Yıldız Holding

Sabri Ülker Vakfı, 2027 yılı için Sabri Ülker Geleceğin Bilim Lideri Ödülü başvuru sürecini, Murat Ülker'in etkileyici bir açılış konuşmasıyla başlatarak, ödül programının küresel vizyonunu daha da pekiştiren özel bir lansman etkinliği düzenledi. Bu etkinlik, sadece ödülün tanıtımını yapmakla kalmayıp, aynı zamanda bilim camiasına olan bağlılıklarını ve bilimsel araştırmalara sağladıkları desteği de gözler önüne serdi. Murat Ülker, konuşmasında bilimin toplum üzerindeki olumlu etkilerini vurgulayarak, genç nesil bilim insanlarının önemine dikkat çekti ve onların potansiyelini keşfetmeleri için gerekli olan desteği sağlamanın gerekliliğini ifade etti. Etkinlikte, daha önceki dönemlerde ödül kazanmış olan bilim insanları, bu kez "Bilim Elçileri" unvanıyla sahne aldılar. Bu bilim elçileri, kendi bilimsel yolculuklarını, uluslararası alandaki başarılarını ve yürüttükleri araştırmaların toplumsal etkilerini katılımcılarla paylaştılar. Bu paylaşımlar, genç araştırmacılara ilham vermekle kalmayıp, aynı zamanda onların kariyerlerinde nasıl ilerleyebilecekleri konusunda pratik bilgiler sunarak, kendi potansiyellerini ortaya çıkarmalarına yardımcı oldu. Bilim Elçileri, dinleyicilere sadece başarı hikayeleri anlatmakla kalmayıp, zorluklarla nasıl başa çıktıklarını ve bilimsel süreçte karşılaştıkları engelleri aşarken edindikleri deneyimleri de aktardılar.

Lansmanla birlikte oluşturulan Bilim Elçileri Ağı, yalnızca bir mezun ağı olmanın ötesine geçerek, bilgi paylaşımını teşvik eden, disiplinler arası iş birliklerini destekleyen ve uluslararası bilimsel etkileşimi güçlendiren sürdürülebilir bir ekosistem olmayı hedefliyor. Bu ağ, genç bilim insanlarının birbirleriyle bağlantı kurmalarını, deneyimlerini paylaşmalarını ve ortak projelerde yer almalarını sağlayarak, bilimsel araştırmanın sınırlarını genişletmeyi amaçlıyor. Sabri Ülker Geleceğin Bilim Lideri Ödülü, sadece başarılı araştırmacıları destekleyen bir ödül programı olmanın ötesinde, bilimi sınırların ötesine taşıyan iş birliklerini teşvik eden, genç bilim insanlarını cesaretlendiren ve bilimsel bilginin toplumsal faydaya dönüşmesine katkı sağlayan uluslararası bir platform olarak varlığını sürdürmektedir. Bu ödül, bilimsel araştırmaların teşvik edilmesi ve toplumun her kesimine ulaşabilmesi için gerekli olan kaynakları sağlamakta, genç araştırmacıların kariyerlerinde önemli bir adım atmalarına olanak tanımaktadır. Böylece, bilim dünyası daha dinamik, daha kapsayıcı ve daha etkili bir hale gelmektedir.

Trendyol                                                              

Trendyol , üst üste üçüncü kez ‎Türkiye’nin e-ihracat şampiyonu oldu. Türkiye İhracatçılar Meclisi (TİM) tarafından düzenlenen İhracatın Şampiyonları Ödülleri'nde e-ihracat kategorisinin birincisi, üst üste üçüncü kez Trendyol oldu. Trendyol Grubu CEO’su Erdem İnan, konuyla ilgili açıklamasında e-ihracatı Türkiye’nin sürdürülebilir büyümesi için stratejik bir kaldıraç olarak gördüklerini ifade ederek şunları söyledi; “Dünya Kobi Günü öncesinde verilen bu anlamlı ödül, e-ihracat gerçekleştiren 120 bini aşkın iş ortağımız, yerli üreticilerimiz ve esnafımızın başarısı. 2025 yılında e-ihracat operasyonlarımızı büyütmek için 1 milyar doların üzerinde bir yatırım gerçekleştirdiklerini ifade etti. E-ihracat döviz girdisi ve ortaya çıkardığı istihdamla, ülkemizin ekonomisi için kalıcı değer yaratıyor. Türkiye'nin üretim gücüne güveniyoruz; marka bilinirliğini ve kalitesini ispatlayan 'Made in Türkiye' etiketli ürünler yurt dışındaki kullanıcılar tarafından tercih ediliyor. Markalarımızın gücünün yanı sıra Türkiye'nin benzersiz stratejik konumu, sürekli yükselen kültürel etkisi ve turizm, e-ihracatın artmasında ciddi bir avantajı beraberinde getiriyor."ifadelerini kullandı.

Anadolu Grubu

Anadolu Grubu şirketinde deneyim kazanabileceğin bu programda, CCI olarak kariyer yolculuğuna sağlam bir başlangıç yapmak isteyen tüm genç yetenekleri CYO Programına davet ediyor. Bu program, genç profesyonellerin kariyerlerine yön vermelerine yardımcı olmak amacıyla tasarlanmıştır. Program süresince, katılımcılar farklı departmanlarda staj yaparak, iş dünyasının dinamiklerini yakından tanıma şansı bulacaklar. Bu deneyim, katılımcılara çeşitli beceriler kazandırmanın yanı sıra, profesyonel ağlarını genişletmelerine de olanak tanır. Gerçek projelerde yer alarak, takım çalışması, liderlik ve problem çözme gibi önemli yetkinliklerini geliştirebilirler. Eğer sen de kendini geliştirebileceğin ve kariyerine güçlü bir başlangıç yapabileceğin bir program arıyorsan, aramıza katılmak için aşağıdaki linkten başvurabilirsin. Bu fırsat, iş hayatına atılmadan önce kendini denemek ve yeteneklerini sergilemek için mükemmel bir yol olacaktır. Programın sonunda, katılımcılar sadece iş hayatına dair önemli deneyimler edinmekle kalmayacak, aynı zamanda Anadolu Grubu’nun dinamik yapısına entegre olma şansını da yakalayacaklar.

Sabancı Vakfı

Güler Sabancı, Sabancı Vakfı ve OECD netFWD iş birliğiyle düzenlenen “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Finansmanında Filantropinin Güçlenen Stratejik Rolü” etkinliğinin açılış konuşmasını gerçekleştirdi. Bu önemli etkinlik, toplumsal cinsiyet eşitliği konusunun finansmanındaki filantropik katkıların ve stratejilerin önemini vurgulamak amacıyla bir araya gelen çeşitli paydaşları bir araya getirdi. Sabancı Vakfı Mütevelli Heyeti Başkanı Güler Sabancı, açılış konuşmasında katılımcılara hitap ederek, “Toplumsal cinsiyet eşitliğini asla tek başına ele alınacak bir konu olarak görmedik. Onu; eğitimden ekonomik katılıma, toplumsal gelişime ve giderek artan iklim direncine kadar birçok alanda ilerlemenin temel itici güçlerinden biri olarak değerlendiriyoruz.” şeklinde ifade etti. Sabancı, bu tür etkinliklerin, farkındalığı artırmak, bilgi paylaşımını sağlamak ve toplumsal cinsiyet eşitliği konusundaki stratejilerin geliştirilmesine katkıda bulunmak açısından büyük bir fırsat sunduğunu ifade etti. Böylece, toplumsal cinsiyet eşitliği alanında daha güçlü bir etki yaratma hedefiyle hareket eden tüm paydaşların bir araya gelmesi sağlanmış oldu.

Zorlu Holding

Zorlu Holding İnsan Kaynakları Grup Başkanı Hakan Timur, Fast Company Türkiye tarafından düzenlenen Kapadokya Liderler Kampı 26'daki “Yeni Nesil Liderler” paneline katılarak, yapay zeka çağında liderliğin dönüşümü, değişen çalışan beklentileri ve geleceğin liderlik yetkinlikleri hakkında kapsamlı görüşlerini paylaştı.

Teknolojik dönüşümün hız kazandığı bu dönemde, liderlerden beklenen yetkinliklerin yeniden şekillendiğine dikkat çeken Timur, özellikle öğrenme çevikliği, teknoloji ile insan arasında köprü kurabilme ve belirsizlik ortamında güven yaratabilme becerilerinin liderlik anlayışında kritik bir rol oynadığını vurguladı. Liderlerin sürekli olarak kendilerini geliştirmeleri ve değişen koşullara hızlı bir şekilde adapte olabilmeleri gerektiğini ifade etti. Ayrıca, çalışanların beklentilerinin de değiştiğini, artık daha fazla katılım, şeffaflık ve anlam arayışında olduklarını belirtti. Bu yeni nesil çalışanların, liderlerinden sadece iş hedeflerine ulaşmalarını değil, aynı zamanda kişisel ve profesyonel gelişimlerine de katkıda bulunmalarını beklediklerini dile getirdi. Timur, yapay zeka ve dijital dönüşümün iş süreçlerini nasıl etkilediğine dair örnekler vererek, liderlerin bu teknolojileri nasıl etkin bir şekilde kullanabileceklerini ve bu süreçte insan faktörünü nasıl ön planda tutabileceklerini detaylandırdı. Özellikle, teknolojinin sağladığı verilerin karar alma süreçlerinde nasıl kullanılacağına dair stratejiler geliştirilmesi gerektiğini vurguladı. Bu stratejilerin, liderlerin hem kendi ekipleriyle olan iletişimlerini güçlendireceğini hem de organizasyonel hedeflere ulaşmalarında önemli bir katkı sağlayacağını belirtti.

Barilla

Barilla Türkiye, Duygu Özer'in Pazarlama Direktörü ve İcra Kurulu Üyesi olarak göreve başladığını duyurdu. Bu atama, şirketin pazarlama stratejileri ve büyüme hedefleri açısından önemli bir adım olarak değerlendiriliyor. Duygu Özer, yeni görevinde Barilla Türkiye'nin ticari ve büyüme stratejilerinin oluşturulmasında aktif bir rol oynayacak.

Dünyaca tanınmış hızlı tüketim markalarında 18 yılı aşkın pazarlama deneyimi bulunan Duygu Özer, Barilla Türkiye Pazarlama Direktörü ve İcra Kurulu Üyesi olarak, pazarlama konusundaki derin bilgi ve tecrübesiyle Barilla Türkiye'nin ticari ve büyüme stratejilerinin şekillendirilmesinde etkili bir rol üstlenecek. Duygu Özer'in liderliğinde, Barilla Türkiye'nin pazarlama stratejilerinin yenilikçi yaklaşımlar ve etkili iletişim yöntemleriyle desteklenerek markaların daha geniş bir kitleye ulaşması hedefleniyor.

Prof. Dr. Şuhnaz Yılmaz Özbağcı

Koç Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dekanı Prof. Dr. Şuhnaz Yılmaz Özbağcı, yönetim, idari bilimler ve işletme eğitimi alanında uluslararası düzeyde tanınmış bir uzman olarak önemli bir başarı elde etmiştir. Kendisi, dünya genelinde yönetim eğitiminin gelişimine katkı sağlayan ve bu alandaki en etkili kuruluşlardan biri olan European Foundation for Management Development (EFMD) Global'in en üst yönetim organı olan Mütevelli Heyeti'ne seçilmiştir. Bu seçilme, sadece Prof. Dr. Özbağcı’nın akademik kariyerinde değil, aynı zamanda Koç Üniversitesi'nin uluslararası alanda tanınırlığı açısından da büyük önem taşımaktadır. EFMD, yaklaşık 1.000 seçkin üye kurumu bir araya getirerek, yönetim eğitimi alanında en iyi uygulamaların paylaşılmasını ve yaygınlaştırılmasını sağlamaktadır. Üyeleri arasında dünyanın dört bir yanından üniversiteler, işletme okulları ve diğer eğitim kurumları bulunmaktadır. Bu sayede, EFMD, yönetim eğitiminde kalite standartlarının belirlenmesi ve geliştirilmesi konusunda öncü bir rol üstlenmektedir. Prof. Dr. Özbağcı’nın bu prestijli mütevelli heyetine seçilmesi, onun alanındaki bilgi birikimi, liderlik vasıfları ve uluslararası düzeydeki etkisi ile doğrudan ilişkilidir.

Prof. Dr. Şuhnaz Yılmaz Özbağcı’nın bu görevdeki rolü, yalnızca kendi kariyeri için değil, aynı zamanda Türkiye'nin ve Koç Üniversitesi'nin uluslararası eğitim platformundaki yerini güçlendirmek açısından da büyük bir fırsat sunmaktadır. Yönetim ve işletme eğitimine dair yenilikçi yaklaşımların geliştirilmesine katkıda bulunarak, uluslararası düzeyde etkili politikaların ve stratejilerin oluşturulmasına yardımcı olabilecektir.

Pegasus

Pegasus Havayolları'nın CEO'su Güliz Öztürk, Brezilya'nın Rio de Janeiro şehrinde düzenlenen IATA 2026 Yıllık Genel Kurulu kapsamında gerçekleştirilen panelde, dünya havacılık sektörünün önde gelen liderleriyle bir araya geldi. Öztürk, panelde misafir beklentileri ve sektördeki talep dinamikleri üzerine kapsamlı değerlendirmelerde bulundu. Özellikle, yolcu beklentilerinin nasıl değiştiği ve bu değişimlerin havayolu işletmeleri üzerindeki etkileri hakkında derinlemesine analizler yaptı. Günümüzde yolcuların seyahat deneyiminde konfor, hız ve güvenlik gibi unsurların yanı sıra sürdürülebilirlik ve çevresel etkiler konusunda da daha bilinçli hale geldiğini belirtti. Havayolu şirketlerinin bu beklentilere nasıl yanıt verebileceği ve rekabet avantajı elde edebileceği konularında önemli bilgiler sundu.

Panelde ayrıca, havacılığın geleceğini şekillendiren sürdürülebilirlik, yapay zeka ve jeopolitik gelişmeler gibi kritik konular hakkında görüşlerini paylaşan Güliz Öztürk, sektördeki dönüşümün kaçınılmaz olduğunu vurguladı. Sürdürülebilirlik konusunda, Pegasus'un çevresel etkilerini azaltma ve karbon ayak izini minimize etme hedefleri doğrultusunda attığı adımları detaylandırdı. Öztürk, bu hedeflerin gerçekleştirilmesinde yenilikçi teknolojilerin rolünün büyük olduğunu ve yapay zekanın operasyonel verimlilikte sağladığı katkıları örneklerle açıkladı. Ayrıca, dünya genelindeki jeopolitik gelişmelerin havacılık sektörüne olan etkilerini de ele alan Öztürk, bu tür gelişmelerin hava trafiği, pazar dinamikleri ve müşteri davranışları üzerindeki yansımalarını değerlendirdi. Küresel istikrarın sağlanmasının, havayolu endüstrisinin sürdürülebilir büyümesi için ne denli önemli olduğunu ifade etti. Pegasus Havayolları olarak, daha sürdürülebilir bir gelecek taahhüdüyle; verimlilik ve inovasyon odağından ödün vermeden iş süreçlerini etkin bir şekilde yönetmeye ve büyümeye devam edeceklerini belirten Öztürk, bu hedeflere ulaşmak için gerekli stratejileri ve iş modellerini geliştirmeye kararlı olduklarını vurguladı.

SOCAR

SOCAR Türkiye'nin İnsan Kaynakları ve Kurumsal Hizmetler Başkanı Naila Mammadova, yapay zekânın güvenlik süreçlerine etkisini, kritik altyapıların korunmasını ve yeni nesil tehditlere karşı geliştirilen yaklaşımları görüşmek amacıyla düzenlenen SOCAR Türkiye 3. Güvenlik Konferansı’nda, değişen risk ortamında güvenliğin geleceğini, kurumların dayanıklılığını ve güvenliğin dönüşen rolünü çeşitli açılardan değerlendirdi. Bu konferans, güvenlik alanındaki en son gelişmeler ve yenilikçi çözümleri görüşmek üzere sektördeki uzmanları bir araya getirdi. Mammadova, yapay zekânın veri analizi ve tehdit tespiti gibi alanlarda nasıl devrim yarattığını, bu teknolojinin güvenlik süreçlerini nasıl daha etkili hale getirdiğini ve insan faktörünün bu süreçlerdeki önemini vurguladı. Naila Mammadova, konuşmasında güvenilir ve sürdürülebilir operasyonların güçlü bir güvenlik kültürüyle mümkün olduğuna inandığını belirterek, bilgi paylaşımını, iş birliklerini ve geleceğe hazırlıklı olmayı destekleyen çalışmalara devam edeceklerini ifade etti. Kurumların yalnızca mevcut güvenlik tehditlerine yanıt vermekle kalmayıp, aynı zamanda gelecekte karşılaşabilecekleri olası risklere karşı proaktif bir yaklaşım benimsemeleri gerektiğini belirtti.

SushiCo

SushiCo, Young Guru Academy (YGA) iş birliğiyle yürüttüğü Bilim Seferberliği kapsamında Kayseri, Adana ve Gaziantep'teki 10 okulda 11.468 öğrenciyi bilim ve teknolojiyle buluşturdu. Bu projeler, öğrencilerin sadece bilimsel bilgi edinmelerini sağlamakla kalmayıp, aynı zamanda onları geleceğin teknolojileriyle tanıştırarak yaratıcılıklarını ve problem çözme yeteneklerini geliştirmeyi amaçlıyor. Öğrencilere sunulan yapay zeka kodlama setleri ve dijital bilim ansiklopedisi, onların teknolojik yetkinliklerini artırırken, bilimsel düşünme becerilerini de geliştirmelerine katkıda bulundu. Kayseri’deki bilim odaklı eğitimlerin ardından, öğrencileri şubelerinde ağırlayarak Uzak Doğu kültürünü yakından tanıma fırsatı sundu. SushiCo, "SushiCo Loves You" yaklaşımıyla eğitime, bilime ve kültürel çeşitliliğe yatırım yapmaya devam edeceğini belirtti. Bu yaklaşım, SushiCo'nun topluma duyduğu sorumluluğu gösterirken, şirketin sosyal sorumluluk projelerine verdiği önemi de vurgulamaktadır. SushiCo, Anadolu’daki büyüme vizyonunu toplumsal fayda projeleriyle destekliyor. Öğrencilerin bilim ve teknoloji alanındaki gelişmelerden haberdar olmaları ve bu alanda kendilerini geliştirmeleri için gerekli kaynakların sağlanması, SushiCo'nun uzun vadeli hedefleri arasında yer alıyor.

Sürat Kargo

Sürat Kargo Genel Müdürü Cem Oğuz, İstanbul'da düzenlenen WORLDEF etkinliğinde sektör profesyonelleriyle bir araya geldi. Bu önemli buluşmanın açılış gününde yaptığı konuşmada, lojistik sektöründeki dönüşüm süreçlerine dair kapsamlı bir değerlendirme sundu. Özellikle, günümüzde hızla değişen müşteri beklentilerine dikkat çekerek, bu değişimlerin lojistik operasyonları üzerindeki etkilerini detaylandırdı. Müşterilerin daha hızlı, daha güvenilir ve daha esnek hizmet taleplerinin arttığını vurgulayan Oğuz, bu taleplerin karşılanması için gereken yenilikçi çözümleri de paylaştı. Ayrıca, teslimat teknolojilerindeki en son gelişmelere de değinen Cem Oğuz, otomasyon ve yapay zeka gibi teknolojilerin lojistik süreçlerini nasıl dönüştürdüğünü açıkladı. Bu teknolojilerin, hem maliyetleri düşürmekte hem de hizmet kalitesini artırmakta önemli bir rol oynadığını belirtti.

E-ticaret operasyonlarının geleceği hakkında yaptığı değerlendirmelerde ise, online alışverişin artan popülaritesinin lojistik sektöründe nasıl yeni fırsatlar yarattığını ve bu fırsatların nasıl değerlendirilebileceğini ele aldı. Stratejik iş birliklerinin önemine de vurgu yapan Oğuz, bu iş birliklerinin operasyonel verimliliği artırma, müşteri memnuniyetini sağlama, dijital dönüşüm süreçlerine katkıda bulunma ve sürdürülebilir büyümeyi destekleme konusundaki önemli rolünü detaylandırdı. İş dünyasında rekabetin arttığı bu dönemde, farklı sektörlerden gelen paydaşlarla kurulan iş birliklerinin, lojistik firmalarının pazardaki konumunu güçlendirdiğini ifade etti. Böylelikle, hem çevresel sürdürülebilirlik hem de ekonomik verimlilik açısından önemli kazanımlar elde edilebileceğini belirtti.

Teknofix

BT kadrosu kurmak kadar onu doğru yönetmek de değer yaratır. Teknofix seçme–yerleştirme, bordrolama, eğitim ve süreklilik adımlarını entegre bir akışla yönetir; işe alımdan sahaya uzanan kadro yönetimini ölçülebilir hale getirir.

Turkish Technic

Turkish Technic yaz stajı programıyla kariyer yolculuklarının ilk adımını atan 447 genç yeteneği ağırlamanın heyecanını yaşadı. Bu program, gençlerin profesyonel dünyaya adım atmalarını sağlamakla kalmayıp, aynı zamanda onların yeteneklerini geliştirmelerine ve iş hayatında gerekli olan becerileri kazanmalarına da olanak tanıyor. Her yıl gerçekleştirilen bu staj programı, Türk havacılık sektöründe önemli bir yere sahip olan Turkish Technic'in, genç yetenekleri destekleme konusundaki kararlılığını bir kez daha gözler önüne seriyor. Turkish Technic İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Abdullah AYDIN ve İnsan Kaynakları Başkanı Kenan Şahan'ın açılış konuşmasıyla bir araya gelen stajyerler, profesyonel hayatlarına uzanan bu değerli öğrenme ve gelişim yolculuğunun ilk adımını attı. Açılış konuşmalarında, Abdullah AYDIN ve Kenan Şahan, stajyerlerin bu süreçte edinecekleri deneyimlerin, onların kariyer hedeflerine ulaşmalarında ne denli önemli olduğunu vurguladılar.

Ayrıca, programın sadece teknik bilgi ve beceriler kazandırmakla kalmayıp, aynı zamanda takım çalışması, iletişim becerileri ve problem çözme yeteneklerini de geliştirmeye yönelik olduğunu belirttiler. Stajyerlerin, farklı departmanlarda yer alarak, gerçek iş ortamında uygulamalı deneyim kazanacakları ve sektörün dinamiklerini yakından gözlemleme fırsatı bulacakları ifade edildi.

Turkish Technic, her yıl 1.500'den fazla stajyere kapılarını açarak gençlere havacılık sektöründe kariyer yapma fırsatı sunmaktadır. Şirketin kapsamlı staj programı, üç farklı lokasyonda gerçekleşmekte olup, katılımcılara çeşitli eğitim deneyimleri sağlamaktadır. Stajyerler, havacılık bakım ve onarım alanında uzmanlaşmış profesyonellerle çalışma fırsatına sahip olurken, bakım emniyeti kültürünü de yakından deneyimleme şansı bulmaktadırlar. Turkish Technic’in staj programı, sadece bireysel gelişim için değil, aynı zamanda sektördeki iş gücü ihtiyacını karşılamak için de önemli bir rol oynamaktadır. Gençler, staj süresince kazandıkları deneyimlerle havacılık endüstrisinde kariyer yapma konusunda daha donanımlı hale gelmekte ve gelecekteki iş yaşamlarında rekabet avantajı elde etmektedirler. Turkish Technic’in staj programı, genç yeteneklerin havacılık bakım ve onarım sektöründe kendilerini geliştirmeleri için değerli bir platform sunmakta ve onları geleceğin liderleri olmaya hazırlamaktadır.

Alarko Holding

Alarko MBA Programımının 6. dönem mezuniyet töreninde, Alarko Holding Yönetim Kurulu Başkanı İzzet Garih katılımıyla gerçekleşen törende; öğrenmenin, liderliğin ve kurumsal kültürün kuşaklar arasında aktarılan en güçlü değerlerden biri olduğu bir kez daha vurgulandı. Alarko çalışma arkadaşlarının gelişim yolculuğunda önemli bir dönüm noktasını birlikte kutladılar. Türkiye'nin ilk kurumsal MBA programlarından biri olan Alarko MBA Programı kapsamında bu yıl 25 çalışan mezun olurken, program bugüne kadar 186 mezun ile güçlü bir öğrenme ekosistemi oluşturdu.

Stratejik yönetimden dijital dönüşüme, sürdürülebilirlikten liderliğe uzanan kapsamlı eğitim içeriği ve yıllar içinde güçlenen mezun ağıyla program, Alarko' da sürekli öğrenme kültürünü desteklemeye devam ediyor. Aynı törende, Boğaziçi Üniversitesi iş birliğiyle yürütülen Yenibirlider Gelişim Programını başarıyla tamamlayan 7 çalışan da sertifikalarını aldı. Yapay zekâ çağında liderlik, teknoloji, inovasyon ve stratejik dönüşüm alanlarına odaklanan program, bugüne kadar 78 Alarko’lu genç profesyonelin gelişim yolculuğuna katkı sağladı.

Alarko Holding İnsan ve Organizasyon Grup Başkanı Pınar Yamaner, konuşmasında kurucularımızdan aldığımız güçlü mirası, bugün daha da büyüterek geleceğe taşımaktan gurur diyoruz ifadelerinde bulundu. Gelişmeye, dönüşmeye, doğaya ve çevremize ilham veren liderler yetiştirmeye devam edeceğiz vurgusu yaptı.

QNB Bankacılık

QNB İnsan Kaynakları Direktörlüğü'nün katkılarıyla, Kristal Kule'de ilk kez gerçekleştirilen Karne Şenliği ve Yaza Merhaba Etkinliği ile çalışanlarına ve ailelerine keyifli bir gün yaşattı. QNB çalışanlarının çocukları, karnelerini çeşitli oyunlar ve atölyelerle kutlarken, yetişkinler de etkinlik alanındaki yiyecek-içecek stantları ve fotoğraf köşelerinde toplanarak yazın enerjisini paylaştı.

Gün boyu süren etkinliklerde, çocuklar için düzenlenen oyun alanları, kukla atölyeleri ve sihirbaz gösterisi büyük ilgi topladı. QNB Müzik Kulübü'nün sahne performansı ise etkinliğe renk katarak iş arkadaşlarına keyifli anlar yaşattı. QNB çalışanlarının bir araya gelerek vakit geçirme fırsatı bulduğu etkinlik, büyük bir aile olduklarını hatırlatıp kurum içi dayanışmayı ve sosyal bağları güçlendiren güzel anlara ev sahipliği yaptı.

Diageo

Diageo Türkiye Genel Müdürü Bahar Uçanlar, dünyanın önde gelen alkollü içecek şirketlerinden biri olan Diageo'nun Avrupa, Orta Doğu ve Afrika Bölgesi Marka ve Kategori Direktörü pozisyonuna terfi etti. Bu önemli kariyer adımı, sadece Bahar Uçanlar'ın profesyonel gelişimi için değil, aynı zamanda Türkiye'nin global iş dünyasındaki yerini güçlendirmesi açısından da büyük bir anlam taşıyor. Türkiye'den global arenaya uzanan bu başarıyla, Bahar Uçanlar Diageo Avrupa, Orta Doğu ve Afrika Bölgesi Marka ve Kategori Direktörü olarak önemli bir rol üstlenmiş oldu. Uçanlar, Diageo Avrupa, Orta Doğu ve Afrika Başkanı Dayalan Nayager'e bağlı olarak, 80'den fazla ülkede şirketin köklü marka ve kategorilerinin yönetimini üstlenecek. Bahar Uçanlar, kariyerine Diageo Türkiye'de başlamış ve burada gösterdiği üstün performans ile dikkatleri üzerine çekmiştir. Gerek liderlik becerileri, gerekse sektörel bilgi birikimi ile Diageo'nun Türkiye pazarındaki büyümesine önemli katkılarda bulunmuştur. Şimdi, uluslararası düzeydeki bu yeni görevinde, farklı kültürler ve pazar dinamikleri ile etkileşimde bulunarak, global marka stratejilerinin uygulanmasında aktif rol alacaktır. Bu yeni pozisyon, Bahar Uçanlar için kariyerinde bir dönüm noktası olmasının yanı sıra, Diageo'nun Avrupa, Orta Doğu ve Afrika bölgelerinde daha da etkili olabilmesi için de büyük bir fırsat sunmaktadır.

kagider

KAGİDER Yönetim Kurulu Başkanı Esra Bezircioğlu, KAGİDER Fırsat Eşitliği Modeli Sertifikası almanın önemini açıkladı.

KAGİDER olarak, cinsiyet ayrımı gözetmeksizin herkese eşit fırsatlar sunulan bir Türkiye hayalimiz var. Bu vizyon doğrultusunda, kadınların iş dünyasında daha fazla yer alması ve liderlik pozisyonlarında daha görünür olmaları için çeşitli projeler ve programlar geliştiriyoruz. Bu hayale inanan ve gerçekleştirmek için bizimle birlikte çalışan tüm kurumlara teşekkür ediyor, daha fazla kurumu FEM sertifikası almaya davet ediyoruz. Sertifika sürecine katılan her kurum, kendi içindeki cinsiyet eşitliği politikalarını güçlendirmenin yanı sıra toplumsal düzeyde de önemli bir değişim yaratma potansiyeline sahip olacaktır. Esra Bezircioğlu, KAGİDER olarak, kadınların iş gücüne katılımını artırmayı ve fırsat eşitliğini sağlamayı amaçlayan tüm girişimlerin desteklenmesi gerektiğine inandıklarını belirtti.

Sabancı Holding

Sabancı Holding'in İnsan Kaynakları ve Çalışan Deneyimi alanında önemli bir değişiklik, Mustafa Özturan'ın CHRO olarak atanmasıyla gerçekleşti. Özturan, daha önce Sabancı Holding'de Çalışan Deneyimi ve Çalışma İlişkileri Direktörü olarak görev yapmıştı. Yeni pozisyonunda, Sabancı Holding'in İnsan ve Kültür Başkanı olarak, topluluğun insan kaynakları, kültürel değerler, liderlik gelişimi ve çalışma ilişkileri konularında stratejik yönlendirmeler sağlayacaktır. Mustafa Özturan, 33 yıllık deneyime sahip olup, bu süre boyunca Sabancı Topluluğu'nda çeşitli önemli görevlerde yer almıştır. Yıllar içinde kazandığı tecrübeler, onu insan kaynakları yönetimi ve çalışan deneyimi konularında derin bilgi sahibi bir lider yapmıştır. Özturan, Sabancı'nın farklı iş birimlerinde çalışarak, hem stratejik hem de operasyonel düzeyde insan kaynakları uygulamalarını geliştirmiştir. Bu deneyimler, onun insan ve kültür iş birliğini yönetme konusundaki yetkinliğini artırmış ve topluluğun genel hedeflerine ulaşmasında önemli bir rol oynamasını sağlamıştır. Özturan'ın liderliğinde, Sabancı Holding, insan kaynakları alanında yenilikçi uygulamalar ve projelerle çalışan deneyimlerini geliştirmeyi hedefleyecektir. Mustafa Özturan, yeni görevinde, Sabancı Holding'in insan kaynakları stratejilerini, topluluğun genel vizyonu ile uyumlu hale getirmek için çalışacaktır. Mustafa Özturan'ın Sabancı Holding'deki yeni rolü, sadece bir pozisyon değişikliği değil, aynı zamanda topluluk için daha güçlü bir insan kaynakları yönetimi ve çalışan deneyimi oluşturma yönünde atılmış önemli bir adımdır.

Heinrich Böll Stiftung

Türkiye'deki Heinrich Böll Stiftung'un, çevre ve iklim konularına olan duyarlılığı artırmak amacıyla başlattığı ilk ekoloji burs programı olan Ecolarship için başvurular resmi olarak başlamıştır. Bu program, iklim değişikliği, enerji dönüşümü, çevre demokrasisi ve çevre etiği gibi önemli alanlara ilgi duyan, bu konularda akademik çalışmalar yapmayı planlayan lisansüstü öğrencilerini desteklemeyi hedeflemektedir. Ecolarship, çevre sorunlarının çözümüne yönelik yenilikçi fikirlerin ve projelerin geliştirilmesine katkıda bulunmayı amaçlayan bir platform sunmaktadır. Programa başvuracak öğrencilerin, çevre adaleti veya enerji dönüşümü konularında bir tez hazırlığında olmaları gerekmektedir. Bu burs programı, sadece maddi destek sağlamakla kalmayıp, aynı zamanda katılımcılara çeşitli seminerler, atölye çalışmaları ve mentorluk fırsatları sunarak akademik ve profesyonel gelişimlerini de desteklemeyi hedeflemektedir. Öğrenciler, çevre politikaları, sürdürülebilir enerji çözümleri ve sosyal adalet gibi konular üzerinde çalışan alanında uzman akademisyenler ve profesyonellerle bir araya gelerek, fikir alışverişinde bulunma ve kendi projelerini geliştirme fırsatı bulacaklardır. Türkiye'deki ekolojik sorunların giderek daha fazla önem kazandığı günümüzde, Ecolarship programı, bu sorunların çözümüne katkıda bulunacak genç akademisyenlerin yetişmesine olanak tanıyacak bir fırsat sunmaktadır. Burs programına katılmak isteyenler, başvurularını aşağıdaki linkten gerçekleştirebilirler.

Borusan Holding

Borusan Holding İnsan Kaynakları'nın en üst düzey yöneticisi olarak görevini yürüten Nursel Ölmez Ateş, İnsan, İletişim ve Sürdürülebilirlik Başkanlığı pozisyonunda, Borusan Grubu'nun "Önce insan, öncü ve güvenilir Borusan" vizyonunu yalnızca bir hedef olarak değil, aynı zamanda bu hedefin ötesinde, tüm karar alma süreçlerine, iş yapış şekillerine ve birlikte yarattıkları etkilere yön veren dönüştürücü bir anlayış olarak tanımladığını vurguladı. Borusan'da oluşturulan ortak bir vizyon, aynı hedefe ulaşmayı amaçlayan insanların en güçlü bağlarından biri haline geldi. Nursel Ölmez Ateş, bu ortak anlayışın, her gün attıkları adımlarda onlara ilham verdiğini ve birlikte öğrenme, üretme ve gelişme kültürünü beslediğini ifade etti. Çünkü geleceğe sürdürülebilir değer katmanın, sadece bireysel çabalarla değil, ortak bir amaç etrafında toplanan insanların oluşturduğu sinerji ile mümkün olduğuna inandıklarını belirtti. Bu sinerji, çalışanların birbirleriyle olan etkileşimlerini güçlendirirken, aynı zamanda yenilikçi fikirlerin ortaya çıkmasına ve bu fikirlerin hayata geçirilmesine olanak tanıyor. Borusan Grubu, bu anlayışla, hem çalışanlarının hem de toplumun ihtiyaçlarını göz önünde bulundurarak, sürdürülebilir projelere imza atmayı hedefliyor. Nursel Ölmez Ateş, bu süreçte, insan odaklı yaklaşımın önemini sürekli olarak vurgulamakta ve bu anlayışın, Borusan'ın gelecekteki başarısı için önemli bir unsur olduğunu belirtmektedir.

Ngamıng

Ngamıng, "Temmuz ayında çalışma modelimizi yazın ritmine uyarlıyoruz" sloganıyla duyurduğu yeni uygulama ile çalışanlarına istedikleri yerden uzaktan çalışma esnekliği sunuyor. Bu model, özellikle yaz aylarında iş-yaşam dengesini iyileştirmek amacıyla tasarlandı ve Ngamıng çalışanları tarafından büyük bir memnuniyetle karşılandı. Şirket, yaz mevsiminde çalışanlarının daha verimli ve motive olmalarını hedefliyor. Uzaktan çalışma esnekliği, çalışanların ofis dışında, istedikleri herhangi bir mekandan çalışmalarına imkan tanıyor. Ngamıng, bu uygulama ile yalnızca çalışan memnuniyetini artırmayı değil, aynı zamanda iş verimliliğini de yükseltmeyi amaçlıyor. Ayrıca, şirket bu esnekliği desteklemek için çeşitli dijital araçlar ve platformlar sunarak iletişim ve işbirliği süreçlerini kolaylaştırmayı planlıyor. Eğitimler, sanal toplantılar ve proje yönetim yazılımları gibi kaynaklar, uzaktan çalışan ekiplerin etkili işbirliği yapmalarını sağlamak için kullanılacak. Ngamıng'in bu yeniliği, günümüz iş dünyasında giderek daha fazla önem kazanan esnek çalışma modellerinin bir parçası olarak öne çıkıyor. Şirket, çalışanlarının ihtiyaçlarına duyarlı bir yaklaşım benimseyerek, onları motive etmeyi ve bağlılıklarını artırmayı hedefliyor. Bu uygulama, hem çalışanların hem de şirketin uzun vadeli başarısını destekleyen bir strateji olarak değerlendiriliyor.

Çalık Holding

Çalık Grubu'nun farklı şirketlerinden İnsan Kaynakları ekiplerini bir araya getiren kapsamlı ve ilham verici bir toplantı düzenlendi. Çalık Holding CEO’su Mustafa Aksoy, İnsan Kaynakları Çalıştayının açılış konuşmasında; dijital dönüşümün iş dünyasına etkileri, yapay zekânın çalışma hayatını yeniden şekillendiren rolü ve insan odaklı dönüşüm yaklaşımının geleceğin organizasyonları için önemine dair görüşlerini paylaştı. Bu vizyon doğrultusunda, grup şirketlerinden yaklaşık 100 insan kaynakları profesyonelini bir araya getiren çalıştayda; dijital dönüşüm, liderliğin değişen rolü, yetenek yönetimi, çalışan deneyimi, işveren markası ve yapay zekânın insan kaynaklarındaki kullanım alanları gibi geleceğin çalışma hayatını şekillendiren stratejik konular ele alındı. Katılımcılar, Çalık Grubu İnsan Kaynakları ekipleri, liderlik dönüşümünden yapay zekânın İK üzerindeki etkisine, dijital organizasyonlardan işveren markasına kadar geniş bir yelpazede birlikte öğrenme ve deneyim paylaşımı fırsatı buldular. Bu etkinlik, bilgi alışverişinin yanı sıra ekipler arasında güçlü bir sinerji yaratma imkânı sundu. Şirketlerin insan kaynakları ekiplerinden değerli konuşmacıların katılımıyla, geleceğin çalışma hayatını, organizasyonlarını ve liderlik yaklaşımlarını değerlendirdiler. Konuşmalar sırasında, günümüz iş dünyasında karşılaşılan zorluklar ve bunların üstesinden gelmek için gerekli stratejiler detaylıca ele alındı. Toplantının en önemli sonuçlarından biri, aynı grup çatısı altında farklı şirketlerden gelen ekiplerin ortak bir vizyon etrafında toplanması ve birbirlerinden öğrenmesi oldu.

Bu durum, ekiplerin birbirlerinin deneyimlerinden faydalanarak daha etkili ve yenilikçi çözümler geliştirmelerine olanak sağladı. Toplantı süresince en çok vurgulanan üç konu "Dijitalleşme", "Küreselleşme" ve "Yeni Nesil Liderlik" idi. Dijitalleşme, iş süreçlerinin daha verimli hale getirilmesi ve çalışan deneyiminin iyileştirilmesi açısından kritik bir öneme sahip olduğu ifade edildi. Küreselleşme ise, farklı kültürlerden gelen ekiplerin bir arada çalışabilme yeteneğini artırarak, organizasyonların uluslararası pazarlarda daha rekabetçi hale gelmesine katkı sağlıyor. Yeni Nesil Liderlik konusu ise, liderlerin sadece yöneticilik becerileri değil, aynı zamanda empati, iletişim ve yenilikçilik gibi insan odaklı yetkinliklere de sahip olmaları gerektiğini vurguladı.

Çalık Grubu, geleceğin organizasyonlarını şekillendirecek olanın sadece teknoloji yatırımları değil, bu dönüşümü doğru okuyabilen, doğru yetkinlikleri geliştirebilen ve insan odaklılığını koruyabilen kurumlar olacağını vurguladı.

Trendyol

Trendyol Yetenek Programı'nın işe alım süreci, yeni ekip üyelerine Trendyol Kampüsü'nü deneyimleme, bağlantılar kurma ve şirket kültürünü tanıma fırsatı sağladı. Trendyol Yetenek Programı, şirketin yenilikçi ve dinamik çalışma ortamına yeni ekip üyeleri kazandırmak amacıyla tasarlanmış özel bir işe alım sürecidir. Bu program, yalnızca yeni çalışanların işe alım sürecini değil, aynı zamanda Trendyol’un kültürünü ve değerlerini daha iyi anlamalarını sağlamak için de önemli fırsatlar sunmaktadır. Trendyol Kampüs'te karşılanan yeni ekip üyelerine, enerji dolu bir günle geldikleri ve yaratacakları etkinin sabırsızlıkla beklendiği ifade edilerek hoş geldiniz denildi.

Bu ilk karşılama, yeni ekip üyeleri için kendilerini değerli hissettiren bir deneyim sundu. Trendyol’un çalışanları, programın başlangıcında yeni ekip üyelerine rehberlik ederek, onların şirketin dinamik yapısına daha hızlı adapte olmalarını sağladı. Bu süreç, sosyal etkileşimlerin yanı sıra, profesyonel bağlantılar kurma fırsatlarını da beraberinde getirdi. Ayrıca, katılımcılar, şirketin farklı departmanlarıyla tanışma fırsatı buldu ve bu sayede geniş bir perspektif kazanarak kariyer hedeflerini belirleme konusunda daha bilinçli hale geldiler. Trendyol Yetenek Programı, yeni çalışanlar için sadece bir işe alım süreci değil, aynı zamanda kişisel ve profesyonel gelişim için eşsiz bir deneyim fırsatı sunuyor. Katılımcılar, bu program aracılığıyla Trendyol’un dinamik ve yenilikçi kültürünü yakından tanıma şansı bulurken, aynı zamanda kariyerlerinin ilerlemesine katkıda bulunacak değerli bağlantılar kurma fırsatı elde ettiler. Trendyol Yetenek Programı, hem bireysel hem de kurumsal başarı için önemli bir adım olarak öne çıkmaktadır.

ebebek

ebebek grubu, mağazalarında görev yapacak olan 23. Dönem çalışanlarıyla bir araya geldi. Bu özel etkinlikte katılımcılar, ebebek’in misyonunu ve hedeflerini daha iyi anlama fırsatı buldular. Etkinlikte, ebebek Genel Müdürü Can Karadeniz ve İK Direktörü Canay Otmanbölük, yeni çalışanlarla buluşarak ebebek’in vizyonunu ve Everest Yolculuğu Programını detaylı bir şekilde anlattılar. Bu program, çalışanların kariyer gelişimlerini desteklemek ve onları profesyonel anlamda daha da ileriye taşımak için tasarlanmış bir yol haritası niteliği taşıyor. Ayrıca, kurum içi değerler hakkında da kapsamlı bilgiler sunarak, ebebek’in kültürünü ve iş yapış biçimini yeni çalışanlara aktardılar.

Can Karadeniz, ilham veren bir konuşma yaparak ebebek hikayesini ve kurum içi değerlerin önemini ekibe katılacak olan yeni çalışanlara aktardı. Konuşmasında, ebebek’in sektördeki yeri, müşteri odaklı yaklaşımı ve sürekli yenilikçilik anlayışının nasıl geliştiğinden bahsetti. Ayrıca, çalışanların bu değerlere nasıl katkıda bulunabileceği konusunda da önemli ipuçları verdi. Tüm ekip, deneyim paylaşımları ile hem eğlenip hem de kurum kültürünü tanıyarak kaynaşma etkinlikleriyle ekip içi bağlarını güçlendirdi. ebebek’in kurum olarak yüz yüze iletişim ve takım çalışmasına verdiği önem, yeni çalışanların ebebek ailesine daha hızlı entegre olmasına yardımcı oldu.

Eczacıbaşı

Eczacıbaşı Grubu'nun, olağanüstü yetenekli genç müzisyenlerin hayallerini gerçekleştirmelerine destek verdiği Dr. Nejat F. Eczacıbaşı Vakfı Müzik Bursları için başvurular açıldı. Bu burs programı, müzik alanında kariyer hedefleyen genç yeteneklerin, sanatsal gelişimlerini desteklemek ve eğitim süreçlerini kolaylaştırmak amacıyla tasarlanmıştır. Eczacıbaşı Grubu, müziğin toplum üzerindeki olumlu etkilerini ve gençlerin sanatsal ifadelerini teşvik etmenin önemini benimseyerek, bu bursları sunmaktadır. Başvurular, çeşitli müzik disiplinlerinde eğitim gören genç müzisyenler için açıktır ve bu fırsat, yeteneklerini geliştirmek isteyen bireyler için büyük bir avantaj sağlamaktadır.

Burslar, yalnızca maddi destek sunmakla kalmayıp, aynı zamanda bursiyerlere profesyonel müzisyenlerle bağlantı kurma ve çeşitli müzik etkinliklerine katılma fırsatı da tanımaktadır. Dr. Nejat F. Eczacıbaşı Vakfı, müziğin yanı sıra kültürel ve sanatsal projelere verdiği destekle de tanınmaktadır. Burs programı, bu misyonun bir parçası olarak, gençlerin sanatsal potansiyellerini gerçekleştirmelerine yardımcı olmayı amaçlamaktadır. Başvuruların kabul süreci, her yıl belirli tarihler arasında gerçekleştirilmektedir ve genç müzisyenlerin, başvuru koşullarını dikkatlice incelemeleri önerilmektedir. Bu burs programı, müzik alanında kariyer yapmak isteyen gençler için büyük bir fırsat sunmakta ve onların hayallerine giden yolda önemli bir adım atmalarına yardımcı olmaktadır. Başvuruların son tarihi: 31 Temmuz 2026. Detaylı bilgi almak için bağlantıyı ziyaret edebilirsiniz.

Orzax

Orzax İnsan Kaynakları Direktörü Mine Alptekin, şirketin insan odaklı yaklaşımını ve insan kaynakları stratejilerini derinlemesine ele aldığı "Söz Konusu İnsan" başlığı altında, Orzax'ın insana değer veren vizyonunu ve gelişim odaklı kültürünü anlatıyor. Mine Alptekin, Orzax'ın sadece bir iş yeri olmadığını, aynı zamanda çalışanlarının potansiyellerini en üst düzeye çıkarmayı hedefleyen bir topluluk olduğunu ifade ediyor. Şirketin, insan kaynakları politikalarının temelinde yatan bu yaklaşım, çalışanların bireysel yeteneklerini ve güçlü yönlerini keşfetmelerine olanak tanırken, aynı zamanda iş yerinde güven ve samimiyet ortamının oluşturulmasına katkı sağlıyor.

Mine Alptekin, "Söz konusu insan olduğunda, her bir çalışma arkadaşımızın potansiyeline değer katmak ve güçlü bir kurum kültürünü güven ve samimiyetle harmanlamak en büyük sorumluluğumuzdur," şeklindeki ifadeleriyle, Orzax'ın insan odaklı stratejilerinin önemini vurguluyor. Şirketin hedefi, çalışanlarının sadece iş gücünden öte, değerli bireyler olarak görülmesi ve bu bireylerin gelişimlerine katkıda bulunacak bir ortam yaratılmasıdır. Orzax, çalışanlarını sürekli olarak destekleyerek, onların kariyer yolculuklarında ilerlemelerine yardımcı olmayı amaçlıyor. Ayrıca, Mine Alptekin, kurum kültürlerinde başarıya ulaşmanın temel gücünün "insan" odaklı stratejiler olduğunu belirtiyor. Bu stratejiler, çalışanların motivasyonunu artırmanın yanı sıra, takım ruhunu güçlendiren ve iş birliğini teşvik eden bir ortam yaratmayı da içeriyor. Orzax, bu anlayışla, her bir çalışanın kendini değerli hissetmesini sağlarken, aynı zamanda şirketin genel hedeflerine ulaşmasına katkıda bulunuyor. Orzax'ın geleceğe yönelik vizyonu, insan kaynakları yönetiminde yenilikçi yaklaşımlar geliştirmek ve bu yaklaşımları sürekli olarak güncelleyerek daha da ileriye taşımak üzerine kuruludur. Mine Alptekin'in liderliğinde Orzax, insan odaklı bir yaklaşımı benimseyerek, çalışanlarının potansiyelini artırmayı ve güçlü bir kurum kültürü oluşturarak başarıya giden yolu sağlam temellerle inşa etmeyi hedefliyor. Bu çaba, Orzax'ı sektördeki diğer kuruluşlardan ayıran temel bir özellik olarak öne çıkıyor.

Burhan Karaçam - Değişim, İnsan, CEO

Değişim, İnsan, CEO, Türk bankacılık ve iş dünyasının duayen isimlerinden Burhan Karaçam’ın Remzi Kitabevi tarafından yayımlanan kapsamlı yönetim kitabıdır. Kitap, değişimin sadece teorik bir kavram olmadığını; kararların, risklerin ve hataların yer aldığı gerçek iş hayatındaki uygulamasını içerir. 232 sayfalık bu eser, değişimi anlamak ve başarılı bir şekilde yönetmek isteyen liderler ve yöneticiler için önemli bir rehber niteliğindedir.

Kurumsal dönüşüm süreçlerini ve kurumların değişime nasıl uyum sağlaması gerektiğini anlatan eser, yazarın on yılların tecrübesine dayanan pratik yol haritalarını sunar. Bir kurum zamana nasıl uyum sağlar?Nasıl yükselir veya neden geriler?Başarı tesadüf müdür, yoksa yönetilebilir bir süreç mi?Türkiye'de bankacılık sektörünün dönüşümüne öncülük etmiş, farklı sektörlerde değişim süreçlerini ve sonuçlarını yaşamış bir yönetici olan Burhan Karaçam, okura bir değişim sürecinde "ne yapılması gerektiğini" anlatmakla yetinmiyor, bunun "nasıl yapılması gerektiğini" de detaylandırıyor.Bu kitap, teorik kabullerin ya da akademik modellerin tekrarı değil. Gerçek iş hayatının içinden süzülen; kararların, hataların, risklerin ve sonuçların iç içe geçtiği bir deneyimin ürünüdür. Kurumların neden değişmek zorunda olduğunu, bu sürecin nasıl yönetilmesi gerektiğini açık, yalın ve doğrudan bir dille ortaya koyuyor. Değişim İnsan CEO, değişimi kavramak isteyenler için bir başlangıç, onu yönetmek isteyenler için ise benzersiz bir rehber kitap olarak öne çıkıyor.

Zsa Zsa Zsu

Zsa Zsa Zsu Genel Müdürü Gökhan Sezer, Perakende Günleri’nin 25. yılında, perakendenin en önemli yapı taşlarından biri olan “lokasyon”u konuşmak üzere etkinlikte konuşmacı olarak yer aldı. Bu yılki etkinlik, sektördeki pek çok profesyonelin bir araya geldiği, yenilikçi fikirlerin paylaşıldığı ve perakende dünyasındaki güncel trendlerin görüşüldüğü önemli bir platform olarak öne çıktı. Gökhan Sezer, Zsa Zsa Zsu’nun kuruluş hikâyesini, cesurca alınan büyüme kararlarını ve marka inşasında lokasyonun stratejik rolünü detaylı bir şekilde paylaştı.

Sezer, konuşmasında, Zsa Zsa Zsu’nun nasıl kurulduğuna dair ilham verici anekdotlar sundu. Markanın, başlangıçta karşılaştığı zorluklar ve bunların üstesinden gelme yöntemleri, dinleyicilere girişimcilik ruhunun ne denli önemli olduğunu bir kez daha hatırlattı. Ayrıca, Zsa Zsa Zsu’nun büyüme stratejileri arasında yer alan cesur kararların nasıl alındığını ve bu kararların şirketin genel başarısına katkısını vurguladı. Etkinlikte, Gökhan Sezer’in LOCATIONS Kurucusu Tayfun Kartal ile gerçekleştirdiği söyleşi, katılımcılar arasında büyük ilgi gördü. Bu sohbet, lokasyonun sadece bir fiziksel alan değil, aynı zamanda bir marka için deneyim sunma ve müşteri ile bağ kurma fırsatı sunduğunu ortaya koydu. Sezer, güçlü markaların yalnızca doğru ürünlerle değil, aynı zamanda doğru deneyimlerle ve doğru lokasyonlarla büyüdüğünü belirterek, lokasyonun pazarlama stratejileri içindeki kritik rolünü gözler önüne serdi. Bu etkinlik, perakende sektöründeki profesyonellere ilham vermenin yanı sıra, markaların nasıl daha etkili bir şekilde konumlanabileceği konusunda değerli bilgiler sundu.

Şişecam

Şişecam Spor Kulübü, Durgunsu Kano Türkiye Kupası'nda elde ettiği büyük başarı ile dikkatleri üzerine çekti. Bu prestijli yarışma, Eskişehir'de gerçekleştirildi ve toplamda 43 farklı kulüpten 353 sporcunun katılımıyla büyük bir organizasyon haline geldi. Şişecam, bu yarışmada 27 sporcusuyla mücadele ederek, olağanüstü bir performans sergileyerek 16 altın, 7 gümüş ve 9 bronz madalya kazanmayı başardı. Toplamda 32 madalya ile yarışmayı tamamlayan Şişecam, bu sonuçlarla birlikte, Durgunsu Kano Türkiye Kupası'nda büyük bir başarı elde etti. Kulüp sporcuları, sadece madalya kazanmakla kalmayıp, aynı zamanda 3 Türkiye Kupası şampiyonluğu ve 2 Türkiye Kupası üçüncülüğü elde ederek organizasyonu 5 kupayla tamamladı. Bu başarı, Şişecam Spor Kulübü'nün en fazla kupa kazanan kulüp olma unvanını elde etmesine olanak tanıdı.

Bu durum, kulüp için büyük bir gurur kaynağı oldu ve spor camiasında da takdirle karşılandı. Şişecam, bu başarıda emeği geçen tüm sporcularını, antrenörlerini ve destek veren herkesi gönülden kutladığını ifade etti. Kulüp, spora olan bağlılığını ve genç yeteneklerin gelişimine destek verme kararlılığını vurguladı. Gelecekteki organizasyonlarda da benzer başarılar elde etmek için azimle çalışmaya devam edeceklerini belirtti.

Allianz

Allianz, Habitat Derneği ve Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı (UNDP Türkiye) işbirliğiyle hayata geçirilen Finansla Gelecek Projesi kapsamında düzenlenen Finansal Erişim Hackathonu, 27-28 Haziran 2026 tarihlerinde İstanbul Modern Sanatlar Müzesi'nde gerçekleştirildi. İstanbul'dan 14-19 yaş arası lise öğrencilerini bir araya getiren hackathon, katılımcılara yaratıcı düşünme ve problem çözme becerilerini geliştirme fırsatı sundu. Hackathon sürecinde, toplamda 50 takım yarıştı ve bu takımlar arasından finale kalan 10 takım, tasarım odaklı düşünme ve Yalın Kanvas eğitimleri alarak projelerini geliştirme sürecine dahil oldular. Ayrıca, katılımcılara mentörlük oturumları düzenlendi. Bu oturumlar, deneyimli profesyonellerin sağladığı rehberlik ile gençlerin projelerini daha da güçlendirmelerine olanak tanıdı. Etkinliğin bir parçası olarak düzenlenen müze gezisi ise katılımcılara ilham verici bir deneyim sundu ve sanatsal bakış açılarını genişletti.

Hackathon sonunda ödül kazanan takımlar, sundukları yenilikçi çözümlerle dikkat çekti. Birincilik ödülünü, tüm abonelik ödemelerinin takibini ve yönetimini tek bir uygulamada toplayan çözümüyle BEF takımı aldı. Bu uygulama, kullanıcıların finansal durumlarını daha iyi yönetmelerine yardımcı olmayı hedefliyor ve aboneliklerini kontrol altında tutmalarını sağlıyor. İkincilik ödülü ise, veri analizi ve nesnelerin interneti (IoT) tabanlı ödeme sistemlerini birleştirerek çiftçilerin karşılaştıkları finansal riskleri azaltmayı hedefleyen SAGAN – Antifreeze takımına verildi. Üçüncülük ödülünü kazanan Parova takımı, gençler için yapay zekâ destekli finansal simülasyon ve yatırım yönetimi aracı geliştirdi.

FinHack: Finansal Erişim Hackathonu, gençlerin finans dünyasına yönelik bilgilerini artırmanın yanı sıra, yaratıcılık ve işbirliği yeteneklerini geliştirmelerine de imkan tanıdı. Bu tür etkinlikler, gençlerin gelecekte girişimci ruhlu bireyler olarak yetişmelerine katkıda bulunmayı hedefliyor. Ayrıca, Allianz, Habitat Derneği ve UNDP Türkiye'nin ortak çalışmaları, bu tür projelerin sürdürülebilirliğine önemli bir destek sağlıyor.

Sanko Holding

Tekstil sektöründe öncü olan SANKO Holding'in bir parçası olan SANKO Tekstil, yönetim ekibini üst düzey bir atamayla güçlendirdi. Şirketin CEO'luk görevine H. Hakan Şahin getirildi. Hakan Şahin, tekstil sektöründeki geniş deneyimi ve önceki görevlerindeki başarılarıyla öne çıkmıştır. Şahin’in liderliğinde, SANKO Tekstil’in köklü üretim gücünü ve yenilikçi yapısını küresel pazarlarda daha da ileriye taşıması bekleniyor. Yeni dönemde, SANKO Tekstil’in sürdürülebilirlik, teknoloji entegrasyonu ve pazar genişletme stratejilerine odaklanması öngörülmektedir. Bu yeni dönem, şirketin küresel rekabetteki konumunu güçlendirecek ve sektördeki yenilikçi yaklaşımlarını pekiştirecektir. Hakan Şahin, aynı zamanda müşteri odaklılık ilkesini benimseyerek, SANKO Tekstil’in ürün ve hizmet kalitesini artırmayı hedeflemektedir. Şirketin bu yeni vizyonu, mevcut pazarların yanı sıra yeni pazar fırsatlarını değerlendirme konusunda da önemli bir adım olacaktır.

Mitaş Endüstri

Mitaş Akademi Genç Yetenek Programı için başvurular açılmıştır. Bu program, genç yeteneklerin kariyerlerine güçlü bir başlangıç yapmalarını hedeflemektedir. Eğer kariyerinize sağlam bir adım atmak, sektörün deneyimli uzmanlarıyla çalışma şansı yakalamak ve geleceğinizi şekillendirmek istiyorsanız, bu fırsatı değerlendirmelisiniz. Mitaş Akademi, gençlerin potansiyellerini keşfetmeleri ve geliştirmeleri için eşsiz bir platform sunmaktadır. Sektörün önde gelen isimleriyle bir araya gelerek, güncel trendler hakkında bilgi edinme ve profesyonel ağınızı genişletme şansı elde edeceksiniz. Eğitim sürecinde çeşitli atölye çalışmaları, seminerler ve mentorluk seansları gerçekleştirilecektir. Bu sayede kariyer hedeflerinize ulaşmak için gerekli bilgi ve becerileri kazanma imkanı bulacaksınız. Mitaş Akademi Genç Yetenek Programı'na katılmayı düşünüyorsanız, başvurunuzu yaparak bu benzersiz fırsattan yararlanabilirsiniz. Başvuru detayları ve son tarihler hakkında daha fazla bilgi için Mitaş Akademi'nin resmi web sitesini ziyaret etmeyi unutmayın.

Yemeksepeti                                                          

Yemeksepeti'nin İnsan ve Kültür Lideri Aşkın Bostancıoğlu, İnsan ve Kültür İş Ortaklığı Müdürü Zeynep Kurtuluş ile birlikte Employer Brand Summit’te konuşmacı olarak yer aldı. Bu etkinlikte, Yemeksepeti'nin 25 yıllık serüvenindeki dönüşüm sürecini ayrıntılı olarak aktardılar. Özellikle, şirketin bu uzun süre zarfında nasıl bir değişim yaşadığını ve bu değişimin çalışan deneyimini nasıl etkilediğini derinlemesine anlattılar. Yemeksepeti, çalışanlarının ihtiyaçlarını ön planda tutarak, onların deneyimlerini bu dönüşümün merkezine koymayı başardı.

Daha fazla destek, gelişim ve esneklik sunan bir çalışan deneyimi yaratmanın yollarını açıklayarak, bugünün çalışma dünyasının daha fazla hız, esneklik ve denge talep ettiğini vurguladılar. Aşkın Bostancıoğlu ve Zeynep Kurtuluş, etkinlikte ilham veren sohbetler gerçekleştirdiler. Bu sohbetlerde, çalışanların motivasyonunu artıracak stratejilerden, iş yerinde oluşturulacak pozitif kültürün önemine kadar birçok konuda değerli paylaşımlar yaptılar. Ayrıca, iş dünyasında değişen dinamiklere nasıl ayak uydurulabileceği ve çalışan bağlılığının nasıl artırılacağı gibi konular üzerinde de durdular. Yemeksepeti’nin bu konudaki deneyimleri, diğer şirketler için de örnek teşkil edebilecek nitelikteydi. Etkinlik, katılımcılar arasında büyük bir etki yaratarak, çalışan deneyimini iyileştirmek için atılacak adımlar konusunda ilham verici bir platform sundu.

Abdul Latif Jameel

Abdul Latif Jameel’in İnsan Kaynakları Direktörü olarak Dr. Başak Demiryumruk Dikici atanmıştır. Otomotiv sektöründe insan kaynakları alanında uzun yıllar boyunca çeşitli görevlerde bulunmuş olan Dr. Başak Demiryumruk Dikici, kariyerinde önemli bir dönüm noktasına ulaşmıştır. 2021 yılından bu yana Renault MAİS, ORFIN, ORF ve ORTIO gibi prestijli firmalarda İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yapmış olan Dikici, 6 Temmuz 2026 itibarıyla Abdul Latif Jameel’de HR Director – Mobility Organic Growth Markets pozisyonuna başlamıştır. Bu yeni görevi, onun sektördeki deneyimini ve liderlik yeteneklerini daha geniş bir kitleye yansıtma fırsatı sunmaktadır.

Dr. Başak Demiryumruk Dikici, Abdul Latif Jameel’de Çin, Japonya, Fas, Cezayir, Mısır, AMO ve Türkiye operasyonlarını kapsayan Bölge İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev alacaktır. Bu pozisyon, onun yalnızca insan kaynakları süreçlerini yönetmekle kalmayıp, aynı zamanda şirketin bölgesel ölçekteki insan ve kültür stratejilerine de liderlik etmesini sağlayacaktır. Dr. Dikici’nin uzmanlığı, farklı kültürel bağlamlarda insan kaynakları yönetimi konusundaki derin bilgisiyle birleşerek, şirketin bu bölgelerdeki başarısını artırma potansiyeline sahiptir. Yeni rolüyle birlikte, çalışanların gelişimi, yetenek yönetimi ve organizasyonel kültür gibi kritik alanlarda stratejiler geliştirecek olan Dr. Başak Demiryumruk Dikici, Abdul Latif Jameel’in global vizyonuna katkıda bulunmayı hedeflemektedir. Dr. Başak Demiryumruk Dikici’nin geçmişteki başarıları, onun bu yeni pozisyondaki etkisini artıracak niteliktedir. İnsan kaynakları yönetimindeki tecrübesi, sektördeki dinamikleri anlama ve bu dinamiklere uygun çözümler geliştirme yeteneği ile birleşmektedir. Dr. Dikici, insan kaynakları stratejilerinin uygulanmasında yenilikçi yaklaşımlar benimseyerek, Abdul Latif Jameel’in bölgesel ve global hedeflerine ulaşmasına yardımcı olacaktır.

QNB Sigorta

QNB Sigorta İnsan ve Kültürden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Nadire Yücetürk, QNB Sigorta'nın yürüttüğü Elden Ele Projesi hakkında açıklamalarda bulundu. "QNB Sigorta olarak, toplumsal fayda sağlamanın çalışanlarımızın gönüllü katılımıyla çok daha anlamlı ve sürdürülebilir hale geldiğine inanıyoruz" ifadelerini kullanarak, şirketin sosyal sorumluluk anlayışını ve bu alandaki kararlılığını vurguladı. Nadire Yücetürk, 2023 yılından bu yana devam ettirdikleri Elden Ele Projesi ile hem kaynakların verimli kullanımının teşvik edildiğini hem de dayanışma kültürlerinden daha verimli bir şekilde beslendiklerini belirtti. Acil İhtiyaç Projesi Vakfı ile uzun yıllardır süregelen değerli iş birliğimiz sayesinde, çalışanlarımızın duyarlılığını iyiliğe dönüştürerek daha geniş kitlelere ulaştırabiliyor ve ihtiyaç sahiplerine destek olabiliyoruz." dedi. Yücetürk, çalışanların hem ellerindeki eşyaları paylaşma hem de yeni ürünlerle bu desteği artırma konusundaki duyarlılığının, ihtiyaç sahiplerine ulaşmalarını sağladığını ve aynı zamanda kurum içinde güçlü bir birliktelik oluşturduğunu dile getirdi. Elden Ele Projesi'nin, sadece bir yardım kampanyası olmanın ötesinde, çalışanların sosyal sorumluluk bilincini geliştiren, empati duygularını pekiştiren ve dayanışma kültürünü güçlendiren bir platform haline geldiğini vurguladı. Yücetürk, "Önümüzdeki dönemde sosyal fayda yaratan ve sürdürülebilirliğe hizmet eden projelerimizi artırarak sürdürmeyi hedefliyoruz." diyerek, bu projelerin sadece ihtiyaç sahiplerine yardım etmekle kalmadığını, aynı zamanda şirketin iç kültürünü zenginleştirdiğini ve çalışanlar arasında daha güçlü bağlar kurulmasına katkı sağladığını belirtti.

CCN Holding

CCN Holding ve 12 grup şirketi,Happy Place to Work® Türkiye® Bilim Kurulu tarafından yapılan değerlendirme sonucunda Türkiye’nin En Mutlu İşyerleri® 2026 Listesi’nde yer almaya hak kazandı. CCN Holding İnsan ve Kültür Grup Başkanı Pınar Akbulut, konuyla ilgili değerlendirmesinde şunları söyledi: “CCN Holding olarak inşaattan sağlığa, teknolojiden turizme, eğitimden güvenlik hizmetlerine kadar geniş bir faaliyet alanına sahibiz. Bu kadar farklı sektörlerde faaliyet gösterirken ortak bir çalışan deneyimi standardı oluşturabilmek bizim için çok değerli. Happy Place to Work® Bilim Kurulu değerlendirmesi sonucunda CCN Holding ve grup şirketlerimizin Türkiye’nin En Mutlu İşyerleri® 2026 Listesi’nde farklı sektörlerde yer alması, insan odaklı kurum kültürümüzün güçlü bir göstergesidir. Biz mutlu işyerini; güvenin, açık iletişimin, gelişim fırsatlarının, kapsayıcılığın ve birlikte değer üretme duygusunun yaşatıldığı ve deneyimlendiği bir kültür olarak görüyoruz. Bu başarı, çalışma arkadaşlarımızın emeğiyle birlikte inşa ettiğimiz CCN kültürünün bir sonucudur. Birlikte, gelişimi destekleyen ve sürdürülebilir bir çalışma deneyimi sunan uygulamaları hayata geçirmeye kararlılıkla devam edeceğiz.” ifadelerini kullandı.

Mondelēz International

Mondelēz International Türkiye & Avrasya İnsan Kaynakları Direktörlüğü görevine Gökçe Kulak getirildi. Mondelēz International, Türkiye ve Avrasya organizasyonunda insan kaynakları yapısını deneyimli bir yöneticiyle güçlendirdi. Bu atama, şirketin stratejik hedefleri doğrultusunda insan kaynakları alanında daha güçlü ve etkili bir yapı oluşturma isteğini yansıtmaktadır. Gökçe Kulak, Mondelēz International’a katılmadan önce Haleon’da Orta Doğu ve Afrika İnsan Kaynakları Direktörü olarak çalışmış ve bu süre zarfında 40 ülkeyi kapsayan geniş bir bölgesel organizasyonun insan kaynakları stratejilerine liderlik etmiştir. Bu deneyim, ona uluslararası düzeyde geniş bir perspektif kazandırmış ve farklı kültürel dinamiklere uyum sağlama yeteneğini geliştirmiştir.

Boğaziçi Üniversitesi Ekonomi Bölümü mezunu olan Gökçe Kulak, yüksek lisans eğitimini Minnesota Üniversitesi’nde İnsan Kaynakları ve Endüstriyel İlişkiler alanında tamamlayarak akademik olarak sağlam bir temel edinmiştir. Kariyerine Delphi Automotive’de başlayan Kulak, daha sonra British American Tobacco ve Haleon’da Türkiye, Güney Afrika, İtalya, İngiltere, Orta Doğu ve Afrika bölgelerini kapsayan çeşitli insan kaynakları liderliği görevlerinde bulunmuş ve bu süreçte organizasyonel gelişim, yetenek yönetimi ve çalışan bağlılığı konularında önemli katkılar sağlamıştır.

Yeni görevi çerçevesinde, Mondelēz International Türkiye & Avrasya organizasyonunun insan kaynakları vizyonunun geliştirilmesine katkıda bulunacak olan Gökçe Kulak, şirketin sürdürülebilir büyüme hedefleri doğrultusunda çalışan odaklı uygulamaların hayata geçirilmesinden sorumlu olacaktır. Gökçe Kulak’ın geçmiş deneyimleri ve liderlik yetenekleri, Mondelēz International’ın Türkiye ve Avrasya pazarındaki rekabet gücünü artıracak ve şirketin global hedeflerine ulaşmasına önemli katkılar sunacaktır.

Randstad

Randstad İK Direktörü Serap Saraç Yüceer, Randstad Outplacement hizmetinin kariyer geçiş süreçlerine nasıl değer kattığını ve organizasyonel değişim dönemlerinde neden stratejik bir destek sunduğunu anlatıyor. Outplacement; çalışanların yeni kariyer yolculuklarına güvenle hazırlanmasını sağlarken, kurumların da işveren markasını ve çalışan deneyimini güçlendirmesine katkı sunuyor.

Kariyer geçiş süreçlerinizi profesyonel bir yaklaşımla yönetmek ve Randstad Outplacement hizmeti hakkında detaylı bilgi almak için aşağıdaki bağlantıya tıklayabilirsin.

LC Waikiki

LC Waikiki İnsan Kaynakları Genel Müdürü Bahattin Aydın, Grow Global Staj Programı'nın başlangıç oturumunda genç yeteneklerle buluşarak, programın kapsamını, gelişim yolculuğunun ana unsurlarını ve onları bekleyen deneyimleri anlattı. Bu etkinlik, genç profesyonellerin kariyerlerine güçlü bir temel atmalarına yardımcı olmayı amaçlayan önemli bir başlangıç noktası oldu. Bahattin Aydın, staj programının sadece iş deneyimi sunmakla kalmadığını, aynı zamanda katılımcıların kişisel ve profesyonel gelişimlerine de katkıda bulunmayı hedeflediğini belirtti.

Bahattin Aydın, programla gelişim yolculuğuna adım atan genç yeteneklere önemli bilgiler sundu. Grow Global Staj Programı, katılımcılara sadece iş hayatını deneyimleme fırsatı vermekle kalmaz, aynı zamanda onların gelişim yolculuklarında önemli rol oynayan çeşitli unsurları da içerir.

Bahattin Aydın, bu programın kapsamının geniş olduğunu ve genç yeteneklere iş dünyasında karşılaşacakları zorlukları aşmaları için gerekli bilgi ve becerileri kazandırmayı hedeflediğini ifade etti. Bu program, stajyerlerin LC Waikiki'nin dinamik yapısını ve perakende sektörünün hareketliliğini daha iyi kavramalarına yardımcı olmayı hedeflemektedir. Stajyerlere, geleceğin becerilerine uygun davranışsal ve dijital yetkinliklerini geliştirmeleri amacıyla çeşitli eğitimler ve atölye çalışmaları sunulur. Bu sayede, yalnızca iş deneyimi edinmekle kalmazlar, aynı zamanda kendilerini keşfetme, farklı bakış açıları kazanma ve kariyer yolculuklarına güçlü bir başlangıç yapma fırsatı bulurlar.

LC Waikiki Grow Global Staj Programı, katılımcılara sadece bir staj deneyimi sunmakla kalmayıp, aynı zamanda onların kariyer yolculuklarında önemli bir rol oynamayı hedefliyor. Bahattin Aydın, stajyerlerin bu süreçte edinecekleri deneyimlerin, gelecekteki kariyerlerinde nasıl bir etki yaratacağını ve iş dünyasında nasıl daha etkili bireyler haline geleceklerini vurguladı. Bu program, genç yeteneklerin potansiyellerini keşfetmeleri ve kariyerlerine sağlam bir başlangıç yapmaları için eşsiz bir fırsat sunmaktadır.

Ülker

Ülker, Türkiye'nin önde gelen gıda üreticilerinden biri olarak, stratejik yönetim kadrosunu güçlendirmeye devam ediyor. Ülker'de Gürkan Atabay önemli bir pozisyona atandı. Atabay, şirketin satış ve ticari birimlerinden sorumlu İnsan Kaynakları Müdürü olarak görevlendirildi. Bu yeni görevinde, Ülker'in satış ve ticari ekiplerine yönelik insan kaynakları stratejilerinin oluşturulması ve uygulanmasının yanı sıra yetenek yönetimi, çalışan gelişimi, organizasyonel dönüşüm ve liderlik süreçlerine rehberlik edecek. Gürkan Atabay'ın Ülker'deki yeni pozisyonu, şirketin insan kaynakları yönetiminde önemli bir dönüm noktası olarak öne çıkmaktadır. Atabay'ın liderliğinde, Ülker'in satış ve ticari birimlerinin güçlendirilmesi, organizasyonel dönüşüm süreçlerinin etkin bir şekilde yönetilmesi ve çalışanların gelişimlerine yönelik stratejilerin hayata geçirilmesi beklenmektedir.

WeBrand

İnsan Kaynakları İhtiyaçlarınıza Yaratıcı ve Veri Odaklı Çözümler Kariyer.net'in 25 yıl boyunca aşkın deneyimin gücü ile, işverenin marka kimliğini oluşturabileceği, şirket olarak hedef yeteneği kitlenizde bilinirliğinizi artırabileceğiniz ve çalışan bağlılığınızı güçlendirebileceğiniz marka işveren çözümleri sunan bir girişimiz.

Neler Yapıyoruz? Yaratıcılığı veriyle buluşturan WeBrand, doğru iletişim ekipmanlarıyla özgün içerik ve konseptler geliştirme; Çevrimiçi veya fiziksel etkinliklerle işveren markanızı yeniden keşfetmenizi sağlar.

AkçanSA

AkçanSA GençİZ Uzun Dönem Staj Programı için başvular açıldı. Türkiye’nin yapı malzemeleri sektöründeki lideri Akçansa’da eşsiz ve sürprizlerle dolu uzun dönemli bir staj programı deneyimlemeye hazır mısın?

Türkiye’nin lider yapı malzemeleri şirketi konumunda olan Akçansa çok yönlü gelişim fırsatları sunan, sektörde bir ilk olan ve bu yıl tam 5. yaşına giren uzun dönem kadın staj programı ile seni bekliyor!

GençİZ Nedir?

Öncü uygulamalarıyla sektöre yön veren Akçansa’nın “Future of Work İş’in Geleceği” vizyonu ile kadın öğrenciler için geliştirdiği, ilk günden itibaren gerçek bir iş ve gelişim deneyimi sunan yeni nesil uzun dönem staj programıdır.

Kimler Başvurabilir?

• Lisans 3. / 4. sınıfta olan veya Yüksek Lisans programlarında eğitimine devam eden

• İyi derecede İngilizce bilgisine sahip olan

• Gelişimine önem veren, geliştireceği yeni fikirler ve projeler ile değer yaratmak ve yarınlarına bugünden bir iz bırakmak isteyen tüm kadın öğrenciler

Yapı malzemeleri sektöründe deneyim kazanmak ve iş hayatının içinde farklı alanları yakından tanımak için linke tıklayarak başvurunu yapabilirsin.

Koton

Koton'un Pazarlama ve Görsel İletişim Direktörü Büşra Miray Müftüoğlu Diren, Bahçeşehir Üniversitesi BAU Campus’te düzenlenen Future AI Summit 26 etkinliğinde, Kırmızı Sahne’deki “Yapay Zekânın Tüketici Yolculuklarını ve Marka Deneyimlerini Yeniden Şekillendirmesi” konulu panelde konuşmacı olarak bulundu. Bu etkinlik, yapay zekanın günümüz pazarlama stratejileri üzerindeki etkisini ve tüketici davranışlarını nasıl dönüştürdüğünü ele alan önemli bir platform olarak dikkat çekti. Büşra Miray Müftüoğlu Diren, Koton’un pazarlama alanındaki yenilikçi yaklaşımlarını ve görsel iletişim stratejilerini katılımcılarla paylaşarak, markanın yapay zeka teknolojilerini nasıl entegre ettiğini ve bu sayede müşteri deneyimini nasıl geliştirdiğini anlattı.

Panelde, yapay zekanın veri analizi, kişiselleştirilmiş pazarlama ve müşteri etkileşimi gibi alanlardaki rolü üzerinde duruldu. Koton'un bu teknolojileri kullanarak, tüketici yolculuklarını daha akıcı hale getirme, müşteri ihtiyaçlarını daha iyi anlama ve marka sadakatini artırma yönündeki çabaları detaylandırıldı. Ayrıca, Büşra Hanım, yapay zekanın sunduğu fırsatların yanı sıra, beraberinde getirdiği zorluklara da değinerek, markaların bu değişime nasıl ayak uydurması gerektiği konusundaki görüşlerini paylaştı. Etkinlik, katılımcılara yapay zekanın gelecekteki potansiyel etkileri hakkında derinlemesine bilgi edinme fırsatı sundu ve bu alandaki en son gelişmeleri takip etme imkanı sağladı. Büşra Miray Müftüoğlu Diren'in katkıları, katılımcılara ilham vererek, markaların dijital dönüşüm süreçlerinde nasıl daha etkili olabileceklerine dair yeni perspektifler kazandırdı.

Metro

Metro, 5. kez düzenlediği Öğrenme ve Gelişim Festivali etkinliğini başarıyla gerçekleştirdi. Bu yılki festival, şirketin sürekli öğrenme ve gelişim felsefesinin bir yansıması olarak, çalışanların ve paydaşların bir araya gelerek bilgi ve deneyimlerini paylaştığı önemli bir platform haline geldi. Etkinlik, Metro CEO'su David Antunes ve İnsan ve Kültür Direktörü Sevda Çetinkaya'nın açılış konuşmalarıyla başladı. Bu konuşmalar, katılımcılara şirketin vizyonu ve misyonu hakkında derinlemesine bilgiler sunarken, öğrenmenin ve gelişimin önemine vurgu yapıldı. Festival, sadece Metro çalışanlarıyla sınırlı kalmayıp, sektördeki çeşitli uzmanların ve akademisyenlerin de katılımıyla zenginleşti. Değerli konukların paylaşımları, katılımcılara ilham veren fikirler ve yeni bakış açıları sunarak, öğrenme ve gelişim süreçlerine katkıda bulundu. Her biri kendi alanında deneyimli olan bu konuşmacılar, dinleyicilere farklı perspektifler kazandırarak, iş dünyasında karşılaşabilecekleri zorluklara yenilikçi çözümler sunma konusunda cesaretlendirdi.

Öğrenme ve Gelişim Festivali'nde gerçekleştirilen ilham verici konuşmalar, katılımcıların düşünce yapısını genişletti ve yeni fikirler keşfetmelerine olanak tanıdı. Farklı oturumlarda, ekipler arasında etkileşim sağlanarak, katılımcılar arasında bilgi alışverişi teşvik edildi.

Festivalin bir diğer önemli unsuru ise eğlenceli yarışmalardı. Katılımcılar, çeşitli oyunlar ve yarışmalar aracılığıyla hem eğlenme hem de takım ruhunu pekiştirme fırsatı buldular. Bu etkinlikler, öğrenme sürecini daha keyifli hale getirirken, aynı zamanda ekipler arasında dayanışmayı artırdı. Metro'nun 5. Öğrenme ve Gelişim Festivali, sadece bir etkinlik olmanın ötesinde, şirketin öğrenme ve gelişim kültürünü pekiştiren önemli bir deneyim sundu. Katılımcılar, festivalin sonunda edindikleri yeni bilgiler ve deneyimlerle geri dönerken, Metro'nun gelecekteki projelerine ve hedeflerine katkıda bulunma konusunda daha da istekli hale geldiler.

Yeşilova Holding

Yeşilova Holding, İş'te Denge projesi çerçevesinde gençlerin kariyer yolculuklarını desteklemek amacıyla düzenlediği 4. Yeşilova Zirvesi'ni başarıyla gerçekleştirdi. Bu önemli zirve, gençlerin iş dünyasına daha iyi bir şekilde entegre olmalarını sağlamak ve onlara kariyerleri hakkında rehberlik etmek amacıyla düzenlendi. Zirvede yaklaşık 50 öğrenci, sektör profesyonelleriyle bir araya gelerek, kariyer hedefleri ve iş hayatının dinamikleri hakkında bilgi alışverişinde bulunma fırsatı buldu. Bu yılki zirve, özellikle Otomotiv Endüstrisi İhracatçıları Birliği Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi iş birliğiyle gerçekleştirildi. Bu iş birliği, öğrencilere sektörel bilgilerin yanı sıra pratik deneyim kazanma imkanı sundu. Ayrıca, BUİKAD Bursa Noktalama Projesi öğrencileri de etkinlikte ağırlandı. Bu proje, gençlerin sosyal becerilerini geliştirmeye ve iş dünyasına daha iyi bir şekilde hazırlanmalarına yardımcı olmayı hedeflemektedir.

Zirve boyunca katılımcılara; kariyer yolculuğu, iş hayatına hazırlık, insan kaynakları uygulamaları ve toplumsal cinsiyet eşitliği gibi önemli konularda deneyimler paylaşıldı ve önemli bilgiler verildi.

Ayrıca, Mor Salkım Kadın Dayanışma Derneği tarafından düzenlenen "Flört Şiddeti Farkındalığı" oturumu, zirvenin en dikkat çekici bölümlerinden biri oldu. Bu oturumda, sağlıklı ilişkiler kurmanın önemi, sınırların belirlenmesi ve şiddetin farklı türleri hakkında katılımcılara önemli bilgiler verildi. Bu tür eğitimlerle gençlerin ilişkilerinde daha bilinçli ve sağlıklı kararlar vermelerine yardımcı olmak hedeflendi. Öğrencilerin soruları, fikirleri ve enerjisiyle zenginleşen buluşmada, katılımcılar arasında etkileşim ortamı sağlandı. Bu, gençlerin kendi düşüncelerini ifade etmeleri ve farklı bakış açılarıyla tanışmaları için değerli bir fırsat oluşturdu.

Zirve, gençlerin kariyerleri ve sosyal ilişkileri hakkında daha fazla bilgi edinmelerine olanak tanırken, aynı zamanda onları destekleyen profesyonellerle bağlantı kurmalarını da sağladı. Bu tür paylaşımlar, öğrencilerin kendilerini geliştirmeleri ve iş dünyasındaki gerçeklerle daha iyi bir şekilde tanışmaları açısından büyük önem taşımaktadır. Yeşilova Holding, İş'te Denge projesiyle, "Geleceği şekillendiren en güçlü yatırım, gençlere yapılan yatırımdır" mesajını verdi. İş'te Denge ile fırsat eşitliğini desteklemeye ve gençlerin gelişim yolculuğuna katkı sağlamaya devam edeceğiz, vurgusunu yaptı.

Pluxee

Pluxee, işe yeni başlayan çalışanlarının 1 yıllık deneyimini insan odaklı tasarım prensipleri ile yeniden şekillendirdiği "Çalışan Onboarding Deneyimi Projesi" ile 7. EX Awards'ta birincilik ödülü kazanarak önemli bir başarı elde etti. Bu proje, insan kaynakları ekiplerinin işbirliğiyle özenle hazırlandı ve çalışan bağlılığı ile çalışan memnuniyeti üzerindeki olumlu etkisiyle dikkat çekti.

Pluxee, çalışanlarının iş yaşamına daha sağlıklı ve verimli bir başlangıç yapmalarını amaçlayan bu projeyle, iş yerindeki ilk izlenimlerin önemini bir kez daha vurguladı. Pluxee İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Feride Düzduran Gündüz, günümüz çalışanlarının eğilimlerini değerlendirerek, “Bugünün çalışanı işini seviyor, katkı sağlamak istiyor, ancak hayatını ertelemek istemiyor.” şeklinde bir değerlendirme yaptı. Bu ifade, modern iş gücünün sadece maddi kazanç değil, aynı zamanda kişisel tatmin ve yaşam dengesi arayışında olduğunu ortaya koyuyor. Çalışan bağlılığı, artık sadece bir süreklilik göstergesi olmaktan çıkmış, bunun yerine denge, anlam ve karşılıklı değer üzerine kurulan bir ilişki tasarımına dönüşmüştür ifadelerinde bulundu.

Feride Düzduran Gündüz, EX Awards'ta birincilik ödülü kazanmaktan duydukları mutluluğu ifade ederek, bu ödülün tüm ekibin özverili çalışmaları sonucu elde edildiğini ve kendileri için büyük bir anlam taşıdığını belirtti. Kurum olarak çalışan bağlılığına her zaman önem verdiklerini ve bu anlayışla çalışmalarına devam edeceklerini vurguladı.

Hepsiburada

Hepsiburada CEO'su Ender Özgün, 2023 yılından bu yana büyük bir gururla üstlendiğimiz Milli Takımlar Resmi Sponsorluğu anlaşmamızı yenilemenin ve milli takımlarımıza uluslararası arenalardaki yolculuğunda destek olmanın mutluluğunu yaşadıklarını belirtti. Özgün, bu süreçte Hepsiburada’nın, Türkiye’nin en köklü spor organizasyonlarından biri olan Türkiye Basketbol Federasyonu ile olan iş birliğinin güçlenmesine ve daha da derinleşmesine katkı sağlamayı amaçladıklarını vurguladı. Türkiye Basketbol Federasyonu Başkanı Hidayet Türkoğlu'nun katılımıyla gerçekleştirilen imza töreninde, Ender Özgün, Türkiye Basketbol Federasyonu ile olan omuz omuza yürüyüşlerini sürdüreceklerini ifade etti. Bu imza töreni, yalnızca bir sözleşmenin yenilenmesi değil, aynı zamanda Türk basketboluna olan inancın ve desteğin bir sembolü olarak öne çıkmaktadır. Hepsiburada CEO'su Ender Özgün, milli takımlara olan desteklerinin devam edeceğini ve bu süreçte Türkiye Basketbol Federasyonu ile birlikte hareket ederek, Türk sporunun uluslararası platformda daha da güçlenmesine katkıda bulunacaklarını ifade etti.

Garanti BBVA

Garanti BBVA, geçen yıl içerisinde gösterdikleri üstün performanslarıyla dikkat çeken çalışanlarını Bonus Parkorman'da bir araya getirerek, bu başarıları kutlamak için özel bir etkinlik düzenledi. Bu etkinlik, sadece başarılı sonuçların elde edilmesinin ötesinde, o başarıya ulaşmak için harcanan emek, dayanışma ve tutkunun da ne kadar önemli olduğunu vurgulamak amacıyla gerçekleştirildi.

Garanti BBVA, bu etkinlik aracılığıyla, her bir çalışanın katkısının değerli olduğunu ve birlikte hareket etmenin gücünü bir kez daha gözler önüne serdi. Etkinlikte, şirketin üst yönetiminden bazı önemli isimler de yer aldı ve çalışanlara hitap ederek, başarıların ardındaki hikayeleri paylaştı. Bu hikayeler, ekip çalışmasının ve bireysel çabaların nasıl birleşerek büyük başarılara dönüştüğünü gösterdi. Katılımcılar, bu anekdotlar sayesinde sadece kendi başarılarını değil, aynı zamanda ekip arkadaşlarının başarılarını da kutlama fırsatı buldular. Ayrıca, etkinlikte çeşitli ödüller ve takdir belgeleri dağıtıldı. Garanti BBVA'nın Bonus Parkorman'da düzenlediği bu kutlama etkinliği, sadece bir ödül töreni olmanın ötesine geçerek, ekip ruhunu güçlendiren, dayanışmayı artıran ve çalışanların motivasyonunu yükselten bir platform haline geldi.

Coca-Cola

Coca-Cola şirketi, 2026 Extel Kurumsal Yatırımcı Araştırması’nda çeşitli kategorilerde birçok ödül kazandı. Yatırımcı İlişkileri Müdürü Burak Berki, Büyük Ölçekli Tüketici Şirketleri kategorisinde ‘En İyi Yatırımcı İlişkileri Profesyoneli’ dalında ikinci sırada yer aldı.

Ayrıca CCI, ‘En İyi Yatırımcı İlişkileri Ekibi’, ‘En İyi Yatırımcı İlişkileri Programı’ ve ‘En İyi Yatırımcı/Analist Etkinlikleri’ kategorilerinde ikinci olurken, Büyük Ölçekli Şirketler arasında ‘En İyi ESG Programı’ kategorisinde birinci oldu.

DQTürkiye

Veriden içgörüye, içgörüden karara, karardan aksiyona. Qlik Agentic AI ile tanışın.

Daha fazla bilgi almak için hemen iletişime geçin:

Mercedes-Benz Türk A.Ş

Mercedes-Benz Türk A.Ş., genç yetenekleri ve yeni nesil profesyonelleri desteklemek amacıyla Summer Stars stajyerlerini, PEP Programının yeni üyelerini ve ilk kez başlatılan PEP INclusive ekibini genel merkezinde ağırlayarak "hoş geldiniz" dedi. Bu etkinlik, katılımcılar için sadece bir karşılama değil, aynı zamanda kariyerlerinin başlangıcında önemli bir adım atmalarını sağlayan bir fırsat olarak öne çıkıyor. Şirket, yenilikçi eğitim ve gelişim programları ile gençlerin profesyonel dünyaya adım atmalarına yardımcı olmayı hedefliyor. 12 ay sürecek olan bu keyifli süreçte, katılımcıların PEP ve PEP INclusive programları aracılığıyla birçok farklı deneyim kazanması bekleniyor. Program, fabrika turlarından söyleşilere, mentörlük programından kariyer etkinliklerine kadar dolu dolu bir yolculuk sunuyor.

Mercedes-Benz Türk Summer Stars stajyerleri, staj yolculukları boyunca, şirketin deneyimli ekipleriyle birlikte, üniversitede edindikleri teorik bilgileri pratik hayatta uygulama fırsatı bulacaklar. Stajyerler, iş süreçlerine entegre olmanın yanı sıra, projelerde aktif rol alarak gerçek dünyada karşılaşabilecekleri zorluklarla başa çıkma yeteneklerini de geliştirecekler. Şirket, katılımcılara sadece mesleki bilgi ve beceriler kazandırmakla kalmayıp, aynı zamanda onları kişisel gelişimlerine katkıda bulunan bir ortamda buluşturuyor. Bu sayede, genç profesyonellerin kendilerine olan güvenleri artarken, kariyer hedeflerine ulaşmaları için gerekli olan donanımları da edinmeleri sağlanıyor. Mercedes-Benz Türk A.Ş.'nin düzenlediği bu programlar, gençlerin kariyer yolculuklarında önemli bir başlangıç noktası sunmakta ve şirketin gelecekteki başarıları için önemli bir temel oluşturmaktadır.

Ülker

Ülker grubu, gelecekteki liderlerini yetiştirmek amacıyla tasarladığı Future Talent programının bu yılki etki alanını daha da genişletti. Bu program, yalnızca bir yetenek geliştirme inisiyatifi olmanın ötesine geçerek, genç profesyonellerin kariyer yolculuklarında önemli bir dönüm noktası olmayı hedefliyor. Önceki yıllarda yalnızca ticari fonksiyonlara odaklanan bu program, bu yıl önemli bir dönüşüm yaşayarak, ticari ve teknik disiplinleri ortak bir liderlik perspektifinde birleştiren kapsamlı bir yetenek programına dönüştürüldü. Bu dönüşüm, genç yeteneklerin çok yönlü bir eğitim alarak, hem ticari hem de teknik bilgi ve becerilerini geliştirmelerine olanak tanıyor.

Programın yeni döneminde, genç yetenekler Ülker'in Çamlıca merkez ofisinde ağırlanarak, şirketin dinamik yapısını ve kültürünü yakından tanıma fırsatı buldular. Katılımcılar, güne keyifli bir kahvaltı ile başlayarak, hem sosyal hem de profesyonel etkileşimlerini artırma şansı elde ettiler.

Kahvaltının ardından gerçekleştirilen atölye çalışmaları, katılımcılara farklı disiplinler arasında köprü kurma ve işbirliği yapma becerilerini geliştirme imkanı sundu. Programın en heyecan verici bölümlerinden biri ise genç yeteneklerin fabrikaya düzenledikleri gezilerdi. Bu geziler sayesinde katılımcılar, Ülker'in ürünlerinin üretim sürecini yakından deneyimleme fırsatı buldular. Fabrika gezisi sırasında, üretim hattındaki çeşitli aşamaları gözlemleyerek, teorik bilgilerini pratikle birleştirme şansı elde ettiler. Bu deneyim, genç yeteneklerin sektördeki gerçek uygulamaları anlamalarına ve kariyer hedeflerine yönelik daha bilinçli kararlar almalarına yardımcı oldu.

Ülker grubu, Future Talent programı aracılığıyla sadece yetenek geliştirmekle kalmayıp, aynı zamanda genç profesyonellerin kariyerlerinde sağlam bir temel oluşturmalarına katkıda bulunmayı amaçlıyor. Ülker'in bu yenilikçi yaklaşımı, şirketin sürdürülebilir büyüme hedeflerine ulaşmasında da önemli bir rol oynuyor ve genç yeteneklerin potansiyellerini en üst düzeye çıkarmak için gereken tüm kaynakları sağlamaya devam ediyor.

Sahibinden.com

Sahibinden.com, Sahiplex’te düzenlediği bu özel etkinlikte Filenin Sultanları’nın mücadelesini çalışma arkadaşlarıyla birlikte izleyerek, sadece bir spor karşılaşmasını değil, aynı zamanda kurum kültürünün nasıl şekillendiğini ve güçlendiğini de gözler önüne serdi. Bu tür etkinlikler, çalışanlar arasında bir bağ oluşturmanın yanı sıra, kurumun değerlerinin ve misyonunun da daha anlamlı bir şekilde içselleştirilmesine olanak tanıyor. Kurum kültürü, genellikle duvarlarda yazılı olan değerlerle sınırlı kalmayıp, çalışanların ortak deneyimleri ve paylaşımlarıyla canlı bir biçimde ortaya çıkıyor. Etkinlik boyunca, çalışanlar sadece bir takımın destekçisi olmakla kalmayıp, aynı zamanda ortak bir heyecanı paylaşmanın ve birlikte üretmenin mutluluğunu da yaşadılar. Sahibinden.com, etkinliğin gerçekleşmesine katkı sağlayan ve coşkusuyla Sahiplex’i dolduran tüm çalışanlarına teşekkür ettiklerini belirtti. Sahiplex’te, spor karşılaşmasının skor tabelasının ötesinde, ortak bir duyguda buluşmanın yarattığı enerji, bağ ve aidiyet hissi, çalışanların motivasyonunu artıran önemli unsurlar arasında yer alıyor. Bu tür organizasyonlar, iş yerinde bir arada olmanın getirdiği sosyal etkileşimin yanı sıra, çalışanların birbirlerine olan desteklerini ve dayanışmalarını da pekiştiriyor. Sahibinden.com gibi şirketler, sadece iş yapmanın ötesinde, çalışanlarının kişisel ve profesyonel gelişimlerine katkıda bulunan, onları bir araya getiren ve güçlü bir topluluk oluşturan bir ortam yaratmayı hedefliyor.

MOSFED

Mobilya Dernekleri Federasyonu (MOSFED) Başkanı Ahmet Güleç, mobilya sektörünün evrim geçirdiğini ve artık yalnızca üretim yapan bir alan olmanın ötesine geçtiğini vurguladı. Güleç, bu sektörün günümüzde tasarım, teknoloji ve entelektüel sermaye üreten stratejik bir endüstri haline dönüştüğünü ifade etti. Bu dönüşüm, mobilya üretiminin sadece fiziksel ürünlerin imalatı ile sınırlı kalmadığını, aynı zamanda yenilikçi tasarımlar, gelişmiş üretim teknikleri ve sürdürülebilir uygulamalar ile desteklendiğini göstermektedir. CNC operatörlerinden robotik üretim uzmanlarına, CAD/CAM teknisyenlerinden endüstriyel tasarımcılara kadar üretimin her aşamasında yetişmiş insan gücüne duyulan ihtiyacın altını çizen Güleç, bu noktada meslek liseleri ve üniversitelerle oluşturulacak güçlü bir eğitim ekosisteminin kritik önemine vurgu yaptı. Bu eğitim ekosistemi, gençlerin sektördeki yenilikçi uygulamaları öğrenmelerini ve kariyerlerine sağlam bir temel oluşturmalarını sağlayacak şekilde yapılandırılmalıdır. Güleç, “Dünya mobilya ihracatındaki payımızı binde 3 seviyesinden yaklaşık yüzde 2 seviyesine çıkardık. Bu, sektördeki gelişimin ve uluslararası pazardaki rekabet gücümüzün bir göstergesidir,” dedi. Artık stratejilerini yalnızca yeni pazar arayışı üzerine değil; aynı zamanda pazar çeşitliliği, katma değer artışı, özgün tasarım, markalaşma ve güçlü tedarik zinciri üzerine kurduklarını belirten Güleç, günümüzde rekabetin, tasarım yapabilen, teknoloji kullanan, sürdürülebilirlik odaklı düşünen ve katma değer üreten insan kaynağıyla kazanıldığını ifade etti.

Borusan Holding

Özde Baydarol Hamarat, Borusan Cat (Borusan Makina ve Güç Sistemleri) İnsan Kaynakları ve Gelişimden Sorumlu İcra Kurulu Üyesi olarak atanmıştır. Bu atama, Borusan Grubu'nun liderlik gelişimini ve stratejik rotasyon hamlelerini destekleyen bir süreç çerçevesinde yapılmıştır. Daha önce Borusan Holding İnsan Kaynakları Uzmanlık Merkezi Direktörü olarak görev yapan Hamarat, şimdi Borusan Cat İK ve Gelişimden Sorumlu İcra Kurulu Üyesi pozisyonuna getirilmiştir.