. Bu kısa açıklamadan sonra ne demek istediğimi anladığınızı düşünüyorum. Değişim cesaret gerektirir. Bunu kötü bir deneyimle öğrenmek yerine, işlerin başındayken farkına vararak işlerinizi daha kolay hale getirebileceğinizi düşünüyorum. Bu konuyu detaylı bir şekilde içselleştirerek düşünmenizi rica ediyorum. Ne ve neden üzerine düşündüğünüzde daha fazla bilgi sahibi olabilirsiniz. Bu şekilde, zamanı geldiğinde nasıl yapılacağını daha iyi anlayarak ilerlemeyi öğrenebilirsiniz. Bu adımlara başladığınızda, neyi neden yaptığınızı tam olarak bilmiş olacaksınız. Bu adımları kullanarak iş yaşamınızdaki sözde imkansız durumları değiştirmek için içsel becerilerinizi geliştirmenizi tavsiye ederim. Sistematik ve doğrusal bir yaklaşımla değişime cesaretle açık olmak, işlerinizi basitleştirir.                                                      Lütfen şu sözü dikkatlice okuyun: "Neden ile neden olmasın arasında yalnızca bir düşünce farkı vardır." Hemen harekete geçmeyi ihmal etmeyin. Bir konuda nasıl ilerleyeceğinizi bildiğinizde, o alanda uzmanlaşmanız an meselesidir. Değişime açık olmanız ve iş yaşamınızda mutluluğu yakalamanız en büyük arzumuzdur.