About
LC Waikiki
LC Waikiki İnsan Kaynakları Genel Müdürü Bahattin Aydın ve Organizasyonel Gelişim Uzmanı Sezin Atar, C-level perspektifi ile genç uzman bakış açısını filtresiz bir soru-cevap formatında birleştiren “C-Suite vs Z-Suite” etkinliğinde buluştu.
Yeni kariyer ekonomisinde İK’nın yalnızca sistemi yöneten değil, aynı zamanda kuşaklar arasında köprü kuran stratejik bir aktör olduğu vurgulandı. C-Suite ile Z-Suite arasındaki mesafenin şeffaflık, açık iletişim ve karşılıklı anlayışla kapandığı güçlü bir şekilde ortaya kondu. Liderlikten yapay zekaya, kurum kültüründen kariyer beklentilerine uzanan başlıklarda kuşaklar arası açık ve samimi bir diyalog gerçekleşti.
Hepsiburada
Hepsiburada, kadın girişimcilerin dijital dönüşüm süreçlerine destek olma amacıyla başlattığı "Yol Arkadaşın Burada" eğitim programı ile 1000’i aşkın kadına ulaşmayı başardı. Bu program, kadınların dijital dünyada daha etkin ve rekabetçi olmalarını sağlamak için tasarlanmış olup, alanında uzman eğitmenlerin yanı sıra, bilgi birikimlerini paylaşan iç eğitmenlerin rehberliğinde gerçekleştirilmektedir. Eğitim programı, 23 farklı modülden oluşmakta ve toplamda 52 saat süren 27 canlı eğitim oturumu içermektedir. Bu oturumlar, katılımcılara kişisel marka yönetimi, yapay zeka ile tasarım geliştirme, marka tescili, finansal okuryazarlık gibi geniş bir yelpazede yetkinlik kazandırmayı hedeflemektedir. Katılımcılar, eğitimler sayesinde sadece teorik bilgi edinmekle kalmayıp, aynı zamanda pratik uygulamalarla bu bilgileri pekiştirme fırsatı bulmuşlardır. Eğitimlerin sonunda elde edilen sonuçlar oldukça çarpıcıdır; katılımcı mağazalarda %40 oranında trafik artışı, %20 oranında satış hacmi yükselişi ve %43 oranında müşteri memnuniyeti artışı gibi önemli gelişmeler gözlemlenmiştir. Bu sonuçlar, programın etkisini ve kadın girişimcilerin dijital becerilerinin arttıkça işlerini nasıl daha başarılı bir şekilde yönetebileceklerini göstermektedir.
Hepsiburada, bu eğitim ve mentörlük programları aracılığıyla sadece bireyleri değil, aynı zamanda toplumun genelinde kadın girişimcilerin güçlenmesine katkıda bulunmayı amaçlamaktadır. Sürdürülebilir bir e-ticaret ekosistemi oluşturma hedefi doğrultusunda, kadınların iş hayatında daha fazla yer alması ve dijital dönüşüme ayak uydurabilmeleri için gerekli desteklerin sağlanması gerektiği inancındadır. Hepsiburada’nın yürüttüğü projeler ve eğitim programları, kadın girişimcilerin ekonomik bağımsızlıklarını kazanmalarına ve kendi işlerini kurarak toplumsal kalkınmaya katkıda bulunmalarına olanak tanımaktadır.
Mercedes-Benz Türk
Mercedes-Benz Türk İnsan Kaynakları Direktörü Betül Çorbacıoğlu, Türkiye’nin En Yetkin 100 CHRO’su listesinde yer aldı. Mercedes-Benz Türk grubunda Betül Çorbacıoğlu insan kaynakları ve şirketin çeşitli ekiplerinden çalışma arkadaşlarıyla bir araya gelerek, birçok alanda önemli değişimlere öncülük etti. Bu süreçte aday gösterilerek Türkiye’nin en yetkin 100 CHRO’su arasında yer almanın kendisi için büyük bir gurur kaynağı olduğunu belirtti. İnsan Kaynakları profesyonellerinin oylarıyla seçilen ve yetkinlikleri ile liderlikleri sayesinde insan kaynakları ekosistemine katkı sağlayan Türkiye’nin En Yetkin CHRO'larının duyurulduğu gala etkinliğinde Betül Çorbacıoğlu ödülünü aldı.
Trendyol
Trendyol ve UNDP Türkiye iş birliğiyle hayata geçirdiği Yarının Köyleri Projesi kapsamında beşinci Dijital Merkezini Denizli İnceler Kaymakamlığı'nın desteği ile Denizli İnceler’de açtı. Adana, İzmir, Diyarbakır ve Sakarya’nın ardından açılan Denizli İnceler Dijital Merkezi; üreticilerden gençlere, girişimci kadınlardan çiftçilere kadar geniş bir kesime dijital yetkinlik kazandırmayı hedefliyor.
Trendyol, bugüne kadar yaklaşık 10 bin kişiye ulaşan Yarının Köyleri projesi ile yerel üretimi desteklemeye ve kapsayıcı, sürdürülebilir kalkınmayı paydaşlarıyla birlikte geliştirmeye devam edeceğini ifade etti.
Türkiye İş Bankası
Türkiye İş Bankası, bilgi sistemleri ve bankacılık süreçlerinin yanı sıra Genel Müdürlük bölümlerinin, yurt içi ve yurt dışı şubelerinin ve bağlı kuruluşların yönetimini denetleyecek ekip arkadaşları aramaktadır. Son başvuru tarihi, 12 Nisan 2026'dır.
Sabancı Holding
Sabancı Topluluğu'nun, beyin göçünü beyin gücüne dönüştürmeyi hedeflediği Sabancı Gençlik Seferberliği projesi çerçevesinde 12. Teknoloji ve Etki Merkezi Ankara'da açıldı. Merkezin açılışına; Enerjisa Enerji Sürdürülebilirlik ve Kurumsal Yetkinlikler Bölüm Başkanı Ebru Taşçıoğlu, Enerjisa Enerji İnsan ve Kültür Bölüm Başkanı Berrin Yılmaz ve Bilkent Üniversitesi Rektör Yardımcısı Prof. Dr. Erdal Erel ile gençler katıldı. Enerjisa tarafından Bilkent CYBERPARK’ta hizmete giren Enerjisa Enerji Teknoloji ve Etki Merkezi, enerji sektöründeki dijital dönüşüm ve yenilikçi uygulamalara odaklanarak gençlerin sektörü daha yakından tanımasını ve kariyer fırsatları hakkında farkındalıklarını artırmayı amaçlıyor. Sabancı Topluluğu, Ankara'da 12. adımla devam eden bu yolculuğu, ülkemizin dört bir köşesindeki üniversitelerle büyüterek Türkiye geneline yaymayı sürdüreceklerini belirtti. Sabancı'nın teknolojik gücünü ve inovasyon ağını gençler için seferber etmeye devam edeceklerini ifade ettiler.
MediaMarkt
MediaMarkt Türkiye, teknoloji dünyasının buluşma noktası olan The TECH Summit 2025’te yer aldı. CCO’muz Mete Uslukilinc, Publicis Groupe Chief Client Officer’ı Aylin Eker Aldinc, CPCC, Versuni Türkiye Medya, Dijital Pazarlama ve Perakende Medya Başkanı Burcu Vural ve Huawei Tüketici İş Grubu Perakende & Açık Kanal Direktörü Deniz Gider ile aynı sahnede bulundu.
"Retail Medianın Yükselişi: Yeni Rekabet Avantajını İnşa Etmek" başlıklı panelde, perakende medyasının markalar ve tüketiciler için sunduğu yeni değer önerileri ve geleceğe dair vizyon katılımcılarla paylaşıldı. Panel, perakende sektöründeki değişimlerin hız kazandığı bir dönemde, markaların ve tüketicilerin nasıl etkileşimde bulunduğunu daha iyi anlamak amacıyla düzenlendi. Katılımcılar, perakende medyasının sağladığı fırsatlar ve zorluklar üzerine derinlemesine tartışmalarda bulundu.
Abdi İbrahim
Abdi İbrahim ailesi, "İyileştiren Yüzler" olarak adlandırılan yeni üyeleriyle buluştu. Yüzlerce yeni çalışma arkadaşı, yüzlerce farklı hikaye, ancak tek bir ortak amaç var: Hayatı İyileştirmek. Sektörün lider çatısı altında, geleceği birlikte inşa etmek için ilk adımlarını attılar. Abdi İbrahim ailesi, her biri kendi alanında fark yaratacak olan yeni arkadaşlarını bu etkinlikte "hoş geldiniz" diyerek güçlü bir ekip ve güçlü bir aile olduğunu gösteriyor.
TGS Yer Hizmetleri
Türk Hava Yolları'nın ev sahipliğinde gerçekleştirilen tören, Yönetim Kurulu Başkanı M. Akif Konar, Türk Hava Yolları Genel Müdür Yardımcısı (Ticari) Ahmet Olmuştur, Genel Müdür Doç. Dr. İbrahim Zeki Akyurt ile Genel Müdür Yardımcıları ve THY yöneticilerinin katılımıyla yapıldı. Türk Hava Yolları’nın global vizyonunu daha da ileriye taşıyan Müşteri Odaklı Kültür Dönüşümü sertifika töreninde, yer hizmetleri operasyonlarında müşteri deneyimini merkeze alan güçlü bir dönüşüm yolculuğuna tanık olduk.
Yolcu deneyiminin ilk temas anından uçağa binişe kadar her aşamasında önemli bir rol oynayan yolcu hizmetleri ekipleri, aldıkları bu eğitimle mükemmelliği merkeze alarak standartları yeniden tanımlamaya devam edeceklerini belirtti. Müşteri Odaklı Kültür Dönüşümü programının ilk aşaması, 420 çalışan ve 14 eğitmen ile başarıyla tamamlandı ve düzenlenen törende 60 çalışan sertifikalarını aldı. Sürece öncülük eden tüm yöneticiler, “One Team” ruhunu daha da pekiştirdiklerini belirttiler. TGS olarak, bu değerleri sahaya yansıtmaya, hizmet kalitesini her gün daha da ileriye taşımaya, kültürel dönüşümü kararlılıkla sürdürmeye ve Türk Hava Yolları markasına güç katmaya devam edeceklerini ifade ettiler.
Decathlon
Decathlon Türkiye İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Berfu Gülerman, organizasyonun geleceğini ve "insan" odaklı dönüşümünü anlatarak değerli görüşlerini paylaşmıştır. Berfu Gülerman, Decathlon’da yalnızca bir işe alım süreci değil, aynı zamanda gelişimle dolu bir kariyer yolculuğunu ve yeni dönemdeki büyüme hedeflerini dile getiriyor.
Gülerman, Decathlon’un sadece bir işe alım sürecinden ibaret olmadığını, bunun ötesinde çalışanların kariyerleri boyunca gelişimlerini destekleyen bir yolculuk sunduğunu vurgulamaktadır. Berfu Gülerman’ın liderliğindeki Decathlon Türkiye, sadece bir spor perakendecisi olmanın ötesine geçerek, insan odaklı bir organizasyon yapısı oluşturmayı hedeflemektedir. Bu vizyon, hem çalışanların bireysel gelişimlerini desteklemekte hem de şirketin genel başarısını artırma yolunda önemli bir adım olarak değerlendirilmektedir. Gülerman, bu dönüşüm sürecinin, sadece bir strateji değil, aynı zamanda bir kültür değişimi olduğunu ve bu kültürün, Decathlon’un gelecekteki başarısının temel taşlarından biri olacağını ifade etmektedir.
Turkcell
Turkcell’de, yeteneklerini sergileyebileceğin güçlü bir kariyer seni bekliyor! Turkcell’in gençlere yönelik işe alım programı GNÇYTNK ile yeteneklerine ve hedeflerine uygun bir kariyer yolu seni bekliyor. Esnek çalışma imkanları ve sürekli gelişim fırsatları sunan, yetenek odaklı bir kariyere ilk adımını atmak için hemen başvur. Yeni mezunsan veya 4. sınıftaysan GNÇYTNK Full Time, 3. sınıftaysan GNÇYTNK Part Time, potansiyelini ileriye taşıyabileceğin kariyer deneyimiyle tam sana göre!
Bu program, katılımcılara sadece iş hayatının dinamiklerini öğrenme şansı vermekle kalmıyor, aynı zamanda liderlik becerilerini geliştirme ve profesyonel ağlarını genişletme fırsatı da sunuyor. Turkcell’in yenilikçi yaklaşımı ve güçlü kurumsal yapısı içinde, potansiyelini ileriye taşıyabileceğin kariyer deneyimiyle tam sana göre bir ortam bulacaksın. Unutma, bu fırsat sadece bir iş değil, aynı zamanda geleceğin için atacağın önemli bir adım! Hemen başvur:https://kariyerim.turkcell.com.tr/genc-yetenek
Pegasus
Pegasus CEO'su Güliz Öztürk, UN Global Compact Türkiye'nin yeni Yönetim Kurulu Başkanı oldu. Öztürk, yeni dönemde iş dünyasında sürdürülebilirlik ve sorumlu liderlik konularındaki dönüşümü hızlandıracak çalışmalara öncülük edecek.
Havacılık sektöründe Türkiye'nin ilk kadın hava yolu CEO'su ünvanına sahip olan Güliz Öztürk, liderlik vasıflarıyla sadece kendi şirketinde değil, aynı zamanda sektördeki birçok genç kadına da ilham kaynağı olmaktadır. Güliz Öztürk, kariyerine girdiği günden itibaren, kadınların iş dünyasında daha fazla yer alması gerektiğine inanarak, bu yönde çeşitli projelere imza atmıştır. Güliz Öztürk'ün liderlik anlayışı, sadece başarı odaklı değil, aynı zamanda toplumsal fayda gözeten bir yaklaşımı da içermektedir. Sürdürülebilir büyümeyi öncelikli hedeflerinden biri olarak belirlemiş olan Öztürk, çevresel faktörleri dikkate alarak şirketinin operasyonlarını bu doğrultuda şekillendirmekte ve aynı zamanda sektördeki diğer oyunculara da bu konuda örnek teşkil etmektedir. Güliz Öztürk, çalışmalarıyla, sadece kendi şirketinin değil, genel olarak havacılık sektörünün de kadın liderler tarafından şekillendirilmesine katkı sağlamaktadır. Güliz Öztürk, Türkiye'nin havacılık sektöründe bir ilki temsil ederken, aynı zamanda birçok genç kadının ilham kaynağı olmakta ve sürdürülebilir bir gelecek için çaba sarf etmektedir. Onun liderlik tarzı, hem profesyonel hem de sosyal sorumluluk alanında örnek teşkil eden bir model sunmaktadır. Bu yönüyle, Güliz Öztürk, yalnızca bir CEO değil, aynı zamanda bir değişim öncüsü olarak da anılmaktadır.
Allianz
Allianz Türkiye, Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı UNDP ve Habitat Derneği iş birliğiyle yürüttüğü Finansla Gelecek projesinin tanıtımını İstasyon Gaziantep’te yaptı. Toplumun finansal karar alma yeteneklerini geliştirmeyi amaçlayan bu büyük girişimde ilk hedeflerinin gençler olduğunu belirterek, proje kapsamında; fiziksel ve çevrim içi eğitimlerle Türkiye genelinde toplam 10.000 gence ulaşmayı planladıklarını ifade ettiler.
Özge Özacar'ın da UNDP Türkiye Finansla Gelecek Projesi Gönüllü Destekçisi olarak bizimle birlikte olduğu bu yolda, finansal okuryazarlığı yaygınlaştırmak için ortak bir çaba gösteriyoruz. Finansal farkındalığın yükseldiği, daha sağlam bir geleceğin inşası için 15-24 yaş arası tüm gençleri finansal okuryazarlık eğitimlerimize katılmaya davet ediyoruz.
Çevrim içi Finansal Okuryazarlık Eğitimine Katılın: https://habitatdernegi.org/finansla-gelecek/