About
CarrefourSA
LEAD Network Türkiye Ocak Ayı Kahvaltı Buluşması, Kozyatağı CarrefourSA Hiper'de yapıldı. CarrefourSA CEO'su Kutay Kartallıoğlu ve İcra Kurulu üyelerinin katıldığı buluşmada, perakendenin gastronomiyle kesiştiği dönüşüm yolculuğu ele alındı. Perakende ve tüketici ürünleri sektörlerinde paydaşları bir araya getiren, 103 kurumsal partneri ve 1.300'ü aşkın üyesi bulunan LEAD Network Türkiye'nin bu buluşmasına ev sahipliği yapmaktan mutluluk duyduklarını belirttiler. 100'ün üzerinde katılımcının yer aldığı etkinlik, CarrefourSA'daki Lezzet Arası restoranında gerçekleştirildi.
LEAD Network Türkiye Başkanı Neslihan Nigiz Ulak’ın açılış konuşmasıyla başlayan bu etkinlikte, toplumsal cinsiyet eşitliğini iş yapış biçimimizin temel unsurlarından biri olarak kabul ettiklerini, kapsayıcı çalışma kültürünü ve kadın istihdamını güçlendiren yaklaşımları, LEAD Network Türkiye ile devam eden iş birliği çerçevesinde paylaştı.
Modern perakendecilik yolculuğunda önemli bir konuma sahip olan CarrefourSA Kozyatağı mağazası, 32. yılını tamamladığı bu özel dönemde yenilenen mağaza deneyimiyle birlikte Lezzet Arası ve Bonheur Coffee & Bakery alanlarında misafirlerini ağırladı.
2017 yılında, çağdaş Türk mutfağı alanındaki çalışmalarıyla tanınan Şef, Araştırmacı ve Gastronomi Tarihçisi Vedat Başaran ile birlikte hayata geçirilen Lezzet Arası’nın mutfak yaklaşımı, catering’den mağaza deneyimine uzanan bütünsel bir vizyon çerçevesinde değerlendirilirken, Vedat Başaran “Gastronomist: Gelenekten Geleceğe” başlıklı konuşmasında gastronominin yalnızca mutfakla sınırlı kalmayıp kültür, hafıza ve sürdürülebilirlikle kurduğu güçlü bağı katılımcılarla paylaştı.
LC Waikiki
LC Waikiki'nin Mağazacılık Genel Müdürü Berna Akyüz Öğüt, Boğaziçi Üniversitesi'nde düzenlenen Story etkinliğinde öğrencilerle buluştu. Samimi ve ilham verici bir konuşma yaptı hem de gençlerin kariyer hedefleriyle ilgili önemli bilgiler paylaştı. Etkinlik, LC Waikiki'nin dönüşüm süreçlerine dair derinlemesine bir bakış sunarken, Öğüt, organizasyon yapısının nasıl şekillendiği ve perakende sektörünün geleceği hakkında kapsamlı düşüncelerini dile getirdi.
Etkinlik sırasında, Öğüt, katılımcılardan gelen soruları da yanıtlayarak, gençlerin perakende sektörü hakkında merak ettikleri konuları derinlemesine ele aldı. Özellikle, sürdürülebilirlik, müşteri deneyimi ve yenilikçilik gibi güncel konular üzerine yapılan konuşmalar öğrencilerin ilgisini çekti. Berna Akyüz Öğüt, gençlerin sorularını cevaplamakla kalmayıp, aynı zamanda kendi deneyimlerinden yola çıkarak, geleceğin liderleri olmaları için gereken vizyon ve stratejileri nasıl geliştirebileceklerini de açıkladı. Bu etkileşimli ortam, öğrencilerin sektöre dair daha fazla bilgi edinmelerine ve kariyer hedeflerini şekillendirmelerine katkıda bulundu.
Penti
Mert Karaibrahimoğlu’nun ilk kitabı, “Halden Anlayan Lider” okur severleri ile buluştu ve bu eser, liderlik anlayışına dair yepyeni bir perspektif sunuyor. Penti CEO’su Mert Karaibrahimoğlu liderlik kavramını, son yıllarda sadece hedef, performans ve sonuçlarla değil; empati, anlam ve insan odağıyla yeniden tanımlanırken Karaibrahimoğlu ilk kitabı ile liderliğin bugün neden dönüşmek zorunda olduğunu ve insanı gerçekten anlayan bir yönetim yaklaşımını “gerçek” hikayelerle ele alıyor.
Penti CEO’su Mert Karaibrahimoğlu, liderlik kavramını son yıllarda sadece hedef, performans ve sonuçlarla değil; aynı zamanda empati, anlam ve insan odağıyla yeniden tanımlıyor.
“Halden Anlayan Lider” kitabı, iş dünyasında, ilişkilerde ve iletişimde dönüştürücü bir etkiye sahip olacak. Bu kitap, liderlik anlayışını köklü bir şekilde sorgularken, okuyuculara empati ve anlayışın gücünü keşfetmeleri için ilham veriyor. Ayrıca, iş hayatında karşılaşılan zorlukların üstesinden gelmek için insan odaklı bir yaklaşımın benimsenmesinin önemini de detaylı bir şekilde ele alıyor. Bu çerçevede, Karaibrahimoğlu’nun sunduğu bilgiler, okuyucuların kendi liderlik tarzlarını geliştirmelerine yardımcı olacak somut örnekler sunuyor ve onları düşünmeye teşvik ediyor.
MR DIY
MR.DIY Türkiye Genel Müdürü Dilara Neyişçi Çağlı, bu yıl 16.’sı düzenlenen AYD Alışveriş Ekonomisi Zirvesi kapsamında gerçekleştirilen “Küreselden Yerele: Perakendede Kazanan Stratejiler” oturumuna katıldı.
Sektörün gelişen dinamiklerinin ele alındığı bu oturumda, Dilara Neyişçi Çağlı; MR.DIY’in global perspektifinin Türkiye pazarına nasıl uyum sağladığını detaylı bir şekilde ele aldı. MR.DIY’in uluslararası ölçekteki deneyimlerinin, yerel pazara nasıl entegre edildiğini ve bu sürecin Türkiye'deki tüketici alışkanlıkları üzerindeki etkilerini vurguladı.
Özellikle, değişen müşteri davranışlarının MR.DIY Türkiye stratejilerine olan etkisi üzerinde durarak, günümüz tüketicisinin beklentilerinin ve alışveriş alışkanlıklarının nasıl evrildiğini açıkladı. Bu değişimlerin, marka için ne denli önemli olduğunu ve bu bağlamda stratejik kararların nasıl alındığını örneklerle destekleyerek aktardı.
Ayrıca, marka adaptasyonunun sürdürülebilirliğinin büyümedeki rolüne dair içgörülerini paylaştı. Bu noktada, MR.DIY’in yalnızca ürün yelpazesini değil, aynı zamanda müşteri deneyimini ve hizmet kalitesini de sürekli olarak geliştirme çabalarının altını çizdi. Türkiye pazarındaki rekabetin giderek arttığı bir ortamda, MR.DIY’in nasıl yenilikçi çözümler ürettiğini ve bu çözümlerin müşteri memnuniyetini artırmadaki etkisini detaylandırdı.
Gratis
Gratis'te kariyerine, mutlu bir ekip, gelişim fırsatları ve ek avantajlarla yön ver. İster deneyimli ol, ister iş hayatına ara vermiş ol, herkes için fırsatlar var! Hayallerine ulaşmak ve kendi başarı hikayeni yazmak artık mümkün.
Gratis'te kariyerine yön vermek, sadece bir iş bulmaktan çok daha fazlasını ifade ediyor. Burada, mutlu bir ekip içinde çalışmanın getirdiği avantajlar, iş arkadaşlarınla olan güçlü bağlar ve pozitif bir çalışma ortamı ile birlikte gelişim olanakları sunulmaktadır. Deneyimli olsan da, iş hayatına ara vermiş olsan da, Gratis'te herkes için fırsatlar mevcuttur! Bu durum, kariyerine yeni bir yön vermek isteyenler için mükemmel bir zemin oluşturur. İşe dönüş yapmayı planlayanlar, geçmiş deneyimlerini değerlendirip yeni bir başlangıç yapma şansına sahip olurlar. Hayallerine ulaşmak ve kendi başarı hikayeni oluşturmak artık mümkün. Bu, sadece bir hedef değil, aynı zamanda bir yolculuktur. Gratis, bu yolculukta sana rehberlik edecek kaynaklar ve destek sunarak, hayallerini gerçeğe dönüştürmene yardımcı olur. Kendi potansiyelini keşfetmek ve kariyerinde ilerlemek için gereken tüm araçlar burada seni bekliyor.
Koton
İTÜ Tekstil Mühendisliği öğrencilerini genel merkezimizde misafir ettiğimiz Genç Yetenek Buluşması ile enerjik bir gün yaşadık. Bu özel etkinlik, hem öğrencilerin sektördeki profesyonellerle tanışma fırsatı bulması hem de kariyer hedeflerini belirlemelerine katkı sağlamak amacıyla düzenlendi. Katılımcılar, tekstil mühendisliği alanında öne çıkan yenilikçi projeleri ve güncel trendleri öğrenme şansı yakaladılar. Katılımcılara tekstil mühendisliğinin dinamik yapısını ve gelecekteki fırsatlarını daha iyi anlama imkanı sundu. Ayrıca, öğrencilerin kendi projelerini tanıttığı bir sergi alanı da oluşturuldu. Bu sergide, genç mühendis adaylarının yaratıcılıklarını ve teknik becerilerini sergileme fırsatı bulmaları sağlandı. Bu tür etkinlikler, gençlerin kariyer yolculuklarında önemli bir adım atmalarına yardımcı olurken, aynı zamanda sektördeki yenilikçi fikirlerin ve projelerin de ön plana çıkmasına zemin hazırladı. Gün boyunca enerjik bir atmosferin hâkim olduğu bu buluşma, katılımcılar arasında etkileşimi artırdı ve herkesin geleceğe yönelik umutlarını yeşertti. Genç Yetenek Buluşması, İTÜ Tekstil Mühendisliği öğrencileri için unutulmaz bir deneyim oldu ve sektördeki potansiyellerini keşfetmeleri için önemli bir platform sağladı.
Koton kültürünü, kariyer yollarını ve tekstil mühendislerinin bizde üstlenebileceği rolleri gençlere anlattıktan sonra ilham veren deneyimlerimizi paylaştığımız keyifli bir sohbet ettik.
Genç yeteneklerin merakı ve soruları Koton olarak bize her zaman güç veriyor. Birlikte öğrenmeye ve gelişmeye devam ediyoruz.
AJet
Kariyer yolculuğunuzda AJet ile yükselin ve hayallerinize giden yolda bizimle birlikte ilerleyin. AJet, havacılık sektöründe kendinizi geliştirebileceğiniz, profesyonel becerilerinizi artırabileceğiniz ve kariyerinizde önemli adımlar atabileceğiniz bir platform sunmaktadır. Bizimle çalışarak, sadece bir iş sahibi olmakla kalmayacak, aynı zamanda dinamik bir ortamda, sürekli yenilik ve gelişim içinde olacaksınız.
AJet olarak, yetenekli, tutkulu, yeniliklere açık ve özverili ekip arkadaşları arıyoruz. SAW Base için açtığımız Tecrübesiz Kabin Memuru ilanına son başvuru tarihi 9 Şubat Pazartesi saat 10:00'dur. Bu pozisyon, havacılık sektöründe kariyerine ilk adımı atmak isteyenler için mükemmel bir fırsat sunmaktadır.
Migros One
Migros Hemen, Türkiye'nin önde gelen perakende zincirlerinden biri olan Migros'un yenilikçi bir hizmeti olarak dikkat çekmektedir. Bu hizmet, tüketicilere hızlı ve pratik bir alışveriş deneyimi sunmak amacıyla geliştirilmiştir. Migros Hemen, kullanıcı dostu arayüzü ve geniş ürün yelpazesi ile, alışverişin her aşamasında kolaylık sağlamaktadır. Marketing Türkiye tarafından düzenlenen prestijli The TECHX Awards’ta, Migros Hemen, “Deneyimde Hız ve Kolaylık” kategorisinde birinci olarak ödüllendirilmiştir.
Bu ödül, Migros Hemen'in, müşteri deneyimini ön planda tutarak sunduğu hızlı hizmetin ve kullanıcı dostu özelliklerinin bir yansımasıdır. Ödül, sadece bir başarı değil, aynı zamanda Migros'un dijitalleşme sürecindeki kararlılığını ve müşteri memnuniyetine verdiği önemi de vurgulamaktadır. Migros Hemen, günümüz tüketicisinin ihtiyaçlarına yanıt verebilen bir model olarak, alışveriş alışkanlıklarını köklü bir şekilde değiştirmeyi başarmıştır.
Yapı Kredi
Yapı Kredi 2026 Future Squad Kısa Dönem Staj Programı Geleceğini şekillendirecek staj programını keşfetmeye hazır mısın? Genç Yetenek Programlarımızın staj başvuruları devam ediyor. Future Squad, alışılmış staj programlarından farklı! Çünkü Future Squad Staj Programı, yalnızca bir iş deneyimi değil; etki yaratmak demek! Gerçek projelerde yer almak, fikirlerinle fark yaratmak ve sınırsız gelişim fırsatlarıyla tanışmak demek. Eğer sen de bu dünyanın bir parçası olmak istiyorsan, hemen başvurunu yap ve Future Squad'lı olma yolunda ilk adımını at!
Future Squad Staj Programı’nda seni neler bekliyor?
2 ay sürecek olan bu staj deneyimi sayesinde, alanında uzman Yapı Kredi Teknolojililerden işin inceliklerini öğrenebilirsin. Future Squad'a özel olarak tasarlanmış çok yönlü gelişim programlarıyla çeşitli yetkinliklerini geliştirebilir ve yeni şeyler keşfedebilirsin. Eğer üniversitede Bilgisayar Mühendisliği, Yazılım Mühendisliği, Endüstri Mühendisliği, İşletme Mühendisliği, Matematik Mühendisliği ya da Elektrik ve Elektronik Mühendisliği 3. veya 4. sınıf öğrencisiysen, İyi derecede İngilizce biliyorsan, Haftada en az 2,5 gün çalışabiliyorsan, Hem öğrenmekten hem de takım çalışmasıyla üretmekten keyif alıyorsan, Keşfetmenin gücüne inanıyorsan seni Future Squad'a bekliyoruz!
Başvuru Bağlantısı: https://live.peoplise.com/yapikredi/Application/Landing/564c565b-a096-4d6e-9215-5108c1f4a7fe
OYAK Çimento
CIMPOR & OYAK Çimento Yönetim Kurulu Başkanı Sayın Suat ÇALBIYIK’ın liderliğinde ve OYAK Genel Müdürü Sayın Prof. Dr. Murat YALÇINTAŞ’ın katılımıyla yapılan yönetim kurulu toplantılarında, ortaklık yapılarının stratejik önemi ve gelecekteki iş birliğinin daha da güçlendirilmesi için ortak bir bakış açısı geliştirildi.
Sayın YALÇINTAŞ'ın toplantı sırasında belirttiği; yeni OYAK yönetiminin çimento sektörünün ötesinde, bölgesel ölçekte tüm yeni iş birliklerine açık olduğunu vurgulaması, ortak vizyonu daha da güçlendirdi. Toplantı sonunda, OYAK Çimento tarafından Everest’te dalgalandırılan Türk bayrağımızı, daha büyük zirvelere birlikte ulaşma inancımızın güçlü bir sembolü olarak Prof. Dr. Murat YALÇINTAŞ’a teslim ettiklerini belirtti.
Bu verimli toplantıda, sürdürülebilir büyüme, operasyonel mükemmellik ve sektördeki liderliği güçlendirme hedefleri doğrultusunda önemli kararlar alınarak, ülkemiz, paydaşlarımız ve sektörümüz için değer üretme kararlılığımızı bir kez daha pekiştirdiklerini belirttiler.
Aselsan
Aselsan'da, en iyilerle en iyi yerde olacağın "Yetenek Yaz Stajı" Programı başvuru dönemi başladı! Bu program, genç yeteneklerin kariyerlerine sağlam bir başlangıç yapmaları için eşsiz bir fırsat sunmaktadır. Aselsan, Türkiye'nin önde gelen savunma sanayi şirketlerinden biri olarak, yenilikçi projeleri ve teknolojik gelişmeleriyle dikkat çekmektedir. Staj programı, öğrencilere ve yeni mezunlara, alanlarında uzman profesyonellerle çalışma imkanı tanırken, aynı zamanda gerçek iş deneyimi edinmelerine de olanak sağlar. Programın içeriği, katılımcıların mühendislik, yazılım geliştirme, sistem analizi ve daha birçok alanda bilgi ve becerilerini geliştirmelerine yardımcı olacak çeşitli eğitimler ve uygulamalı projeler içermektedir. Stajyerler, Aselsan’ın dinamik ve yenilikçi çalışma ortamında yer alarak, ekip çalışması ve problem çözme yeteneklerini geliştirme fırsatına sahip olacaklardır. Aselsan’daki "Yetenek Yaz Stajı" Programı, genç profesyonellerin kariyer hedeflerine ulaşmalarında önemli bir adım atmalarını sağlarken, aynı zamanda Türkiye'nin savunma sanayisinde geleceğin liderlerini yetiştirme misyonuna da katkıda bulunmaktadır. Başvuruların başlamasıyla birlikte, bu fırsatı kaçırmamak için hemen harekete geçmenizi öneririz!
EVE Shop
Kariyerine EVE ile başlayarak sağlam bir adım atmak istiyorsan bize katıl! EVE, kariyer yolculuğuna yeni bir yön vermek isteyenler için eşsiz bir fırsat sunuyor. Bizimle birlikte çalışarak, profesyonel becerilerini geliştirebilir, deneyim kazanabilir ve sektörün dinamiklerini öğrenme şansına sahip olabilirsin. EVE, yenilikçi projelerde yer alarak, iş dünyasında kendini kanıtlama imkanı sunmanın yanı sıra, aynı zamanda güçlü bir ekip ruhu içinde çalışarak, kariyerinde sağlam bir temel oluşturmanı sağlayacak. Eğer sen de geleceğine yön vermek ve başarılı bir kariyer inşa etmek istiyorsan, seni aramızda görmekten mutluluk duyarız! Hayallerini gerçeğe dönüştürmek için ilk adımı at ve EVE ile kariyer yolculuğuna başla!
Loris Parfüm
Loris Parfüm Yönetim Kurulu Başkanı Fehmi Okuyucu, İstanbul Gelişim Üniversitesi Psikoloji Bölümü öğrencileriyle bir araya geldi.
Loris Parfüm olarak insan kaynağına verdiğimiz önem ve bilimsel yöntemlerle şekillenen personel seçimi süreçlerimiz ile sektörümüzde öncü bir konumdayız ifadelerinde bulundu. Fehmi Okuyucu’nun; test uygulamaları, yetkinlik bazlı değerlendirmeler ve çalışma kültürü hakkında paylaştığı bilgiler, psikoloji öğrencileri için oldukça kıymetli bir perspektif sundu.
Bu değerli etkileşimin; geleceğin psikologlarının iş dünyasını daha yakından tanımasına, insan davranışını bilimsel temellerle yorumlama becerilerini geliştirmesine katkı sağlamasını diliyoruz ifadelerinde bulundu.
Zorlu Enerji
Kariyer yolculuğunu bir üst seviyeye taşıyacak bilgi ve becerileri kazanacağın eğitimlere katılacaksın. İş dünyasının önde gelen isimlerinden birebir mentörlük desteği alacaksın. Türkiye'nin gelecekteki kadın liderleri arasında yerini alacaksın. İş dünyasından profesyonellerle tanışıp onların değerli fikir ve deneyimlerini dinleyeceksin. Kariyer yolculuğun için farklı alanları keşfetme ve yeni fırsatlar yakalama imkanı bulacaksın. Benzer kariyer hedeflerine sahip genç kadınlarla güvenli ve destekleyici bir çevre oluşturacaksın.
Başvuru Bağlantısı: https://www.turki-she.com/liderlikte-kadin-yuzu
Zorlu Enerji’nin liderliğinde hayata geçen program, genç kadınları mentörlük; eğitim ve rol model buluşmalarıyla güçlendirerek geleceğe yeni liderler kazandırıyor. Liderlikte Kadın Yüz'ü; Zorlu Enerji & Turkishe & Yenibirlider Derneği işbirliğiyle genç kadınlara düzenli, erişilebilir ve iyi hissettiren bir destek sunma isteğinden doğdu. Her ay gerçekleşen mentörlük görüşmeleri, özenle seçilmiş eğitimler ve ilham veren kadınlarla kurulan bağlantılar; küçük ama etkili adımlar atmayı kolaylaştırıyor. Bu program, kendi yolunu çizerken yanında yer alacak bir topluluk ve rehberlik arayan tüm genç kadınlar için var. Program çerçevesinde sunulan özenle seçilmiş eğitimler, genç kadınların liderlik becerilerini geliştirmelerine yardımcı olacak şekilde hazırlanmıştır. Bu eğitimler, iletişim becerileri, problem çözme, takım yönetimi ve stratejik düşünme gibi konuları kapsamaktadır. Eğitimlerin yanı sıra, ilham veren kadınlarla kurulan bağlantılar, katılımcıların rol modellerle tanışarak kendi potansiyellerini keşfetmelerine olanak tanımaktadır. Bu tür etkileşimler, genç kadınların kariyerlerinde ilerlemeleri için gerekli motivasyonu sağlamaktadır. Bu program, kendi yolunu çizerken yanında bir topluluk ve rehberlik arayan tüm genç kadınlar için özel olarak tasarlanmıştır. Katılımcılar, benzer hedeflere sahip diğer kadınlarla bir araya gelerek deneyimlerini paylaşma fırsatı bulmakta ve bu sayede güçlü bir dayanışma ağı oluşturulmaktadır. Bu topluluk, katılımcıların yalnız olmadıklarını hissetmelerini sağlayarak, karşılaştıkları zorluklarla başa çıkmalarında önemli bir rol oynamaktadır. Zorlu Enerji'nin bu anlamlı girişimi, genç kadınların liderlik potansiyellerini keşfetmelerine ve geliştirmelerine olanak tanırken, aynı zamanda iş dünyasında kadınların daha fazla yer almasına katkıda bulunmayı hedeflemektedir. "Liderlikte Kadın Yüzü" programı, sadece katılımcıların kariyerlerine değil, aynı zamanda toplumun genelinde kadın liderlerin sayısının artmasına da katkıda bulunmayı amaçlamaktadır. Bu sayede, gelecekte daha dengeli ve kapsayıcı bir iş dünyası yaratma yolunda önemli adımlar atılmaktadır.
Peak Games
Peak Games, 2026 Yaz Stajları kapsamında 3. ve 4. sınıf mühendislik öğrencilerini gerçek dünya deneyimi kazanmaya davet ediyoruz. Bu staj programı, genç mühendislerin kariyerlerine sağlam bir başlangıç yapmalarını sağlamak amacıyla tasarlanmıştır. Stajyerler, şirketimizin dinamik ve yenilikçi ortamında, anlamlı projelerde yer alarak, gerçek dünyadaki mühendislik uygulamalarını öğrenme fırsatı bulacaklar. Deneyimli mühendislerimizden alacakları eğitimler sayesinde, sektördeki en son teknolojileri ve yöntemleri öğrenerek, kendilerini geliştirecekler ve önemli beceriler edinecekler. Staj programımız, mühendislik alanında farklı ilgi alanlarına sahip öğrencilere hitap edecek şekilde geniş bir yelpazeye sahiptir. İlgi alanlarınıza uygun rolü seçerek mühendislik yolculuğunuzda bir sonraki adımı atabilirsiniz. Örneğin, Büyük Veri alanında çalışarak veri analizi ve yönetimi konularında derinlemesine bilgi sahibi olabilir, Veri Bilimi alanında ise veri setlerini analiz etme ve bu verilerden anlamlı sonuçlar çıkarma becerilerinizi geliştirebilirsiniz. Ayrıca, DevOps uygulamalarıyla yazılım geliştirme süreçlerini optimize etmeyi öğrenebilir veya Oyun Geliştirme alanında yaratıcı projelerde yer alarak oyun tasarımı ve programlama becerilerinizi ilerletebilirsiniz.
Peak Games olarak, genç mühendislerin potansiyellerini keşfetmelerine ve kariyerlerine yön vermelerine yardımcı olmayı taahhüt ediyoruz. Staj programımıza katılmak, sadece bir yaz deneyimi değil, aynı zamanda geleceğin mühendisleri için bir öğrenme ve gelişim fırsatıdır. Eğer siz de mühendislik alanında kariyer yapmak istiyorsanız, bu benzersiz deneyimi kaçırmayın ve başvurunuzu yaparak, geleceğinizi şekillendirmeye bir adım daha yaklaşın.
Başvuru için son gün: 1 Şubat 2026
https://peak.com/open-positions#internship
Metro Market
METRO olarak, gelişime odaklanan bir yolculuğa çıkmak ve kariyerine sağlam bir başlangıç yapmak isteyen tüm genç yetenekleri aramızda görmek için heyecanlıyız!
Career Mix uzun dönem staj başvuruları başladı!
Başvuru Linki : https://www.metro-tr.com/hakkimizda/metro-turkiyede-kariyer
Sütaş
Sütaş Sürdürülebilirlik Komitesi Başkanı Duygu YILMAZ, CultureNext 2026 Kültürel Değişim Konferansı’nda “Çevresel Gerçeklik” oturumuna katıldı. Sürdürülebilirlik faaliyetlerinin tüm iş süreçlerine entegre edilmesi, ölçülebilir ve ölçeklenebilir hale getirilmesi ve sürekliliğinin sağlanmasının, yani gerçekliğe oturtulmasının önemine vurgu yaptı. Konuşmasında, Sütaş iş modelinin yıllar içindeki gelişimini anlatan Duygu Yılmaz, “Çiftlikten Sofralara” ifadesinin bir slogan değil, entegre iş yapış biçimimizi tanımladığını söyledi. Yem bitkilerinin yetiştirileceği toprakların iyileştirilmesinden başlayarak, Sütaş ürünlerinin sofralara ulaşmasına kadar olan süreci bir bütün olarak yönetip kontrol etme çabası olduğunu ifade etti. Aynı zamanda bunu doğal kaynakları en verimli şekilde kullanarak ve döngüselliği temel alarak yapma gayreti içinde olduklarını belirtti. Duygu Yılmaz, yol haritaları ne kadar iddialı olursa olsun, uygulanabilirlik, sosyal adalet ve ekonomik gerçeklik üçgeninde sürekli dengeyi kuramayan stratejilerin sadece kağıt üzerinde kalmaya mahkûm olacağını ifade etti.
Unifree Duty Free
Özyeğin Üniversitesi'nde Alp Alkaş Perakende ve Gayrimenkul Merkezi iş birliğiyle düzenlenen 12. Perakende ve Gayrimenkul Yönetimi Sertifika Programı, sektördeki profesyoneller için önemli bir gelişim fırsatı sundu. Bu program çerçevesinde, Unifree Duty Free Kıdemli İş Geliştirme Direktörü Sinan İşçimenler ve Kıdemli İş Geliştirme Müdürü Emre Basa, katılımcılara "Havalimanı Mağazacılığının Sırları" konulu bir eğitim vermiştir. Eğitim, havacılık ve perakende sektörlerinin kesişim noktasında yer alan dinamikleri anlamak amacıyla tasarlanmıştır. Sinan İşçimenler ve Emre Basa, havalimanı mağazacılığına dair kapsamlı bir bakış açısı sunarak, katılımcılara bu alandaki en iyi uygulamaları ve stratejileri aktarmıştır. Eğitim sırasında, havalimanı mağazalarının işleyişi, müşteri deneyimi, ürün seçimi, pazarlama stratejileri ve operasyonel verimlilik gibi konular detaylı bir şekilde ele alınmıştır.
Havalimanı mağazacılığı, hem perakende hem de havacılık sektörleri için kritik bir rol oynamaktadır. Özellikle uluslararası seyahatlerin artmasıyla birlikte, havalimanı mağazaları, yolculara çeşitli ürün ve hizmetler sunarak önemli bir gelir kaynağı haline gelmiştir. Eğitim programına katılan profesyoneller, sunulan iç görülerden ve deneyimlerden son derece memnun kalmışlardır. Katılımcılar, özellikle havalimanı perakendeciliği konusundaki güncel trendler ve yenilikler hakkında bilgi sahibi olmanın yanı sıra, sektörün geleceğine dair öngörüler elde etmişlerdir. Bu tür etkinlikler, profesyonellerin bilgi ve becerilerini geliştirmeleri için büyük bir fırsat sunmakta ve sektördeki yenilikleri takip etmelerine olanak tanımaktadır.Özyeğin Üniversitesi'nde gerçekleştirilen bu eğitim, perakende ve gayrimenkul yönetimi alanında kariyer yapmak isteyenler için oldukça değerli bir deneyim olmuştur. Havalimanı mağazacılığının sırlarının derinlemesine incelendiği bu etkinlik, katılımcılara sektördeki gelişmeleri takip etme ve rekabet avantajı sağlama konusunda önemli bir katkı sağlamıştır.
Espressolab
Espressolab, 2025 yılı değerlendirmeleri ve 2026 yılına yönelik planlamalar çerçevesinde önemli bir adım atarak Espressolab Mağaza Müdürleri Toplantısı’nı Merter Roastery Hangar’da gerçekleştirdi. Bu toplantı, 2025 yılının genel bir özetinin yapıldığı ve gelecek yıl için belirlenen hedeflerin detaylı bir şekilde anlatıldığı verimli bir etkinlik olarak öne çıktı. Toplantıda, müşteri memnuniyetinin öncelikli bir konu olarak ele alındığına vurgu yapıldı. Katılımcılar, müşteri deneyimini iyileştirmek için çeşitli stratejiler üzerinde durdular ve bu bağlamda yeni teknolojik uygulamaların nasıl entegre edileceği hakkında bilgi alışverişinde bulundular. Merter Roastery Hangar, toplantının yapıldığı mekan olarak hem geniş alanı hem de modern atmosferi ile dikkat çekti. Espressolab'ın tüm yönetim kadrolarının katılımıyla gerçekleştirilen bu toplantı, sadece bir değerlendirme değil, aynı zamanda bir motivasyon kaynağı da oldu.
Katılımcılar, 2025 yılı içerisinde elde edilen başarıları ve karşılaşılan zorlukları tartışarak, gelecek yıl için daha sağlam bir yol haritası oluşturma fırsatı buldular. Eğlenceli bir sunum eşliğinde, yöneticiler arasında fikir alışverişinin ön planda olduğu bir ortam yaratıldı. Özellikle müşteri memnuniyetini artırmaya yönelik yenilikçi fikirler ve uygulama önerileri üzerinde duruldu. Toplantıda, ayrıca yeni teknolojik uygulamaların nasıl kullanılacağı ve bu uygulamaların müşteri deneyimini nasıl geliştirebileceği konusunda detaylı bilgiler paylaşıldı. Böylece, 2026 yılı için belirlenen hedeflerin gerçekleştirilmesi adına önemli adımlar atılmış oldu. Katılımcıların birbirleriyle etkileşimde bulunarak, bilgi ve deneyimlerini paylaşmaları, şirketin genel vizyonunu güçlendirdi ve tüm ekip üyeleri arasında bir dayanışma ruhu oluşturdu. Bu tür etkinliklerin, Espressolab'ın büyüme hedeflerine ulaşmasında önemli bir rol oynaması bekleniyor.
