About
LC Waikiki
LC Waikiki İnsan Kaynakları Genel Müdürü Bahattin Aydın ve Organizasyonel Gelişim Uzmanı Sezin Atar, C-level perspektifi ile genç uzman bakış açısını filtresiz bir soru-cevap formatında birleştiren “C-Suite vs Z-Suite” etkinliğinde buluştu.
Yeni kariyer ekonomisinde İK’nın yalnızca sistemi yöneten değil, aynı zamanda kuşaklar arasında köprü kuran stratejik bir aktör olduğu vurgulandı. C-Suite ile Z-Suite arasındaki mesafenin şeffaflık, açık iletişim ve karşılıklı anlayışla kapandığı güçlü bir şekilde ortaya kondu. Liderlikten yapay zekaya, kurum kültüründen kariyer beklentilerine uzanan başlıklarda kuşaklar arası açık ve samimi bir diyalog gerçekleşti.
Ülker
Pladis, yılın ilk İnsan Kaynakları Takım Buluşması'nda Ülker İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı Eylem Derya Özgür'ün öncülüğünde toplandı. Bu önemli toplantıda, şirketin stratejileri, hedefleri ve değerleri çerçevesinde organizasyonun dönüşüm yolculuğunda İK takımının stratejik iş ortaklığı ele alındı. Katılımcılar, şirketin geleceğine yön verecek olan bu dönüşüm sürecinin temel bileşenlerini görüşme fırsatı buldular. “İK Nasıl Dönüşüyor?” başlıklı sunumuyla, geleneksel kalıpların dışına nasıl çıkılabileceği ve bir "değer tasarımcısına" nasıl dönüşülebileceği konularında etkili örnekler ve güncel araştırmalarla bilgi veren Serdar Turan, katılımcılara İnsan Kaynakları'nın modern iş dünyasında nasıl bir rol üstlendiğine dair derinlemesine bir bakış sundu. Sunumunda, İK'nın sadece bir destek fonksiyonu olmanın ötesine geçerek, organizasyonun stratejik hedeflerine ulaşmasında nasıl kritik bir oyuncu haline geldiğini vurguladı. Yenilikçi yaklaşımlar ve uygulamalar üzerinden, İK profesyonellerinin nasıl daha etkili bir şekilde değer yaratabileceklerini ortaya koydu.
Ayrıca, "CEO'nun Gözünden İK" sunumuyla ilham veren konuşmasıyla CEO Özgür Kölükfakı'nın değerli katkılarıyla, toplantıda İK'nın iş stratejileriyle entegrasyonu üzerine önemli noktalar dile getirildi. Kölükfakı, İK'nın sadece işe alım ve eğitim süreçleriyle sınırlı kalmaması gerektiğini, aynı zamanda organizasyonun genel kültürünü şekillendiren ve çalışan bağlılığını artıran bir yapı olarak da işlev görmesi gerektiğini belirtti. Çalışanların gelişimine yatırım yapmanın ve onları motive etmenin önemine dikkat çekti. Katılımcılar, örnek bir şirket olma yolunda atılacak adımlar hakkında daha fazla bilgi edinerek, ilham almış oldular.
Hepsiburada
Hepsiburada, kadın girişimcilerin dijital dönüşüm süreçlerine destek olmak amacıyla hayata geçirdiği "Yol Arkadaşın Burada" eğitim programı ile 1000'den fazla kadına ulaşmayı başardı.Bu program, kadınların dijital dünyada daha etkin ve rekabetçi olmalarını sağlamak için tasarlanmış olup, alanında uzman eğitmenlerin yanı sıra, bilgi birikimlerini paylaşan iç eğitmenlerin rehberliğinde gerçekleştirilmektedir. Eğitim programı, 23 farklı modülden oluşmakta ve toplamda 52 saat süren 27 canlı eğitim oturumu içermektedir. Bu oturumlar, katılımcılara kişisel marka yönetimi, yapay zeka ile tasarım geliştirme, marka tescili, finansal okuryazarlık gibi geniş bir yelpazede yetkinlik kazandırmayı hedeflemektedir. Katılımcılar, eğitimler sayesinde sadece teorik bilgi edinmekle kalmayıp, aynı zamanda pratik uygulamalarla bu bilgileri pekiştirme fırsatı bulmuşlardır. Eğitimlerin sonunda elde edilen sonuçlar oldukça çarpıcıdır; katılımcı mağazalarda %40 oranında trafik artışı, %20 oranında satış hacmi yükselişi ve %43 oranında müşteri memnuniyeti artışı gibi önemli gelişmeler gözlemlenmiştir. Bu sonuçlar, programın etkisini ve kadın girişimcilerin dijital becerilerinin arttıkça işlerini nasıl daha başarılı bir şekilde yönetebileceklerini göstermektedir.
Hepsiburada, bu eğitim ve mentörlük programları aracılığıyla sadece bireyleri değil, aynı zamanda toplumun genelinde kadın girişimcilerin güçlenmesine katkıda bulunmayı amaçlamaktadır. Sürdürülebilir bir e-ticaret ekosistemi oluşturma hedefi doğrultusunda, kadınların iş hayatında daha fazla yer alması ve dijital dönüşüme ayak uydurabilmeleri için gerekli desteklerin sağlanması gerektiği inancındadır. Hepsiburada’nın yürüttüğü projeler ve eğitim programları, kadın girişimcilerin ekonomik bağımsızlıklarını kazanmalarına ve kendi işlerini kurarak toplumsal kalkınmaya katkıda bulunmalarına olanak tanımaktadır.
QNB Bankası
QNB bankası "kariyer yolculuğunda tek başına ilerlemek zorunda değilsin" sloganıyla, QNB Türkiye olarak, birlikte üreten ve birlikte büyüyen bir geleceğe inandığımızı vurguluyor. QNB Yetenek Kampüsü yeni dönem CAREER buluşmaları başlıyor. Üniversitelerdeki etkinliklere katılarak QNB dünyasını yakından tanıyabilirsiniz.
QNB Yetenek Kampüsü, kariyer gelişimi için önemli bir platform sunarak, genç yeteneklerin bankacılık sektöründeki fırsatları keşfetmelerine olanak tanıyor. Yeni dönem CAREER buluşmaları, bu platformun en önemli etkinliklerinden biri olarak öne çıkıyor. Bu buluşmalar, katılımcılara QNB’nin dinamik yapısını ve sunduğu kariyer olanaklarını daha yakından tanıma fırsatı sunuyor. QNB, üniversitelerde düzenlediği etkinliklerle genç yeteneklere ulaşmayı hedefliyor. Bu etkinlikler, öğrencilere sadece bankanın işleyişi hakkında bilgi vermekle kalmayıp, aynı zamanda kariyer planlaması, kişisel gelişim ve profesyonel becerilerin artırılması konularında da rehberlik ediyor. QNB insan kaynakları ekibiyle bir araya gelerek fırsatları ilk ağızdan dinleyebilirsiniz.
Mercedes-Benz Türk
Mercedes-Benz Türk İnsan Kaynakları Direktörü Betül Çorbacıoğlu, Türkiye’nin En Yetkin 100 CHRO’su listesinde yer aldı. Mercedes-Benz Türk grubunda Betül Çorbacıoğlu insan kaynakları ve şirketin çeşitli ekiplerinden çalışma arkadaşlarıyla bir araya gelerek, birçok alanda önemli değişimlere öncülük etti. Bu süreçte aday gösterilerek Türkiye’nin en yetkin 100 CHRO’su arasında yer almanın kendisi için büyük bir gurur kaynağı olduğunu belirtti. İnsan Kaynakları profesyonellerinin oylarıyla seçilen ve yetkinlikleri ile liderlikleri sayesinde insan kaynakları ekosistemine katkı sağlayan Türkiye’nin En Yetkin CHRO'larının duyurulduğu gala etkinliğinde Betül Çorbacıoğlu ödülünü aldı.
Trendyol
Trendyol ve UNDP Türkiye iş birliğiyle hayata geçirdiği Yarının Köyleri Projesi kapsamında beşinci Dijital Merkezini Denizli İnceler Kaymakamlığı'nın desteği ile Denizli İnceler’de açtı. Adana, İzmir, Diyarbakır ve Sakarya’nın ardından açılan Denizli İnceler Dijital Merkezi; üreticilerden gençlere, girişimci kadınlardan çiftçilere kadar geniş bir kesime dijital yetkinlik kazandırmayı hedefliyor.
Trendyol, bugüne kadar yaklaşık 10 bin kişiye ulaşan Yarının Köyleri projesi ile yerel üretimi desteklemeye ve kapsayıcı, sürdürülebilir kalkınmayı paydaşlarıyla birlikte geliştirmeye devam edeceğini ifade etti.
Türkiye İş Bankası
Türkiye İş Bankası, bilgi sistemleri ve bankacılık süreçlerinin yanı sıra Genel Müdürlük bölümlerinin, yurt içi ve yurt dışı şubelerinin ve bağlı kuruluşların yönetimini denetleyecek ekip arkadaşları aramaktadır. Son başvuru tarihi, 12 Nisan 2026'dır.
Sabancı Holding
Sabancı Topluluğu'nun, beyin göçünü beyin gücüne dönüştürmeyi hedeflediği Sabancı Gençlik Seferberliği projesi çerçevesinde 12. Teknoloji ve Etki Merkezi Ankara'da açıldı. Merkezin açılışına; Enerjisa Enerji Sürdürülebilirlik ve Kurumsal Yetkinlikler Bölüm Başkanı Ebru Taşçıoğlu, Enerjisa Enerji İnsan ve Kültür Bölüm Başkanı Berrin Yılmaz ve Bilkent Üniversitesi Rektör Yardımcısı Prof. Dr. Erdal Erel ile gençler katıldı. Enerjisa tarafından Bilkent CYBERPARK’ta hizmete giren Enerjisa Enerji Teknoloji ve Etki Merkezi, enerji sektöründeki dijital dönüşüm ve yenilikçi uygulamalara odaklanarak gençlerin sektörü daha yakından tanımasını ve kariyer fırsatları hakkında farkındalıklarını artırmayı amaçlıyor. Sabancı Topluluğu, Ankara'da 12. adımla devam eden bu yolculuğu, ülkemizin dört bir köşesindeki üniversitelerle büyüterek Türkiye geneline yaymayı sürdüreceklerini belirtti. Sabancı'nın teknolojik gücünü ve inovasyon ağını gençler için seferber etmeye devam edeceklerini ifade ettiler.
KoçSistem
New Chapter 2026 başvuruları açıldı! Bu yıl, teknoloji dünyasının sunduğu fırsatları keşfetmek ve bu dinamik alanda kendini geliştirmek isteyen genç yetenekler için eşsiz bir fırsat sunuyoruz. Eğer teknolojiye olan ilginiz ve merakınız varsa, bu program tam da size göre. Gerçek projelerde yer alarak, sadece teorik bilgi edinmekle kalmayacak, aynı zamanda pratik deneyim kazanarak kariyerinize sağlam bir başlangıç yapma şansını elde edeceksiniz. Program kapsamında, katılımcılar en son teknolojik gelişmeleri takip etme, yenilikçi çözümler üretme ve ekip çalışması becerilerini geliştirme fırsatına sahip olacaklar. Deneyimli mentorlar eşliğinde, sektördeki profesyonellerle çalışma imkanı bulacak ve gerçek dünya problemlerini çözme yeteneğinizi artıracaksınız. New Chapter 2026, sadece bir eğitim programı değil, aynı zamanda bir topluluk oluşturma platformudur. Aynı hedeflere sahip olan diğer katılımcılarla tanışacak, fikir alışverişinde bulunacak ve birlikte projeler geliştireceksiniz. Bu sayede, hem sosyal hem de profesyonel ağınızı genişletme fırsatına sahip olacaksınız. Unutmayın, bu programda yer almak, sadece kariyerinize yeni bir yön vermekle kalmayacak, aynı zamanda teknoloji dünyasında kalıcı izler bırakmanıza da olanak tanıyacaktır.
Başvurularınızı yapmayı unutmayın; bu fırsatı kaçırmamak için hemen harekete geçin! Başarı dolu bir gelecek için ilk adımınızı atın.
Eğer;
Üniversitenin 3. veya 4. sınıfında okuyorsan
Zorunlu staj yapman gerekiyorsa
İngilizceyi iyi derecede biliyorsan
Teknolojiye ilgi duyuyor ve öğrenmeye açıksan, New Chapter Staj Programı seni bekliyor.
Geleceği birlikte keşfetmek için başvurunu yap, KoçSistem’de yeni bir sayfa aç.
Son başvuru tarihi: 2 Mart
MediaMarkt
MediaMarkt Türkiye, teknoloji dünyasının buluşma noktası olan The TECH Summit 2025’te yer aldı. CCO’muz Mete Uslukilinc, Publicis Groupe Chief Client Officer’ı Aylin Eker Aldinc, CPCC, Versuni Türkiye Medya, Dijital Pazarlama ve Perakende Medya Başkanı Burcu Vural ve Huawei Tüketici İş Grubu Perakende & Açık Kanal Direktörü Deniz Gider ile aynı sahnede bulundu.
"Retail Medianın Yükselişi: Yeni Rekabet Avantajını İnşa Etmek" başlıklı panelde, perakende medyasının markalar ve tüketiciler için sunduğu yeni değer önerileri ve geleceğe dair vizyon katılımcılarla paylaşıldı. Panel, perakende sektöründeki değişimlerin hız kazandığı bir dönemde, markaların ve tüketicilerin nasıl etkileşimde bulunduğunu daha iyi anlamak amacıyla düzenlendi. Katılımcılar, perakende medyasının sağladığı fırsatlar ve zorluklar üzerine derinlemesine tartışmalarda bulundu.
Abdi İbrahim
Abdi İbrahim ailesi, "İyileştiren Yüzler" olarak adlandırılan yeni üyeleriyle buluştu. Yüzlerce yeni çalışma arkadaşı, yüzlerce farklı hikaye, ancak tek bir ortak amaç var: Hayatı İyileştirmek. Sektörün lider çatısı altında, geleceği birlikte inşa etmek için ilk adımlarını attılar. Abdi İbrahim ailesi, her biri kendi alanında fark yaratacak olan yeni arkadaşlarını bu etkinlikte "hoş geldiniz" diyerek güçlü bir ekip ve güçlü bir aile olduğunu gösteriyor.
TGS Yer Hizmetleri
Türk Hava Yolları'nın ev sahipliğinde gerçekleştirilen tören, Yönetim Kurulu Başkanı M. Akif Konar, Türk Hava Yolları Genel Müdür Yardımcısı (Ticari) Ahmet Olmuştur, Genel Müdür Doç. Dr. İbrahim Zeki Akyurt ile Genel Müdür Yardımcıları ve THY yöneticilerinin katılımıyla yapıldı. Türk Hava Yolları’nın global vizyonunu daha da ileriye taşıyan Müşteri Odaklı Kültür Dönüşümü sertifika töreninde, yer hizmetleri operasyonlarında müşteri deneyimini merkeze alan güçlü bir dönüşüm yolculuğuna tanık olduk.
Yolcu deneyiminin ilk temas anından uçağa binişe kadar her aşamasında önemli bir rol oynayan yolcu hizmetleri ekipleri, aldıkları bu eğitimle mükemmelliği merkeze alarak standartları yeniden tanımlamaya devam edeceklerini belirtti. Müşteri Odaklı Kültür Dönüşümü programının ilk aşaması, 420 çalışan ve 14 eğitmen ile başarıyla tamamlandı ve düzenlenen törende 60 çalışan sertifikalarını aldı. Sürece öncülük eden tüm yöneticiler, “One Team” ruhunu daha da pekiştirdiklerini belirttiler. TGS olarak, bu değerleri sahaya yansıtmaya, hizmet kalitesini her gün daha da ileriye taşımaya, kültürel dönüşümü kararlılıkla sürdürmeye ve Türk Hava Yolları markasına güç katmaya devam edeceklerini ifade ettiler.
Decathlon
Decathlon Türkiye İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Berfu Gülerman, organizasyonun geleceğini ve "insan" odaklı dönüşümünü anlatarak değerli görüşlerini paylaşmıştır. Berfu Gülerman, Decathlon’da yalnızca bir işe alım süreci değil, aynı zamanda gelişimle dolu bir kariyer yolculuğunu ve yeni dönemdeki büyüme hedeflerini dile getiriyor. Gülerman, Decathlon’un sadece bir işe alım sürecinden ibaret olmadığını, bunun ötesinde çalışanların kariyerleri boyunca gelişimlerini destekleyen bir yolculuk sunduğunu vurgulamaktadır. Berfu Gülerman’ın liderliğindeki Decathlon Türkiye, sadece bir spor perakendecisi olmanın ötesine geçerek, insan odaklı bir organizasyon yapısı oluşturmayı hedeflemektedir. Bu vizyon, hem çalışanların bireysel gelişimlerini desteklemekte hem de şirketin genel başarısını artırma yolunda önemli bir adım olarak değerlendirilmektedir. Gülerman, bu dönüşüm sürecinin, sadece bir strateji değil, aynı zamanda bir kültür değişimi olduğunu ve bu kültürün, Decathlon’un gelecekteki başarısının temel taşlarından biri olacağını ifade etmektedir.
Unilever Food Solutions
Bu yıl dördüncü kez, genç şeflerin kariyer yolculuklarına destek olmak amacıyla Dude Table tarafından düzenlenen 35 Yaş Altı 3 Şef Yarışması, Unilever Food Solutions sponsorluğunda 2 Mart'ta başlayacak. Bu yılın teması Geleceğin Menüleri. Genç şefler, UFS’nin global içgörülerle hazırladığı Geleceğin Menüleri Trend Raporu’ndan esinlenerek, geleceğin mutfağını yorumlayan tarifleriyle yarışacaklar.
Başvuru Linki:
Turkcell
Turkcell’de, yeteneklerini sergileyebileceğin güçlü bir kariyer seni bekliyor! Turkcell’in gençlere yönelik işe alım programı GNÇYTNK ile yeteneklerine ve hedeflerine uygun bir kariyer yolu seni bekliyor. Esnek çalışma imkanları ve sürekli gelişim fırsatları sunan, yetenek odaklı bir kariyere ilk adımını atmak için hemen başvur. Yeni mezunsan veya 4. sınıftaysan GNÇYTNK Full Time, 3. sınıftaysan GNÇYTNK Part Time, potansiyelini ileriye taşıyabileceğin kariyer deneyimiyle tam sana göre!
Bu program, katılımcılara sadece iş hayatının dinamiklerini öğrenme şansı vermekle kalmıyor, aynı zamanda liderlik becerilerini geliştirme ve profesyonel ağlarını genişletme fırsatı da sunuyor. Turkcell’in yenilikçi yaklaşımı ve güçlü kurumsal yapısı içinde, potansiyelini ileriye taşıyabileceğin kariyer deneyimiyle tam sana göre bir ortam bulacaksın. Unutma, bu fırsat sadece bir iş değil, aynı zamanda geleceğin için atacağın önemli bir adım!
Hemen başvur: https://kariyerim.turkcell.com.tr/genc-yetenek
Pegasus
Pegasus CEO'su Güliz Öztürk, UN Global Compact Türkiye'nin yeni Yönetim Kurulu Başkanı oldu. Öztürk, yeni dönemde iş dünyasında sürdürülebilirlik ve sorumlu liderlik konularındaki dönüşümü hızlandıracak çalışmalara öncülük edecek.
Havacılık sektöründe Türkiye'nin ilk kadın hava yolu CEO'su ünvanına sahip olan Güliz Öztürk, liderlik vasıflarıyla sadece kendi şirketinde değil, aynı zamanda sektördeki birçok genç kadına da ilham kaynağı olmaktadır. Güliz Öztürk, kariyerine girdiği günden itibaren, kadınların iş dünyasında daha fazla yer alması gerektiğine inanarak, bu yönde çeşitli projelere imza atmıştır. Güliz Öztürk'ün liderlik anlayışı, sadece başarı odaklı değil, aynı zamanda toplumsal fayda gözeten bir yaklaşımı da içermektedir. Sürdürülebilir büyümeyi öncelikli hedeflerinden biri olarak belirlemiş olan Öztürk, çevresel faktörleri dikkate alarak şirketinin operasyonlarını bu doğrultuda şekillendirmekte ve aynı zamanda sektördeki diğer oyunculara da bu konuda örnek teşkil etmektedir. Güliz Öztürk, çalışmalarıyla, sadece kendi şirketinin değil, genel olarak havacılık sektörünün de kadın liderler tarafından şekillendirilmesine katkı sağlamaktadır. Güliz Öztürk, Türkiye'nin havacılık sektöründe bir ilki temsil ederken, aynı zamanda birçok genç kadının ilham kaynağı olmakta ve sürdürülebilir bir gelecek için çaba sarf etmektedir. Onun liderlik tarzı, hem profesyonel hem de sosyal sorumluluk alanında örnek teşkil eden bir model sunmaktadır. Bu yönüyle, Güliz Öztürk, yalnızca bir CEO değil, aynı zamanda bir değişim öncüsü olarak da anılmaktadır.
Allianz
Allianz Türkiye, Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı UNDP ve Habitat Derneği iş birliğiyle yürüttüğü Finansla Gelecek projesinin tanıtımını İstasyon Gaziantep’te yaptı. Toplumun finansal karar alma yeteneklerini geliştirmeyi amaçlayan bu büyük girişimde ilk hedeflerinin gençler olduğunu belirterek, proje kapsamında; fiziksel ve çevrim içi eğitimlerle Türkiye genelinde toplam 10.000 gence ulaşmayı planladıklarını ifade ettiler.
Özge Özacar'ın da UNDP Türkiye Finansla Gelecek Projesi Gönüllü Destekçisi olarak bizimle birlikte olduğu bu yolda, finansal okuryazarlığı yaygınlaştırmak için ortak bir çaba gösteriyoruz. Finansal farkındalığın yükseldiği, daha sağlam bir geleceğin inşası için 15-24 yaş arası tüm gençleri finansal okuryazarlık eğitimlerimize katılmaya davet ediyoruz.
Çevrim içi Finansal Okuryazarlık Eğitimine Katılın: https://habitatdernegi.org/finansla-gelecek/
Sanko Holding
Sanko Holding İnsan Kaynakları Direktörü Çiğdem Gürbüz, 6 Mart'ta Bilişim Vadisi İstanbul GO'da, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü çerçevesinde düzenlenen SHE STARTS HERE programında "Geleceğin Yetenek Kodu: Merak ve Çeviklik" başlıklı oturumda konuşmacı olarak katılacaktır. Bu özel etkinlik, kadınların iş dünyasındaki yerini ve rolünü güçlendirmeyi amaçlayan, ilham verici bir platform olarak tasarlanmıştır. Çiğdem Gürbüz, kariyerine yön veren deneyimlerini ve bilgi birikimini katılımcılarla paylaşarak, genç kadınların ve profesyonellerin kendi potansiyellerini keşfetmelerine yardımcı olmayı hedeflemektedir. Oturumda, merakın ve çevikliğin, gelecekteki iş gücü için neden bu kadar kritik beceriler olduğunu ele alacak olan Gürbüz, bu özelliklerin bireylerin kariyer gelişimlerinde nasıl bir fark yaratabileceğini vurgulayacaktır. SHE STARTS HERE programı, sadece bir etkinlik olmanın ötesinde, kadınların liderlik ve girişimcilik konularında cesaretlendirildiği, deneyimlerin paylaşıldığı ve güçlü bir topluluk oluşturulduğu bir platform olarak öne çıkmaktadır. Çiğdem Gürbüz’ün katılımı, bu programın önemini daha da artırmakta ve katılımcılara ilham vermektedir.
Bulutistan
Bulutistan olarak, teknolojiyle büyümek isteyen tüm Startup'ları geleceği inşa etmeye davet ediyoruz. Gelişen dijital dünyada, yenilikçi fikirler ve yaratıcı çözümler sunan girişimlerin önemi her geçen gün artmaktadır. Bizler, bu girişimcilerin potansiyellerini gerçekleştirmeleri için gerekli olan altyapıyı, kaynakları ve desteği sağlama konusunda kararlıyız. Startup'ların büyüme süreçlerinde karşılaştıkları zorlukları anlıyor ve bu zorlukların üstesinden gelmeleri için onlara rehberlik etmeyi amaçlıyoruz. Bulutistan, teknoloji odaklı bir ekosistem oluşturmuş olup, girişimcilerin fikirlerini hayata geçirebilmeleri için ihtiyaç duydukları tüm araçları sunmaktadır. İnovasyonun merkezinde yer alan bir platform olarak, girişimcilerin işlerini büyütmelerine yardımcı olmak için mentorluk, finansal destek ve stratejik ortaklıklar gibi çeşitli programlar sunuyoruz. Ayrıca, teknoloji ile ilgili en son trendleri takip ederek, girişimcilerin bu dinamik ortamda rekabetçi kalmalarını sağlamak için sürekli olarak eğitim ve seminerler düzenlemekteyiz. Startup'ların sadece bir iş değil, aynı zamanda bir vizyon geliştirmeleri gerektiğine inanıyoruz. Bu nedenle, onlara sadece teknik bilgi değil, aynı zamanda iş geliştirme stratejileri, pazarlama taktikleri ve müşteri ilişkileri gibi konularda da bilgi aktarımında bulunuyoruz. Bulutistan olarak, teknolojiyle büyümek isteyen tüm Startup'ları geleceği inşa etmeye davet ediyoruz. Birlikte, yenilikçi ve sürdürülebilir çözümler geliştirerek, geleceğin dünyasında önemli bir rol oynamayı hedefliyoruz. Girişimcilerin hayallerini gerçeğe dönüştürmeleri için onlara ilham vermek ve destek olmak için buradayız.
Kazancı Holding
Kazancı Holding olarak Galatasaray Üniversitesi 28. BizFest’te genç yeteneklerle bir araya geldik. Bu etkinlik, gençlerin kariyer hedeflerini ve iş hayatına dair beklentilerini anlamak adına son derece önemli bir platform sağladı. Biz de burada, özellikle gençlerin gelecekteki kariyer yolculukları hakkında daha fazla bilgi edinme fırsatı bulduk. Öğrencilerin, iş hayatına dair merak ettikleri konuları dile getirmeleri, onların beklentilerini ve hayallerini daha iyi anlamamıza yardımcı oldu. Standımızı ziyaret eden öğrencilere, yerel ve global ölçekte yürüttüğümüz projelerden, eğitim programlarımızdan, EnerjiMAXa genç yetenek programımızdan ve kariyer fırsatlarımızdan bahsettik. Bu programlar, gençlerin yeteneklerini geliştirmelerine ve iş dünyasında kendilerini kanıtlamalarına olanak tanıyor. Kazancı Holding olarak, saygı ve güven üzerine inşa edilmiş bir çalışma kültürüne sahip olmamız, çalışanlarımızın ve özellikle de genç yeteneklerin kendilerini rahatça ifade edebilmelerini sağlıyor. Ayrıca, öğrenmeye ve gelişime açık bir ortam sunarak, güçlü ekipler oluşturmaya, şeffaf iletişim kurmaya ve sürekli gelişim anlayışımızı benimsemeye özen gösteriyoruz. Bu kapsamda, genç yeteneklerle buluşarak, onları kariyerlerinde ilerlemeleri için gereken bilgi ve deneyimle donatmayı hedefliyoruz. Etkinlikteki etkileşimlerimiz, gençlerin potansiyellerini keşfetmelerine ve kariyer hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olmak için atacağımız adımları belirlememizde büyük bir rol oynadı.
Dream Games
Dream Games, Yazılım Mühendisliği Kariyer Günleri etkinliklerinde öğrencilerle bir araya geldi. Dream Games Teknoloji Sorumlumuz Hakan Sağlam ve Baş Mühendislik Sorumlusu İkbal Namlı, Dream Games ve oyun geliştirmenin karmaşıklıkları hakkında düşüncelerini aktardı.
Öğrenciler, mobil oyun geliştirme ve oyun içi eşyaların tasarımı konusunda önemli bilgiler edinme şansı yakaladı ve ayrıca uygulamalı deneyim elde etti. Mobil oyun geliştirme ve oyun içi eşyaların tasarımı üzerine edinilen bilgiler, öğrencilerin hem teknik becerilerini hem de yaratıcı düşünme yeteneklerini geliştirmelerine katkıda bulundu. Bu deneyim, onların gelecekteki kariyerlerinde önemli bir rol oynayacak ve oyun endüstrisinde kendilerine sağlam bir yer edinmelerine yardımcı olacaktır.
Borusan Holding
Borusan Holding, genç yetenekleri keşfetmek ve kariyerlerine yön vermek amacıyla Alpha Staj Programı için başvuruları kabul etmeye başladı. Bu program, özellikle lisans programlarının 3. veya 4. sınıfında eğitim gören öğrenciler ile yüksek lisans programının 1. sınıfında bulunan adaylar için tasarlanmıştır. Eğer sen de bu gruptaysanız, Borusan’ın dinamik ve yenilikçi yapısında kariyerinize ilk adımınızı atma fırsatını kaçırmamalısınız. Alpha Staj Programı, katılımcılara sadece iş deneyimi kazandırmakla kalmaz, aynı zamanda kişisel ve profesyonel gelişim için çeşitli fırsatlar sunar. Staj süresince, Borusan Holding’in farklı departmanlarında görev alarak, sektördeki en iyi uygulamaları öğrenme şansına sahip olacaksınız. Deneyimli mentorlar eşliğinde, iş dünyasının dinamiklerini kavrayacak ve kariyer hedeflerinizi belirlemenize yardımcı olacak değerli bilgiler edineceksiniz. Bu staj deneyimi, kariyer yolculuğunuzda önemli bir dönüm noktası olabilir.
Başvurmak için linke tıklayabilirsin : https://app.gethirex.com/o/borusan/dkr2y8qtur9jrvf6--borusan-alpha-staj-programi-2026/
AmCham
AmCham Türkiye ve EBRD (Avrupa Yeniden İnşap ve Kalkınma Bankası), İstanbul'daki ortak etkinliklerinde Dünya Kadınlar Günü'nü kutlamak amacıyla iş dünyasının liderlerini bir araya getirdi. AmCham Türkiye yetkilileri, Türkiye Cumhuriyeti Merkez Bankası Başkan Yardımcısı Hatice Karahan, PhD ve Odile Renaud-Basso Başkanı, kapsayıcı liderlik ve kadınların ekonomik güçlenmesinin önemi üzerine yaptıkları ilham verici konuşmalar nedeniyle EBRD başkanını ağırlamaktan büyük onur duyduklarını belirttiler. AmCham Türkiye Başkanı tarafından açılışı yapılan etkinlikte Emre Karter, "kadın liderlerin ekonomik büyümeye katkıları" ve "kuruluşların çeşitlilik ve kapsayıcılık yoluyla nasıl daha güçlü liderlik geliştirebileceği" konularında iki dinamik söyleşi gerçekleştirdi. Görüşlerini ve deneyimlerini paylaşan tüm seçkin konuşmacılarla verimli bir toplantı yapıldı. Kadın liderliğini güçlendirmenin sadece bir eşitlik meselesi olmadığı, aynı zamanda yenilik, dayanıklılık ve sürdürülebilir ekonomik kalkınmanın bir itici gücü olduğu vurgulandı.
Derimod
Derimod, Hacettepe Üniversitesi'nin "İyiliğe Vefa" etkinliğinde ödüle layık görüldü. Gençlerin eğitim yolculuğuna destek olmak ve toplumsal dayanışmayı artırmak amacıyla gerçekleştirilen bu anlamlı organizasyona, Derimod Eğitim ve Kültür Vakfı (DEREV) adına Vakıf Başkanı Sedef Orman katılarak ödülü aldı.
DEREV olarak, kız öğrencilerin eğitimine verilen desteği kurumsal bir hafıza ve sürdürülebilir bir yapı ile yönetmek temel önceliğimizdir ifadelerini kullandı. Tüm sosyal sorumluluk vizyonumuzu çatısı altında topladığımız Derimod Eğitim ve Kültür Vakfı, gelecekte de kız öğrencilere destek odaklı toplumsal faaliyetlerde yer almaya devam edeceklerini belirtti.
Zorlu Holding
Zorlu Holding Yapay Zeka ve Veri Genel Müdür Yardımcısı Can Konur, İstanbul Teknik Üniversitesi'nin Kariyer Sohbetleri kapsamında düzenlediği Future Days etkinliğine katılarak, yapay zeka ve veri odaklı dönüşümün iş dünyasına, kariyer perspektiflerine ve girişimcilik ekosistemine etkileri üzerine bir sohbet gerçekleştirdi. Can Konur, yapay zekaya adaptasyon sürecini bilgisayarın ilk yaygınlaşma dönemine benzeterek şu değerlendirmelerde bulundu: “Bilgisayarın ilk ortaya çıktığı dönem, toplumsal ve profesyonel hafızamızda devasa bir kırılma noktasıydı. Bugün ise o 'yenilik', iş yapış biçimlerimizin ve yaşamın ayrılmaz bir parçası. Yapay zeka da şu an tam olarak bu eşikte; sadece bir araç olmanın ötesine geçerek profesyonel kimliğimizi yeniden tanımlıyor. Bu dönüşümde asıl farkı; teknolojiye sadece sahip olanlar değil, onu en çevik ve stratejik şekilde iş süreçlerine entegre edenler yaratacak." ifadelerinde bulundu.
Tüpraş
Tüpraş Nextremers Programı, genç yeteneklerle 7. kez bir araya geliyor. Türkiye’nin önde gelen enerji şirketlerinden Tüpraş, genç yeteneklerin kariyer yolculuklarını desteklemek amacıyla başlattığı bu özel programın yeni dönem başvuruları başladı. Nextremers programı, üniversite öğrencileri ve genç profesyoneller için eşsiz bir fırsat sunmaktadır. Katılımcılar, çeşitli proje çalışmalarında aktif rol alarak sadece mesleki deneyim kazanmakla kalmayacak, aynı zamanda kişisel yetkinliklerini geliştirme imkanı bulacaklar. Program, gençlerin kariyer hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olmayı amaçlarken, aynı zamanda Tüpraş’ın yenilikçi projelerine de katkı sağlamaktadır. Katılımcılar, sektörün dinamiklerini yakından gözlemleme fırsatına sahip olacak ve deneyimli mentorlarla çalışma şansı bulacaklar. Tüpraş Nextremers programı, genç yeteneklerin kariyer gelişimlerini desteklemek için tasarlanmış kapsamlı bir platformdur. Bu program aracılığıyla, katılımcılar hem kişisel hem de mesleki anlamda büyüme fırsatı bulacak, enerji sektöründeki yenilikçi uygulamalar hakkında derinlemesine bilgi sahibi olacaklardır. Genç yeteneklerin bu önemli fırsatı kaçırmamalarını öneriyoruz.
Tüpraş Nextremers programına 31 Mart'a kadar bu bağlantıdan başvurabilirsiniz: https://tupras.gethirex.com/o/tupras/eppbr23zik8hs5fc--nextremers-talent-program-2026/
Albayrak
Albayrak Grubu bünyesindeki Alport Alsancak Limanı'nda çalışmak isteyen adaylar için başvurular 30 Mart'ta başlıyor. Yüz yüze yapılacak başvurularla sen de bu büyük ailenin bir üyesi olabilirsin. Güçlü bir ekibin parçası olmak ve kariyerine yeni bir yön vermek için başvurabilirsin.
Başvuru Tarihleri: 30 Mart – 03 Nisan 2026 arasında Konum: İzmir Alsancak Limanı (Yolcu Terminali Girişi Kapı No: Z-19)
Koton
Koton CHRO’su Sebla ORAN PALUT, TÜSİAD'ın “Yönetimde Kadınların Eşit Temsili: Ölç, İzle, Dönüştür” etkinliğinde önemli bir konuşmacı olarak yer aldı. Bu etkinlik, kadınların yönetim pozisyonlarındaki temsilinin artırılması amacıyla düzenlenen, sektördeki pek çok önemli ismin bir araya geldiği bir platform olarak dikkat çekmektedir. Sebla ORAN PALUT, etkinlikte “Göstergeden Davranışa: Yönetimde Kadın Temsili için Zihniyet Dönüşümü” başlıklı panelde yer alarak, Koton’un toplumsal cinsiyet eşitliğine dair vizyonunu ve bu konudaki stratejilerini katılımcılarla paylaştı. Panel sırasında, Sebla ORAN PALUT, Koton’un kadınların iş gücündeki yerini güçlendirmek için yürüttüğü projelerin detaylarına değindi. Koton’un cinsiyet eşitliğini teşvik eden politikalarının, sadece şirket içindeki değil, aynı zamanda sektördeki diğer firmalar üzerinde de olumlu bir etki yarattığını vurguladı. Etkinlikte, kadınların yönetim kademelerinde daha fazla temsil edilmesinin, sadece toplumsal eşitlik açısından değil, aynı zamanda işletmelerin performansı açısından da kritik bir öneme sahip olduğunu belirtti. Araştırmaların, kadınların liderlik pozisyonlarında daha fazla temsilinin, şirketlerin karar alma süreçlerine farklı bakış açıları ve yenilikçi çözümler sunduğunu ortaya koyduğunu ifade etti. Koton’un kadın temsili konusundaki çabalarının, yalnızca bir sosyal sorumluluk projesi değil, aynı zamanda sürdürülebilir bir iş modeli geliştirmek için de gerekli olduğunu söyledi. Sebla ORAN PALUT, etkinlikteki katılımcılara, kadınların yönetimdeki temsili konusunda daha fazla farkındalık yaratılması ve bu konuda adım atılması gerektiğini hatırlattı. Bu tür etkinliklerin, toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması adına önemli bir adım olduğunu ve herkesin bu konuda üzerine düşeni yapması gerektiğini dile getirdi. Koton olarak, bu konudaki kararlılığını sürdürerek, toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması için çalışmalarına devam edeceğini belirtti.
Eczacıbaşı
Eczacıbaşı Grup, Microsoft ve MindWorks iş birliğiyle gerçekleştirilen ve 8 hafta boyunca gerçek iş problemlerine yapay zekâ ajanlarıyla çözümler geliştirmeyi amaçlayan “Görevimiz: Yapay Zekâ” programı başarıyla tamamlandı. Bu programda, 35 Eczacıbaşılı, 27 proje ile gerçek iş ihtiyaçlarına yönelik yapay zekâ ajanlarıyla çözümler geliştirerek “Agent Champs” unvanını kazandı ve projelerini katılımcılarla paylaştı.
Etkinlikte, Eczacıbaşı Holding Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Faruk Eczacıbaşı, Eczacıbaşı Holding İcradan Sorumlu Yönetim Kurulu Üyesi Esra Eczacıbaşı Coşkun, Microsoft Türkiye Kurumsal Çözümler Genel Müdür Yardımcısı Cüneyt Batmaz, Eczacıbaşı Holding Dijital Teknolojiler ve İş Uygulamaları Müdürü Burak Zararsız ve MindWorks Kurucu Ortağı Hasan Ali Polat, program boyunca elde edilen deneyim ve kazanımları değerlendirdi.
Değerlendirmelerde, yapay zekânın sadece bir teknolojik yetkinlik değil, aynı zamanda iş yapış şekillerini dönüştüren stratejik bir güç olduğu vurgulandı. Gerçek iş problemleri üzerinden geliştirilen ajan çözümlerinin, öğrenen organizasyon kültürünü güçlendirdiği ve çeşitli fonksiyonlar arasında yeni iş birliği modellerine kapı araladığı belirtildi.
Sekiz hafta süresince geliştirilen projelerin, ölçeklenebilirlik, somut iş değeri yaratma ve sürdürülebilir etki bakımından Eczacıbaşı Topluluğu’nun dijital dönüşüm yolculuğunda önemli bir kilometre taşı olduğu ifade edildi.
Arya
Arya & Akbank Girişimci Akademisi için başvurular açıldı. Bu akademi, teknoloji odaklı girişimcilerin büyüme süreçlerini hızlandırmak ve girişimlerini ileri seviyelere taşımalarına yardımcı olmak amacıyla oluşturulmuş yoğun bir gelişim programıdır. Programa kabul edilen girişimciler, 2 yıl boyunca geçerli 10.000 USD değerinde AWS kredisi kazanacaktır. 1 ay sürecek olan program, haftalık modüllerle girişimlerin ölçeklenmesine odaklanmaktadır. Eğer:
Şirketinizi kurduysanız
İlk satışlarınızı yaptıysanız
Teknoloji odaklı girişiminizi büyütmeye hazırsanız,
Başvuru Bağlantısı
Tıkla Gelsin ve fiyuu
Firstbite Academy başvuruları başladı. Tıkla Gelsin ve fiyuu iş birliğiyle gerçekleşecek olan First Bite Academy programı kariyerinizde önemli bir başlangıç olabilir. Bu eşsiz fırsatı kaçırmamak için hemen Tıkla Gelsin ve fiyuu iş birliğiyle hazırlanan, özellikle hazırlık ve 1. sınıf öğrencilerine yönelik olarak tasarlanmış olan online akademide yer almak için başvurunuzu yapın. Bu program, foodtech dünyasını derinlemesine keşfetmenizi sağlayacak, alanında uzman profesyonellerle bir araya gelerek bilgi ve deneyimlerinizi zenginleştirmenize olanak tanıyacak. Kariyerinize erken bir avantaj katmanın yanı sıra, program sonunda edineceğiniz e-sertifika ile özgeçmişinizi güçlendirecek ve profesyonel yaşamınıza değerli bir katkı sağlamış olacaksınız.
Bu süreçte, yeni yetkinlikler kazanacak, farklı bakış açılarıyla kendinizi geliştirecek ve değerli bir network oluşturacaksınız. Program süresince, foodtech alanındaki en son trendleri, yenilikçi teknolojileri ve sektördeki en iyi uygulamaları öğrenme fırsatına sahip olacaksınız.
Öğreneceğiniz, üreteceğiniz ve sınırlarınızı genişleteceğiniz bu yolculukta başvurularınızı bekliyoruz. Bu fırsatı değerlendirmek için acele edin ve Firstbite Academy'nin sunduğu avantajlardan yararlanın. Başvurunuzu yaparak, foodtech dünyasında yerinizi almak için ilk adımı atmış olacaksınız.
Başvurular için son tarih 22 Mart
Program 6 - 30 Nisan (Çevrimiçi)
Final 29 Nisan
Başvuru Bağlantısı:
Matlı Grubu
Matlı Grubu İnsan ve Kültür Direktörlüğü, 2025 Yılı Değerlendirme ve Strateji Toplantısını başarıyla gerçekleştirdi. Bu önemli toplantıya, Yönetim Kurulu üyeleri ve Türkiye’nin dört bir yanından gelen ekip çalışanları katılarak, kendi uzmanlık alanlarından ve deneyimlerinden elde ettikleri değerli katkıları paylaştılar. Toplantının temel amacı, sürdürülebilir büyümeyi destekleyen, veriye dayalı, güçlü ve bütüncül bir İnsan ve Kültür mimarisi oluşturmak olduğu belirtildi. Katılımcılar, şirketin insan kaynakları politikalarını ve kültürel değerlerini daha da güçlendirmek için çeşitli stratejiler geliştirmeyi hedeflediler. Toplantıda, şirketin mevcut durumu ve gelecekteki hedefleri üzerine kapsamlı bir değerlendirme yapıldı.
Katılımcılar, insan kaynakları süreçlerinin etkinliğini artırmak, çalışan memnuniyetini sağlamak ve şirket kültürünü güçlendirmek için yenilikçi yaklaşımlar üzerinde durdular. Ayrıca, teknolojinin insan kaynakları yönetimindeki rolü ve dijital dönüşüm sürecinin nasıl daha etkili bir şekilde entegre edilebileceği konularında fikir alışverişinde bulunuldu. Bu süreçte, en büyük gücümüzün; aynı hedefe inanan ve birlikte aynı heyecanla hareket eden ekip arkadaşlarımız olduğu vurgulanarak, takım ruhunun önemi bir kez daha dile getirildi. Katılımcılar, işbirliği ve dayanışmanın, şirketin başarısında ne denli önemli bir rol oynadığını belirttiler. Ayrıca, şirketin gelecekteki başarıları için insan kaynaklarının stratejik bir öncelik haline getirilmesi gerektiği üzerinde duruldu. Bu toplantı, Matlı Grubu’nun insan ve kültür alanındaki vizyonunu netleştirmek ve bu vizyon doğrultusunda atılacak adımları belirlemek açısından büyük bir fırsat sundu. Katılımcılar, birbirinden ilham alarak, ortak hedeflere ulaşmak için gerekli olan stratejileri geliştirmek üzere motive oldular ve geleceğe dair umut dolu bir perspektif kazandılar.
Türk Hava Yolları
Türk Hava Yolları, çalışan deneyimini daha iyi ifade eden ve bu doğrultuda çalışanların motivasyonunu artırmayı hedefleyen yeni bir çalışan değer önermesini ve yenilenen kurumsal değerlerini büyük bir lansman etkinliği ile kamuoyuna duyurdu. Bu etkinlik, şirketin kültürel ve operasyonel dönüşüm sürecinin önemli bir parçası olarak öne çıkıyor.
Çalışanlarımıza sunduğumuz gelişim fırsatlarını, liderlik yaklaşımımızı, iş birliği kültürümüzü ve takdir anlayışımızı bir araya getiren bu yenilikçi yaklaşım, “Rise As One – Birlikte Yükseliyoruz” ifadesiyle şekillendi. Bu ifade, Türk Hava Yolları’nın ekip ruhunu ve kolektif başarıyı ön plana çıkaran bir motto olarak belirlendi. Lansman etkinliğinde, Türk Hava Yolları’nın tüm çalışanlarıyla bir araya gelerek bu yeni anlayışı paylaşma fırsatı bulduklarını belirttiler. Farklı lokasyonlardan gelen ekiplerin katılımıyla gerçekleştirilen bu etkinlik, birlikte olmanın gücünü hissettiren bir atmosferde geçti. Çalışanlar, bu değerli toplantıda yalnızca bilgi paylaşımında bulunmakla kalmadı, aynı zamanda ekip olmanın, ortak hayallere ulaşmak için tek bir hedef doğrultusunda ilerlemenin mutluluğunu da paylaştılar. Etkinlikte, Türk Hava Yolları’nın sunduğu gelişim fırsatlarının yanı sıra, liderlik yaklaşımının nasıl şekillendiği ve iş birliği kültürünün nasıl güçlendirileceği gibi konular da derinlemesine ele alındı. Çalışanların, bu yeni değer önerisi ile birlikte kendilerini daha değerli ve motivasyonlu hissetmeleri amaçlanıyor.
Mumin Sekman
Mumin Sekman, 2026 yılının ilk ve son Başarı Eğitmeni Yetiştirme Programı’nı başlatıyor. Bu yıl içinde açılan tek grup olacak ve eğitime 10 kişi seçilecektir. Eğitimler Nisan ayının ikinci haftasında başlayacaktır. Eğitimlerin ilk aşaması çevrimiçi olacak. Sınavlar ve sunumlar ise yüz yüze gerçekleştirilecektir. Eğitimi başarıyla tamamlayanlar, lisanslı başarı eğitmeni olacak. 1 milyon 325 bin baskıyla türün rekorunu kıran Her Şey Seninle Başlar’ın lisanslı eğitmeni olacaklar. Çok kapsamlı bir başarı eğitimi sizi bekliyor. 30 yıllık başarı birikimini Mumin Sekman sizinle paylaşıyor olacak. Eğer başarı kavramıyla güçlü bir bağınız varsa, dünyanın metrekaresine düşen başarılı insan sayısını artırmak istiyorsanız, “insanların içindeki cevheri işleyip mücevhere çevirmek” sizin için bir tutkuysa sizin yeriniz bizim yanımız.
Başvuru Bağlantısı: https://www.kigem.com/
Doğuş Teknoloji
Doğuş Teknoloji,Sürdürülebilirlik Akademisi ve Amazon Web Services (AWS) iş birliğiyle düzenlenen Green Intelligence Hackathon’un ödül töreni büyük bir coşkuyla gerçekleştirildi. Doğuş, teknolojinin gücünü sürdürülebilir bir geleceğe dönüştürmek için bu önemli platformda bir araya gelerek, katılımcılara ilham vermeyi ve iş birliği fırsatları yaratmayı hedefliyor.
En başarılı projeler ödüllendirildi ve bu projelerin gelecekteki uygulamaları için destek sağlanacağı belirtildi. Green Intelligence Hackathon, katılımcıların fikirlerini hayata geçirebilmeleri için bir platform sunmanın yanı sıra, sürdürülebilirlik konusunda farkındalık yaratmayı da amaçlıyor. Bu tür etkinlikler, teknoloji ve çevre dostu çözümler arasında köprü kurarak, genç girişimcilerin ve profesyonellerin bu alandaki potansiyellerini keşfetmelerine olanak tanıyor.
Kazanan Takımlar:
Birincilik Ödülünü Kazanan Takım: Flowix
İkincilik Ödülünü Kazanan Takım: Grefins
Üçüncülük Ödülünü Kazanan Takımlar: Saturday Wind & Food Back
Evyap
Evyap, bu yıl Geleneksel Pusula etkinliğinin açılışını, iş dünyasında ve toplumsal alanda önemli bir figür olan M. Serdar Kuzuloğlu'nun ilham verici konuşmasıyla gerçekleştirdi. Kuzuloğlu, konuşmasında yenilikçi düşüncenin ve sürdürülebilirliğin önemine vurgu yaparak, katılımcılara geleceğe yönelik cesaret verici bir bakış açısı sundu.
Etkinlikte, İcra Kurulu Üyelerinin sahnede yer aldığı panellerde, 2025 yılı performansı detaylı bir şekilde değerlendirilirken, 2026 yılı hedefleri ve bu hedeflere ulaşmak için geliştirilmesi planlanan stratejik bir vizyon üzerinde duruldu.
Programın devamında, Evyap'ın toplumsal fayda vizyonunu yansıtan "Kendine İyi Bak Gençlik" sosyal sorumluluk projesinin önemi ve kapsamı üzerinde duruldu. Etkinlikte, değerli paydaşları arasında yer alan Ahbap ve Trend Group ile birlikte, projeye katkıda bulunan öğrenci arkadaşlarla bir araya gelinerek, projenin gelecekteki adımları ve yeni detayları hakkında kapsamlı bir bilgi paylaşımı yapıldı.
Milk Academy
Milk Academy Süt Ürünleri AŞ, Uludağ Üniversitesi Gıda bölümü öğrencilerini fabrikalarında ağırladı. 'Süt ve Süt Ürünleri' dersi kapsamında düzenlenen bu önemli ziyarette, öğrenciler süt ve süt ürünleri üretimi hakkında bilgi alarak üretim süreçlerini yerinde gözlemleme şansı buldular. Milk Academy mühendisleri ve iş güvenliği uzmanları eşliğinde peynir ve dondurma üretim hatlarında saha gezisi yaptılar. Milk Academy, gençlerin sektörel gelişimine katkıda bulunmaktan memnuniyet duyduklarını belirterek, geleceğin genç gıda profesyonellerine destek olacaklarını ve sektörün gelişimine katkı sunacaklarını vurguladı.