About
bonVeno
bonVeno, market ve yeme-içme çözümlerini bir araya getirip bunu keyifli bir molaya dönüştürerek müşterilerine farklı bir alışveriş deneyimi sunuyor. Mağaza içinde ve dışında oturma alanları bulunan bonVeno' da müşteriler hem market alışverişi yapabiliyor hem de kafe kısmında oturup yemek siparişi verebiliyor.
Müşteriler, alışveriş sonrası kafe bölümünde oturarak, arkadaşlarıyla sohbet edebilir veya yalnızca bir fincan kahve eşliğinde kitap okuyarak keyifli zaman geçirebilirler. BonVeno, alışveriş deneyimini sıradanlıktan çıkararak, müşterilerine unutulmaz anlar yaşatmayı amaçlıyor. Market alışverişi yaparken, aynı zamanda bir kafe ortamında vakit geçirmenin getirdiği rahatlık, alışverişin stresini azaltıyor. Müşteriler, alışveriş listelerini tamamladıktan sonra, kafe bölümünde dinlenerek, taze hazırlanmış yiyeceklerin tadını çıkarma fırsatı buluyor. Bu durum, alışverişi sadece bir zorunluluk olmaktan çıkarıp, keyifli bir aktivite haline getiriyor.
'"Alışverişte Yeni Alışkanlık O'" sloganıyla faaliyet gösteren bonVeno, müşterilerine her öğün için pişmiş veya pişime hazır ürünler sunmaktadır. Ayrıca, yıkanmış ve kullanıma hazır paketli taze sebze ve meyveler, mağaza içindeki soğuk ürün dolaplarında hızlı alışveriş yapmak isteyen müşteriler için bir alternatif sunuyor. Bunun yanı sıra, BonVeno'da her türlü beslenme şekline geniş ürün çeşitliliği ile hitap ediyoruz. Müşterilerin yalnızca temel market ihtiyaçlarını karşılamakla kalmayıp, market ve kafeyi bir araya getirerek bunu bir dinlenme anına dönüştürdükleri, keyifli bir alışveriş deneyimi sunmak amacıyla kurulmuştur. Kuruluşumuzun hedefleri arasında, 5 yıl içinde 1000'den fazla mağaza açmak bulunmaktadır. BonVeno Türkiye Genel Müdürü Eda Özkan, yeni nesil mağazalarının geniş ürün yelpazesini uygun fiyatlarla sunduğunu belirtmektedir.
Ayrıca, bonveo mağazalarının kasa arkalarına, değerli çalışanlarının isimlerini vererek mağazaları adlandırdığı uygulama, harika bir insan kaynakları kültürü ve değerlerinin çalışanlara nasıl aktarıldığına dair güzel bir örnek sunmaktadır. Çalışanların burada sadece bir iş yeri olarak değil, bir kurum olarak görüldüğü ve ekip çalışmasının öneminin her an vurgulandığı bu ortamda, tüm çalışanlar bu duyguyu derinden hissetmektedir.
"Alışverişte Yeni Alışkanlık O" sloganıyla faaliyet gösteren bonVeno, müşterilerine uygun fiyatlı
alışveriş deneyimi ve taptaze lezzetler sunarak, en iyi şekilde hizmet vermeye devam edeceklerini ifade etmektedir.
Trendyol
Dünya çapında tanınan mimari fotoğrafçı Ahmet Ertuğ'un 'Beyond the Vanishing Point' sergisini, Venedik'teki Le Stanze della Fotografia'da sanatseverlerle buluşturuyoruz. Denis Curti küratörlüğünde gerçekleşen sergi, Ayasofya’nın anıtsal kubbesinden Pantheon’a uzanan bir seçkiyle medeniyetler arası mimari ve kültürel sürekliliğin izini sürüyor. Ahmet Ertuğ'un elli yılı aşkın süredir küresel mimari mirası belgeleme tutkusunu odağına alan sergi; erişimi kısıtlı ya da gözlerden gizli kalmış şaheserleri sanatseverlerin deneyimine sunuyor. Çağdaş sanatı herkes için erişilebilir kılma misyonuyla yolculuğuna başlayan Trendyol Sanat, 'Beyond the Vanishing Point' sergisinin ana destekçisi olarak misyonuna uluslararası bir pencere açıyor. Sanatçı Ertuğ'un sergisi, 6 Nisan tarihine kadar Le Stanze della Fotografia'da ziyaret edilebilir.
Eczacıbaşı
Kariyer Test Sürüşü staj programının adı altında Eczacıbaşı stajyer programı için başvuru süreci başlamıştır. Kariyer Test Sürüşü staj programı ismi “Daha iyi anlatılamazdı” diye düşünmüştüm Ve gerçekten gördüm ki; Eczacıbaşı’nda stajyer arkadaşlarımız projelerde aktif rol üstleniyor, toplantılarda fikirlerini açıkça paylaşıyor ve sürecin doğal bir parçası oluyor. Yeni dönemde birlikte yol alacağımız, birlikte öğreneceğimiz ve birlikte gelişeceğimiz genç arkadaşlarımızı heyecanla bekliyoruz. Son başvuru tarihine çok az kaldı: 28 Şubat.
Oriflame Cosmetics
Perakende, kozmetik ve veri odaklı iş geliştirme konularında geniş bir deneyime sahip olan Sumru Aziz, Oriflame Cosmetics'te genel müdür olarak yeni görevine başlamış bulunmaktadır. Uzun yıllar boyunca sektörde edindiği tecrübe ile, özellikle perakende stratejileri ve müşteri ilişkileri yönetimi alanlarında önemli başarılar elde etmiştir. Sumru'nun liderlik yetenekleri, onu bu pozisyona getiren en önemli etkenlerden biridir. Oriflame Cosmetics, dünya çapında tanınan bir marka olup, doğal içeriklerle zenginleştirilmiş kozmetik ürünleri sunmaktadır. Sumru Aziz'in genel müdür olarak atanması, şirketin bu alandaki büyüme hedeflerini desteklemek amacıyla stratejik bir adım olarak değerlendirilmektedir. Müşteri memnuniyetini artırmayı hedefleyen Sumru, aynı zamanda çalışanların motivasyonunu yükseltmek ve ekip içindeki iş birliğini güçlendirmek için çeşitli projeler üzerinde çalışmayı planlamaktadır.
Karaca
Karaca International Genel Müdürü Ömer Barbaros Yis, Londra Heathrow Havalimanı'ndan İstanbul'a dönerken İngiltere Karaca'dan haberler verdi. İngiltere'de büyümeye devam edeceklerini ve yakında 3 yeni pazar yerinde daha yer alacaklarını açıkladı. İyi bir mağaza lokasyonu bulunursa dördüncü bir mağaza açmanın neden mümkün olmasın diye ekledi. Tiktok Shop İngiltere'deki başarılarını Amerika'ya taşıma zamanının geldiğini belirterek yeni yatırımların yolda olduğunu vurguladı. Yis, Karaca'nın İngiltere’deki büyüme hedeflerine yönelik kararlılığını vurgularken, şirketin bu pazardaki varlığını artırmaya devam edeceğini açıkladı. Yis, Karaca’nın İngiltere’deki büyüme stratejisinin bir parçası olarak, yakında üç yeni pazar yerinde daha mağaza açmayı planladıklarını duyurdu. Bu yeni lokasyonların seçimi, şirketin hedef kitlesine daha iyi ulaşabilmek ve marka bilinirliğini artırmak amacıyla yapılacak. Yis, “İyi bir mağaza lokasyonu çıkarsa, neden bir 4. olmasın?” diyerek, potansiyel fırsatları değerlendirme konusunda açık kapı bıraktı. Bu yaklaşım, Karaca’nın pazardaki esnekliğini ve yenilikçi düşünme yeteneğini ortaya koyuyor.
Ömer Barbaros Yis, Karaca’nın TikTok Shop platformundaki başarılarının dikkat çekici olduğunu belirtti. İngiltere’de elde edilen bu başarıların, Amerika pazarına taşınmasının zamanı geldiğini ifade etti. Yis, bu yeni yatırımların yolda olduğunu ve Karaca'nın global pazarda daha geniş bir kitleye ulaşmayı hedeflediğini vurguladı. TikTok gibi sosyal medya platformlarının, genç tüketicilere ulaşmak için önemli bir araç haline geldiği günümüzde, Karaca’nın bu dijital kanalları etkin bir şekilde kullanma stratejisi, markanın gelecekteki büyüme potansiyelini artıracak.
Yıldız Holding
Şok Marketler CEO'su, Yıldız Holding Perakende Grup Başkanı ve Yıldız Holding Yönetim Kurulu Üyesi Uğur Demirel, "Öğrenmenin yaşı yok" diyerek, üniversiteden mezun olduktan sonra iş hayatına atıldığı ilk yıllarda İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa Lisansüstü Eğitim Enstitüsü’nde Veterinerlik Besin Hijyeni ve Teknolojisi Anabilim Dalında doktora programına başlamıştır. Derslerini süresi içinde tamamladığını ve doktora yeterlilik sınavını geçtiğini belirten Demirel, tez aşamasında iş hayatının yoğun temposu nedeniyle yılların hızla geçtiğini, ancak son 2,5 yılda yoğunlaşarak tezini tamamladığını ve 3 saat süren tez savunmasının ardından doktora derecesi almaya hak kazandığını ifade ederek, "Yarım kalan işimi tamamladım" diyerek gençlere örnek olma yolunda önemli bilgiler paylaşmıştır.
Trendyol
Trendyol bünyesinde Head Of HR Center Of Excellence olarak görev yapan Tuğba Buldu Arıkan, Wake Up Call'dan bu kısa filmde, geri bildirim vermekte zorlanmamızın nedeninin çatışmadan korkmak mı yoksa başka bir sebep mi olduğunu sorguluyor. Geri bildirim verirken yaşadığımız tereddütün genellikle kendi rahatsızlığımızdan kaynaklandığını, diğer kişiden değil diye açıklayarak, geri bildirim kültürü hakkında değerli bilgiler sunuyor.
Turkish Airlines
Cadet Pilot ne demektir ve kimler bu ilana başvurabilir? Deneyimli pilotlarımız Take-Off Cadet Programı'nı anlatıyor. Take-Off Cadet, lisans mezunu genç yeteneklere Türk Hava Yolları çatısı altında, sektörün zirvesinde başlama ayrıcalığı sunan kapsamlı bir gelişim programıdır. Küresel hava taşımacılığında hızla artan nitelikli pilot ihtiyacını karşılamayı hedefleyen bu program ile geleceğin başarılı pilotlarının yetiştirilmesi hedeflenmektedir. Take-Off Cadet ilanı kapsamında değerlendirme süreçlerini başarıyla tamamlayan adaylar, 15 ila 18 ay süren kapsamlı bir teorik ve uygulamalı eğitim programına kabul edilmektedirler. Bu süreci başarıyla noktalayan II. Pilot adayları, Türk Hava Yolları bünyesinde veya iş ortağı konumunda bulunan yurt içi ve yurt dışındaki uçuş eğitim akademilerinde 3 ila 6 ay süren tip eğitimine dahil olmakta ve Türk Hava Yolları filosundaki yerlerini almaktadırlar. Türk Hava Yolları Take-Off Cadet programına katılın, kapsamlı teorik ve uygulamalı eğitimlerle profesyonel pilotluk kariyerinize başlayın.
Şişecam
Şişecam'da First Step 2026 Yaz Staj Programı Başvuruları Açıldı.
Şişecam, Türkiye'nin önde gelen cam üreticisi olarak, genç yetenekleri keşfetmek ve geliştirmek amacıyla First Step 2026 Yaz Staj Programı için başvuruları kabul etmeye başladı. Bu program, üniversite öğrencilerine ve yeni mezunlara, hem Şişecam'ı hem de iş yaşamının dinamiklerini derinlemesine tanıma fırsatı sunmaktadır. Staj süresince katılımcılar, şirketin çeşitli departmanlarında görev alarak gerçek iş deneyimi kazanacak, profesyonel becerilerini geliştirecek ve kariyer hedeflerine ulaşmada önemli bir adım atacaklardır. Programın avantajları First Step 2026 Yaz Staj Programı, katılımcılara sadece iş hayatını tanıtmakla kalmayıp, aynı zamanda kişisel ve profesyonel gelişimlerine katkıda bulunmayı amaçlamaktadır. Stajyerler, deneyimli mentorlar eşliğinde çalışarak, günümüz iş dünyasında gerekli olan becerileri öğrenme fırsatına sahip olacaklar. Şişecam'ın First Step 2026 Yaz Staj Programı, gençleri iş hayatına hazırlamak ve onlara kariyer basamaklarını tırmanma fırsatı sunmak için mükemmel bir platformdur. Başvuruların açılmasıyla birlikte, bu eşsiz deneyimi yaşamak isteyen gençlerin harekete geçmesi bekleniyor. Şişecam, geleceğin liderlerini yetiştirmek için sabırsızlanıyor ve bu yaz, siz de bu heyecan verici yolculuğun bir parçası olabilirsiniz.
Getir
Amazon Web Services Türkiye'nin düzenlediği Agentic AI in Retail Hackathon’unda Getir olarak büyük bir mutluluk yaşadık. Hackathon kapsamında 10 farklı firmadan katılan ekipler, AWS’nin en yeni Agentic AI servislerini kullanarak gerçek perakende problemlerine yenilikçi ve uygulanabilir çözümler geliştirdi. Getir’i temsil eden Team Velocity ekibimiz Okan Rişvan, Buminhan Reis ve Emirhan Temizkol' un geliştirdiği “Smart Return Management via Voice AI” projesiyle yarışmayı birincilikle tamamladık. Geliştirdikleri proje, hasarlı ürün iade taleplerinde kullanıcı deneyimini iyileştirmeyi amaçlayan bir sesli yapay zekâ asistanı kurgusunu, hasar fotoğraflarının doğrulama sürecini hızlandıran ajan (agent) tabanlı bir iş akışı çözümüyle bir araya getiriyor.
Yemeksepeti
Yemeksepeti ekibine güçlü bir lider dahil oldu. Dilan Can, Kamu Politikaları ve Kamu İlişkileri Direktörü olarak yeni görevine başlamış bulunuyor. Dilan Can, kariyeri boyunca edindiği küresel deneyimleriyle, markanın büyüme sürecine önemli katkılarda bulunacağı ifade ediliyor. Özellikle, kamu politikaları ve kamu ilişkileri alanındaki uzmanlığı sayesinde, Yemeksepeti' nin sektördeki konumunu güçlendirecek stratejiler geliştirmesi bekleniyor. Dilan Can’ın geçmişteki projeleri ve başarıları, onun bu yeni rolde ne denli etkili olabileceğinin bir göstergesi niteliğinde. Dilan Can'ın Yemeksepeti' ne katılması, markanın gelecekteki büyüme stratejileri açısından büyük bir adım olarak değerlendiriliyor.
FLO Group
FLO GROUP E-Ticaret ve Alternatif Satış Kanalları Genel Müdür Yardımcısı Gökhan Aydın, sektördeki en önemli etkinliklerden biri olan LOJİ&TED Konferansı’nda konuşmacı olarak yer aldı. Bu konferans, lojistik ve e-ticaret alanındaki yenilikleri, zorlukları ve fırsatları ele almak amacıyla düzenlenmektedir. Aydın, burada “Birlikte Büyümenin Lojistiği” başlıklı panelde yer alarak, katılımcılara değerli bilgiler sundu.
Paneldeki Temel Konular
Aydın, konuşmasında çok kanallı bir yapının gerekliliğini ve bu yapının sağladığı avantajları detaylandırdı. Günümüzde, tüketicilerin alışveriş alışkanlıklarının değişmesiyle birlikte, işletmelerin de bu değişime ayak uydurması gerekmektedir. Çok kanallı bir strateji, markaların hem çevrimiçi hem de fiziksel mağaza deneyimlerini birleştirerek müşteri memnuniyetini artırmalarına olanak tanımaktadır. Aydın, bu bağlamda, teknolojinin ve hızın operasyonel süreçlerdeki önemli rolünü vurguladı. Teknolojinin, lojistik süreçlerin optimizasyonunda nasıl bir etkisi olduğunu açıklayan Aydın, günümüzde veri analitiği, yapay zeka ve otomasyon sistemlerinin, ürünlerin doğru zamanda ve doğru yerde olmasını sağladığını belirtti. Bu teknolojik gelişmeler, stok yönetiminden sipariş takibine kadar birçok alanda verimliliği artırmakta ve işletmelerin maliyetlerini düşürmelerine yardımcı olmaktadır. Ayrıca, hızın iş dünyasında nasıl bir rekabet avantajı sağladığını da dile getiren Aydın, hızlı ve güvenilir teslimatın, müşteri sadakatini artıran en önemli unsurlardan biri olduğunu ifade etti.
Mondelēz International
Mondelēz, Türkiye genelindeki satış ekipleriyle birlikte önemli bir organizasyon gerçekleştirerek, Ankara, İzmir, Adana ve İstanbul şehirlerinde verimli bir hafta geçirdi. Her bir şehirde yapılan toplantılar, şirketin stratejik hedefleri ve başarıları üzerine yoğunlaşarak katılımcılara ilham verdi. Ekipler, önceki yılın performansını değerlendirirken, bu başarıların arkasındaki faktörleri de derinlemesine analiz etme fırsatı buldular. Bu kutlamalar, ekip ruhunu güçlendirdi ve çalışanların motivasyonunu artırdı. Ayrıca, 2026 yılı için belirlenen stratejilerin detaylı bir şekilde paylaşılması, toplantıların en önemli gündem maddelerinden biriydi. Şirketin üst düzey yöneticileri, gelecekteki hedefler ve bu hedeflere ulaşmak için izlenecek yollar hakkında kapsamlı sunumlar gerçekleştirdi.
Bu buluşmalarda, Satış, Pazarlama ve Ticari Pazarlama liderlerinin de katkılarıyla şirketin vizyonunu netleştirirken, ekiplerin enerjisi ve katılımı da firmanın gelecek hedeflerine ulaşma konusundaki kararlılıklarını pekiştirdi. Bu süreç, sadece stratejik hedeflerin belirlenmesiyle sınırlı kalmayıp, aynı zamanda ekip üyeleri arasında güçlü bir sinerji oluşturma fırsatı sundu.
Mondelēz Türkiye'nin dört bir yanındaki bu güçlü ekiple, 2026 sonuna kadar olan yolculuklarında büyük başarılara imza atacaklarını belirterek, bu buluşmaların yalnızca bir toplantı değil, aynı zamanda bir vizyon paylaşma platformu olduğunu vurguladı. Birlikte Daha Güçlü, Birlikte Daha İleri sloganıyla keyifli bir buluşma gerçekleştirdi.
Reeder
Reeder’la Kızlar Kodlar Projesi 4. yılına girdi.Reeder, teknoloji, çevre ve sosyal alanlardaki çalışmalarını geliştirmeye ve ilerletmeye devam ediyor. Çalışan sayısı 1000’i aşan Reeder, toplumda kadının kalkınmadaki rolüne dair farkındalık yaratmayı ve bu bilinci yaymayı hedefleyerek kadın çalışan oranını %55’e çıkardı. Reeder, bu yaklaşımı toplumda yaygınlaştırmak amacıyla T.C. Milli Eğitim Bakanlığı Mesleki ve Teknik Eğitim Genel Müdürlüğü ile gerçekleştirdiği “Kızlar Kodlar” projesi kapsamında Mesleki ve Teknik Eğitim Anadolu Liseleri’nde okuyan binlerce kız öğrenciye, mesleklerinde yazılım kullanma yeteneklerini artırmak için kodlama eğitimleri sunuyor. Kız öğrencileri geleceğin başarılı kadın yazılımcıları, mühendisleri ve bilim insanları olmaları için destekleyen proje 4. yılına başladı. 3 yılda, Türkiye’nin 15 ilinde, 135 okulda 12.731 öğrenciye ulaşıldı.
Reeder'la Kızlar Kodlar Projesi, uygulamaya geçtiği ilk günden itibaren Türkiye'nin çeşitli bölgelerinde önemli bir etki yaratmaya başladı. Proje, İstanbul, Manisa, Samsun, Gaziantep, Mersin, Mardin, Diyarbakır, Eskişehir, Balıkesir, Denizli, Konya, Trabzon, Van, Kocaeli ve Sivas dahil olmak üzere toplamda 15 ildeki mesleki ve teknik Anadolu liselerine ulaşarak kapsamını genişletti. Proje, toplamda 135 farklı okulda gerçekleştirildi ve bu okullardaki öğrencilere teknolojinin sunduğu fırsatları tanıtmayı amaçladı. Eğitim süreci boyunca, 12.731 öğrenci online eğitimlerden faydalandı. Bu online eğitimler, günümüzün dijital dünyasında gerekli olan yazılım becerilerini kazandırmak için tasarlandı ve öğrencilerin kendi hızlarında öğrenmelerine olanak tanıdı. Ayrıca, 1.661 öğrenci yüz yüze atölye çalışmalarına katıldı. Bu atölyeler, teorik bilgilerin pratik uygulamalarla pekiştirildiği, etkileşimli bir öğrenme deneyimi sundu. Reeder'la Kızlar Kodlar Projesi, sadece bir eğitim programı olmanın ötesinde, aynı zamanda toplumsal cinsiyet eşitliğine de katkı sağlamayı hedefleyen bir girişimdir. Bu proje sayesinde, genç kızların teknoloji ve yazılım alanındaki yeteneklerini keşfetmeleri ve bu alanda kariyer yapma konusunda cesaretlenmeleri sağlanmıştır. Proje, gelecekte daha fazla genç kızı bu alana çekerek, kadınların teknoloji sektöründeki temsillerini artırmayı amaçlamaktadır.
Penti
Geçtiğimiz günlerde Penti Ceo 'su Mert Karaibrahimoğlu, "Penti Lab"i duyurduğu çok keyifli bir lansman gerçekleştirdi. "Penti Lab" ile Penti’nin akredite laboratuvarlarında yaptığımız kalite ve dayanıklılık testlerini; ürünleri daha fikir aşamasındayken dayanıklılık, konfor ve uzun ömürlülük kriterlerine göre nasıl tasarladığımızı; müşterilerden gelen her bir kalite geri bildirimini nasıl incelediğimizi ve iyileştirme sürecine dahil ettiğimizi artık daha yüksek sesle anlatıyoruz diye ifade etti. Böylesi dönemlerde tüketici, en uygun fiyata en yüksek kaliteyi aramaya başlar, karşılaştırmalar, araştırmalar yapar. Biz de bu arayışa erişilebilir kalite stratejimizle yanıt veriyoruz. Çünkü büyümeyi yalnızca mağaza sayısıyla değil, “güven endeksiyle” ölçmek bunu gerektiriyor diyerek kaliteye olan bakış açılarını bu sözlerle ifade etmiştir.
LC Waikiki
LC Waikiki, öğrencilere sunduğu "From Campus to TechVenture" adlı staj imkanları ile gençlerin kariyerlerine sağlam bir başlangıç yapmalarını hedefliyor. TechVenture Campus Internship Programı, kampüs hayatından profesyonel iş yaşamına geçişin ilk adımını atmak isteyen öğrenciler için sunulan eşsiz bir fırsat olarak öne çıkıyor. Bu program, sadece bir staj deneyimi değil, aynı zamanda katılımcıların teknoloji alanında kendilerini geliştirmeleri için gerekli olan bilgi ve becerileri kazanmalarına yardımcı olmayı amaçlıyor. Staj programına katılabilmek için belirli şartlar bulunmaktadır. Öncelikle, başvuracak adayların 3. veya 4. sınıf lisans öğrencisi olmaları gerekmektedir. Bu, öğrencilerin eğitim dönemlerinin sonlarına yaklaşırken, teorik bilgilerini pratik deneyimle birleştirmeleri için mükemmel bir fırsat sunar. Ayrıca, uzun dönem staj arayışında olan öğrencilerin haftada minimum 2,5–3 gün staja katılabilmeleri beklenmektedir. Bu süre, öğrencilerin hem eğitimlerine devam ederken hem de profesyonel deneyim kazanmalarına olanak tanır. İleri seviyede İngilizce iletişim kurabilme yeteneği, global bir şirketin parçası olmanın gerekliliklerinden biridir ve bu programda da önemli bir kriter olarak belirlenmiştir. Ayrıca, İstanbul'da çalışmaya hazır olmak, öğrencilerin staj süresince yerel iş ortamına kolayca adapte olabilmelerini sağlamak için önemlidir. Staj alanları oldukça geniş bir yelpazeyi kapsamakta olup, yazılım geliştirme, veri analizi, iş zekası (BI), kurumsal kaynak planlaması (ERP), robotik süreç otomasyonu (RPA), siber güvenlik, proje yönetimi ofisi (PMO) ve altyapı gibi çeşitli alanlarda fırsatlar sunmaktadır. Bu çeşitlilik, farklı ilgi alanlarına sahip öğrencilerin kendilerine uygun bir staj pozisyonu bulmalarına yardımcı olurken, aynı zamanda teknoloji sektöründeki farklı disiplinleri keşfetme imkanı tanımaktadır. Staj başvuruları için son tarih 30 Mart olarak belirlenmiştir. Bu tarihe kadar başvurusunu tamamlayan öğrenciler, 6 Temmuz 2026 tarihinde başlayacak olan staj programına katılma şansını elde edeceklerdir. LC Waikiki, bu program ile katılımcılara yalnızca bir staj deneyimi sunmakla kalmayıp, aynı zamanda onların kariyer yolculuklarında önemli bir dönüm noktası olmayı hedeflemektedir. Bu staj programının, öğrencilerin profesyonel yaşamlarına sağlam bir başlangıç yapmalarına yardımcı olacağına dair inanç oldukça yüksektir.
Param
Param Grup CHRO’su Aslı Barış, FinTech&Talk serisinin yeni konuğu olarak bazı paylaşımlarda bulundu. Fintek sektörünün genç yeteneklere sunduğu fırsatlar, güçlü işveren markasının kariyer gelişimindeki etkisi ve Param’ın gençleri geleceğin fintek trendlerine nasıl hazırladığı konularında konuştu. Fintek ekosisteminde fark yaratan teknolojileri ve operasyonel yaklaşımları, liderlerin perspektifinden ele almaya devam edeceklerini ifade etti.
Akbank
Akbank ve Turkish iş birliğiyle düzenlenen mentörlük etkinliği, gençlerin kariyer gelişimlerine ve kişisel gelişimlerine katkıda bulunmak amacıyla önemli bir platform sağladı. Bu etkinlik, genç bireylerin profesyonel yaşamlarında karşılaşabilecekleri zorlukları aşmalarına yardımcı olmak için deneyimli mentörlerin bilgi ve deneyimlerini paylaşmalarını sağladı. Rol Model Akbanklı mentörler, kendi kariyer yolculuklarından edindikleri tecrübeleri gençlerle samimi bir ortamda paylaştı. Bu etkinlikte, mentörlüğün sadece bir bilgi aktarımı değil, aynı zamanda samimiyet, birlikte düşünme ve güçlenme süreci olduğu bir kez daha vurgulandı. Mentörler, gençlerle olan etkileşimlerinde açık bir iletişim kurarak, onların fikirlerini dinleyip, deneyimlerini paylaşarak bir öğrenme ortamı oluşturdu. Etkinlikte, mentörlerimiz gençlere sadece kariyer tavsiyeleri vermekle kalmayıp, aynı zamanda ilham verici hikayeleriyle de destek oldular. Onların cesaretle attıkları adımlar, gençlerin motivasyonunu artırdı ve kendi hedeflerine ulaşmaları için ihtiyaç duydukları cesareti bulmalarına yardımcı oldu. Akbank ve Turkish iş birliğiyle düzenlenen bu mentörlük etkinliği, sadece bir öğrenme deneyimi sunmakla kalmayıp, aynı zamanda toplumsal dayanışma ve birlikte büyüme anlayışını da pekiştirdi. Katılımcılar, bu tür etkinliklerin önemini bir kez daha görerek, gelecekteki kariyer yolculuklarında daha sağlam adımlar atma konusunda ilham aldılar.
İpekyol
İpekyol Group CEO'su Uğur Ayaydın, Şubat ayında düzenlenen tanışma kahvaltısında, genç yeteneklerle buluşarak onlara şirketin vizyonunu, değerlerini ve hedeflerini doğrudan aktarma fırsatı buldu. Bu etkinlik, genç profesyonellerin kariyer gelişimlerine katkı sağlamak ve onlara ilham vermek amacıyla organize edildi. Uğur Ayaydın, şirketin gelecekteki yönelimleri hakkında detaylı bilgiler paylaşarak, katılımcılara İpekyol'un sektördeki yerini ve hedeflerini anlattı. Kahvaltı sırasında, genç yetenekler, şirketin misyonunu ve değerlerini daha iyi anlayabilmek için sorular sorma fırsatı buldular. Uğur Ayaydın, katılımcıların fikirlerini dinleyerek, onların bakış açılarını ve önerilerini önemseyerek, ortak projelerde nasıl katkıda bulunabileceklerini tartıştılar. Bu tür bir etkileşim, gençlerin kendilerini ifade etmeleri ve yaratıcı düşüncelerini paylaşmaları için bir platform sağladı. Ayrıca, bu etkinlik, İpekyol Group'un yenilikçi yaklaşımını ve genç yeteneklere verdiği önemi bir kez daha gözler önüne serdi. Şirket, geleceğin liderlerini yetiştirmek ve onların potansiyellerini açığa çıkarmak için çeşitli programlar ve fırsatlar sunmaya devam ediyor. Uğur Ayaydın, gençlerin enerjisinin ve yaratıcılığının, şirketin başarısında önemli bir rol oynadığını vurguladı. Bu tür buluşmalar, sadece bilgi alışverişi sağlamakla kalmayıp, aynı zamanda genç yeteneklerin profesyonel ağlarını genişletmelerine ve sektördeki gelişmeleri takip etmelerine de yardımcı oluyor.
İpekyol Group'ta ekip ruhu ve kurum kültürünü pekiştiren buluşmalar hız kesmeden sürüyor. Her yeni buluşmada geleceğe dair heyecanlarını yenileyen grup, gençlerle birlikte daha güçlü bir İpekyol Group inşa ettiklerini belirterek güçlü bir mesaj veriyor.
Alarko Holding
Geleceğine Alarko ile sağlam bir adım atmaya hazır mısın? Eğer kariyerine yön vermek ve profesyonel becerilerini geliştirmek istiyorsan, doğru yerdesin. Alarko, sunduğu fırsatlarla genç yeteneklere kapılarını açıyor ve geleceğin liderlerini yetiştirmek için çeşitli programlar sunuyor.
Alarko Şirketler Topluluğu iş birliğiyle düzenlenen ALL MY WAY ve ALL MY WAY International Staj Programları, kariyerine yön vermek isteyen gençler için eşsiz bir fırsat sunuyor. Bu programlar, sadece bir staj deneyimi olmanın ötesine geçerek, katılımcılara kapsamlı bir eğitim süreci sunuyor. Eğitimler, sektördeki en güncel bilgilerle donatılmış uzmanlar tarafından veriliyor ve katılımcıların teorik bilgilerini pratiğe dökme şansı bulmalarını sağlıyor. Ayrıca, simülasyonlar ile gerçek iş hayatındaki durumları deneyimleyerek, karar verme becerilerini geliştirme fırsatı yakalayacaklar. Proje yönetimi, takım çalışmaları ve çeşitli etkinlikler, bu staj programlarının önemli parçalarını oluşturuyor. Katılımcılar, farklı disiplinlerden gelen ekip arkadaşlarıyla birlikte çalışarak, işbirliği ve iletişim becerilerini güçlendirecekler. Proje yönetimi eğitimi sayesinde, projelerin nasıl planlanacağı, yürütüleceği ve sonuçlandırılacağı konularında derinlemesine bilgi sahibi olma fırsatını elde edecekler. Bu süreçte, liderlik yeteneklerini geliştirmek için çeşitli görevler üstlenecek ve gerçek projelerde yer alacaklar.
Sen de hemen başvurunu yap, bu yolculuğun bir parçası ol. Bu staj programı, kariyer hedeflerine ulaşma yolunda atacağın ilk adım olabilir. Alarko ile birlikte geleceğini şekillendirmek için harekete geç ve bu heyecan verici yolculuğa katıl!
Eczacıbaşı
Eczacıbaşı Holding İnovasyon Yöneticisi Tuğba Uçar Demir, kurum içi inovasyonun başlangıcı, gelişim süreci ve sürdürülebilirliğini sağlayan koşulları Yaşam Blog için "İnovasyonun Sessiz Taşıyıcıları" başlıklı yazısında kaleme aldı.
Kurum ve organizasyonlarda inovasyon, yalnızca yöntem ya da araçlardan ibaret değil. Başarıyla hayata geçen ya da yolda kalan projeler, çoğu zaman organizasyonların iç dinamikleri, ekip yapıları ve liderlik yaklaşımlarıyla şekilleniyor. Bu nedenle inovasyonu anlamak, süreçlerin arkasındaki insan davranışlarına ve kurumsal reflekslere daha yakından bakmayı anlamlı kılıyor.
“İnovasyonda doğrudan çözüme geçmek yerine problemi keşfetmekte ısrar edebilmek; yani çözümden çok anlamaya odaklanabilmek de bir zihniyet dönüşümünü, sabrı ve liderliği gerektiriyor.” İçeriğe ulaşmak için tıklayın.
https://www.eczacibasi.com.tr/yasam/inovasyon-sohbetleribr-inovasyonun-sessiz-tasiyicilari
Ford Otosan
Önümüzdeki dönemde üniversitelerde ilham, deneyim ve gelişim dolu bir yolculuğa çıkıyoruz. Kariyerin Yolunda Üniversitelerde Akademi Programları Başlıyor! Bu programlar, gençlerin kariyer hedeflerine ulaşmalarında önemli bir adım atmalarını sağlayacak, onlara profesyonel dünyayı tanıtacak ve yeteneklerini geliştirmelerine yardımcı olacaktır.
Eskişehir Teknik Üniversitesi, Yıldız Teknik Üniversitesi ve İstanbul Teknik Üniversitesi’nde Ford Otosan liderleriyle buluşacağımız üç farklı akademi programı için hazırlanıyoruz. Bu programlar, sektördeki en iyi uygulamaları öğrenmek ve kariyerlerine yön vermek isteyen genç yetenekler için eşsiz bir fırsat sunuyor. Ford Otosan'ın deneyimli liderleri, katılımcılara sektördeki gelişmeleri, yenilikçi yaklaşımları ve iş dünyasının dinamiklerini aktarmak amacıyla eğitimler verecek. Genç yeteneklerle tanışmak, onlara ilham vermek ve kariyer yolculuklarına katkıda bulunmak için sabırsızlanıyoruz! Akademi programlarımız, farklı üniversitelerle yapacağımız iş birlikleriyle büyüyerek devam edecektir. Bu iş birlikleri sayesinde, daha fazla üniversiteden daha fazla öğrenciye ulaşmayı ve onların potansiyellerini keşfetmelerine yardımcı olmayı hedefliyoruz.
Halkbank
Jet Luck başvuruları 22 Şubat 2026 tarihine kadar uzatılmıştır. Projenizi, 50 saniyelik heyecan verici bir asansör yolculuğunda anlatma şansı elde edeceğiniz Jet Luck’a başvurmak için web sitesini ziyaret edebilirsiniz. https://www.halkbankkobi.com.tr/tr/Girisimci/girisimci-bankacilik/jet-luck/jet-luck-nedir.html Jet Luck, İstanbul Finans Merkezi Halk Ofis Kuleleri'nde düzenlenen ve girişimcilere projelerini iş dünyasının liderlerine en etkili şekilde sunma fırsatı tanıyan benzersiz bir hızlandırılmış sunum (elevator speech) etkinliğidir. Bu etkinlikte girişimciler, gerçek bir asansör yolculuğu sırasında iş dünyasının önde gelen isimlerine doğrudan projelerini anlatma imkânı bulmaktadır. Girişimcilere yarışma boyunca dinamik bir deneyim sunan Jet Luck, girişimcilerin sınırlı süre içerisinde projelerini etkili bir şekilde ifade etme yeteneklerini ölçmeyi hedeflemektedir. Jet Luck asansöründe karşılaştığı iş insanını ikna etmeyi başaran girişimciler, ikinci aşamada, jüri karşısında projelerini detaylı bir şekilde sunma fırsatı elde eder. Jüri değerlendirmesi sonucunda en yüksek puanı alan ilk üç girişimci, başarı sırasına göre nakdi ödüllerin sahibi olur. Ayrıca Jet Luck asansörüne binen tüm girişimcilere sürpriz ödüller sunulur.