About
Ülker
Ülker İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı Eylem Derya Özgür, "Fırsat eşitliği ve kapsayıcılık, Ülker'in sürdürülebilirlik yaklaşımının temel unsurlarındandır. Eşit işe eşit ücret ilkemizin uluslararası bir standartla doğrulanmasından gurur duyduklarını belirtti. Bu uluslararası ve bağımsız tescil, Ülker'de fırsat eşitliği ve kapsayıcılığın bir hedeften öte, yerleşmiş ve ölçülebilir bir kurum standardı olduğunu açıkça göstermektedir," dedi.
Eşit Ücret Sertifikası'nı kazanarak, sadece kendi kurumumuz için değil, faaliyet gösterdiğimiz alanda da güçlü bir örnek teşkil ettik. Bu başarı, küresel ölçekte sektörün kapsayıcılık, çeşitlilik ve eşitlik odaklı dönüşümüne somut göstergelerle katkıda bulunacaktır. Ülker olarak, geleceğin iş dünyası standartlarını belirleyen ve eşitliği kurum kültürünün ayrılmaz bir parçası haline getiren öncü uygulamalar geliştirmeye kararlılıkla devam edeceğiz.” şeklinde konuştu.
Anadolu Efes
Anadolu Efes, saha deneyimi, gelişim fırsatları ve güçlü bir kariyer yolculuğu sunan Kadın Saha Satış Staj & MT Programı ile geleceğin kadın satış profesyonellerine kapı aralıyor. Anadolu Efes sahasının bir parçası olmaya hazır mısın? Sen de gelişmek ve içecek dünyasının en sevilen ve en hızlı büyüyen oyuncusu olma yolculuğumuza katılmak istiyorsan, başvurunu bekliyoruz!
Başvuru Linki : https://anadoluefes.peoplebox.biz/portal/mt/301
MR.DIY
MR.DIY, görme engelli bireylerin alışveriş deneyimini kolaylaştırmak için WeWALK ile iş birliği yaptı. WeWALK uygulaması üzerinden sunduğu MR.DIY'e özel ücretsiz “DANIŞ” hizmetiyle, mağazalarındaki engelleri kaldırıyoruz sloganıyla görme engelli misafirlerine çok daha konforlu ve erişilebilir bir alışveriş deneyimi sunmanın mutluluğunu yaşıyor.
Herkes için daha erişilebilir mağazalar ve daha kolay alışveriş deneyimi sunan WeWALK uygulamasındaki MR.DIY'e özel ücretsiz danış hizmeti, görme engelli bireyler için alışverişi daha erişilebilir hale getiriyor. Mağaza içinde yön bulmak ve ürünleri keşfetmek artık çok daha kolaylaştı. Ayrıca, uygulama üzerinden satış sonrası kurulum desteği hizmeti de sağlanabiliyor.
Trendyol
Trendyol'da kariyerinize hızlı bir başlangıç yapmaya hazır mısınız? Trendyol Yetenek Programı 2026, üniversite öğrencileri ve yeni mezunlar için gerçek iş deneyimi kazanma, yaparak öğrenme ve mentorluk eşliğinde gelişme fırsatı sunuyor. İlk günden itibaren gerçek projelere dahil olacak, ekiplerle yakın iş birliği yapacak ve sadece gözlemci olarak kalmayıp, hem profesyonel becerilerinizi hem de iş vizyonunuzu geliştireceksiniz.
Kimler başvurabilir? Bu program, Temmuz 2026 - Ocak 2027 tarihleri arasında haftada en az 3 gün çalışabilecekler için mükemmel bir seçenektir.
3. veya 4. sınıf lisans öğrencisi, yeni mezun ya da yüksek lisans öğrencisi misiniz?
İngilizce konuşurken rahat mısınız?
Başvuru Bağlantısı: https://jobs.lever.co/trendyol/afcacf7d-4d98-4cc8-b419-90f987fe3389
TEGV
TEGV'de yeni dönem için gönüllü başvuruları sürüyor. Çocuklara sevgi dolu bir kalbin, eğitimin dönüştürücü gücüne olan inancın ve geleceğe dair umudun varsa seni de aramıza bekliyoruz! Sen de TEGV'de gönüllü olarak, nitelikli eğitime destek ver, kalplerde iz bırak.
Başvuru yapmak için https://tegv.org/gonullu-ol
Turkcell
Turkcell Genel Müdürü Dr. Ali Taha Koç, Turkcell Bilgi Teknolojilerinden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Mustafa Demirhan ile birlikte ve Yapay Zekâ Analitik Çözümler Direktörü Yusuf Yiğit moderatörlüğündeki panelde, Google Cloud Ülke Müdürü A. Önder Güler'in katılımıyla gerçekleşen buluşmada çalışma kültürlerinde yeni bir dönemi başlattıklarını belirterek yeni mesai arkadaşlarını duyurduklarını ifade etti.
Geçtiğimiz aylarda Google Cloud ile Türkiye'nin ilk hiper ölçekli veri merkezini kurmak için attıkları tarihi imzanın ardından, heyecanlarını doruğa çıkaran büyük bir adım daha atıldı. Turkcell'in eşsiz bir "dijital yan hak" olarak tanıttığı “Yeni Nesil Çalışma Arkadaşları” bulunuyor. Turkcell Genel Müdürü Dr. Ali Taha Koç, "Bugünden itibaren tüm çalışanlarımız için dünyanın en güçlü yapay zekâ modellerinden biri olan Gemini'ı, belgeler üzerinde saniyeler içinde araştırma yapabilmenizi sağlayan NotebookLM’i ve yüksek kalitede kusursuz görüntüler oluşturmanıza olanak tanıyan Nano Banana 2'yi dijital yan hak olarak kullanıma açıyoruz," ifadelerini kullandı. Turkcell, 2020 yılından bu yana Türkiye'nin ilk yapay zekâ ilkelerini belirleyen ve günümüzde yapay zekâ etiğine katkı yapan küresel oyuncular arasında bulunan bir şirket olarak, vizyonlarının oldukça net olduğunu vurguluyor. Turkcell'in, Türkiye'nin en güçlü yapay zekâ işlem kapasitesine ve veri havuzuna sahip teknoloji platformlarından biri haline getirildiği güçlü bir şekilde belirtiliyor.
Harvard Business Review
Harvard Business Review Türkiye, 2 Nisan'da, teknolojiyi insanla anlamlandıran organizasyonel yaklaşımları derinlemesine inceleyen bir İnsan ve Kültür Zirvesi düzenleyecek. Bu zirve, iş dünyasında insan ve teknoloji etkileşiminin giderek önem kazandığı günümüzde, katılımcılara yeni perspektifler sunmayı hedefliyor. Harvard Business Review Türkiye İnsan ve Kültür Zirvesi'nde, alanında uzman ve deneyimli konuşmacılar, Acar Baltas, Paul Argenti, Türker Kılıç, @Alperen Adikti, Basak Yilmaz Erzi, Burcu Aytekin, Cenk Akincilar, Didem Sönmezgil Eraltan, Dilek Mete PCC, Prof. Dr. Dilek Yazıcı, Ebru Taşcı Firuzbay, Güntulu Peker, Metin Usta, Nazlı Tlabar Güler, Ozgur Kolukfaki, Selda Oknas Tanbay gibi isimler, katılımcılara ilham verici ve bilgi dolu konuşmalar yapacak. Bu etkinlikte, katılımcılar kısa vadeli trendlerin ötesine geçerek, uzun vadeli stratejik içgörülere odaklanma fırsatı bulacaklar. Alanında uzman konuşmacılar, araştırma temelli içerikler ve nitelikli tartışmalarla dolu bu özel etkinlikte, 2 Nisan 2026'da verimli bir buluşma sizleri bekliyor. Katılımcılar, günümüz iş dünyasında karşılaşılan zorluklar ve fırsatlar hakkında derinlemesine bilgi edinme şansına sahip olacaklar. Aynı zamanda, farklı sektörlerden gelen profesyonellerle network kurma imkanı bulacaklar.
İş dünyasının en güncel ve önemli konularını ele alan bu özel deneyimin parçası olmak için linke tıklayabilirsiniz.
https://ticket.hbrturkiye.com/bilet?event=insan-ve-kultur-zirvesi-2026
Hepsiburada
Hepsiburada tarafından düzenlenen "Yapay Zeka Destekli Lojistik Anahat Optimizasyonu Yarışması" için başvurular başladı. TEKNOFEST 2026 kapsamında gerçekleştireceğimiz bu yarışmada, katılımcıları lojistik sektörünün en önemli alanlarından biri olan anahat taşımacılığında yapay zeka ve makine öğrenmesi destekli optimizasyon çözümleri geliştirmeye davet ediyoruz. Yapay Zeka Destekli Lojistik Anahat Optimizasyonu Yarışması'na katılarak büyük ödülleri kazanma fırsatını yakalayın! Yarışmaya, ön lisans, lisans, yüksek lisans ve doktora düzeyinde eğitim gören öğrenciler ile mezuniyet tarihinden itibaren 1 yıl geçmemiş olan kişiler başvurabilir.
Finale kalan takımlar, çözümlerini jüriye fiziksel olarak sunacak ve kazanan ekipler, 30 Eylül - 4 Ekim tarihleri arasında Şanlıurfa'da gerçekleştirilecek TEKNOFEST 2026 sahnesinde ödüllerini alacaktır. 1. Ekibe: 150.000 ₺ 2. Ekibe: 120.000 ₺ 3. Ekibe: 100.000 ₺
Son Başvuru Tarihi: 22 Mart 2026
Akbank
Kepin yere düşmeden Akbank'ta yerin hazır. Üniversiteden yeni mezun olduysan ve etkileyici bir başlangıç yapmak istiyorsan doğru adrestesin. Hemen Akbank Yönetici Adayı Programı'na başvur ve geleceğin liderleri arasında yerini al.
Başvuru Linki : https://kariyer.akbank.com/shared/advert-list/3c33b932-6df8-4516-aeb4-4dbb49a3db49
Turkcell
Yeteneklerini keşfedeceğin ve geliştireceğin bir kariyer deneyimi, Türkiye'nin önde gelen iletişim ve teknoloji şirketlerinden biri olan Turkcell’de seni bekliyor. Bu fırsat, sadece kariyerine yön vermekle kalmayacak, aynı zamanda kişisel gelişimine de katkıda bulunacak. Eğer yeni mezunsan veya 4. sınıftaysan, GNÇYTNK Full Time programı senin için mükemmel bir seçenek. Bu program, mezuniyet sonrası kariyerine sağlam bir başlangıç yapmanı sağlarken, aynı zamanda sektördeki en güncel bilgilerle donanmanı da mümkün kılacak. Eğer 3. sınıftaysan, GNÇYTNK Part Time programı da tam sana uygun, çünkü bu program, eğitimine devam ederken aynı zamanda iş deneyimi kazanmanı sağlayacak esnek bir yapı sunuyor. Bu kariyer yolculuğunda, Turkcell seninle birlikte olacak ve geleceğine yön vereceğin bu önemli adımda sana rehberlik edecektir. Eğitim, mentorluk ve iş deneyimi gibi fırsatlarla dolu bu programlar, kariyer hedeflerine ulaşmanı kolaylaştıracak bir platform sunuyor. Turkcell’in dinamik ve yenilikçi ortamında, yeteneklerini geliştirebilir, profesyonel ağını genişletebilir ve kariyerin için önemli bir temel oluşturabilirsin. Ayrıca, şirketin sunduğu çeşitli projelerde yer alarak, gerçek dünya deneyimi kazanma şansını yakalayacaksın. Bütün bu olanaklar, seni gelecekteki kariyerin için daha donanımlı hale getirecek ve seni sektördeki diğer profesyonellerle bir araya getirerek, iş dünyasında güçlü bağlantılar kurma imkanı sunacak. Turkcell, genç yeteneklere verdiği önemle, kariyer yolculuğunda sana destek olmayı ve seni en iyi şekilde yetiştirmeyi hedefliyor. Bu nedenle, kariyerine yön vermek ve yeteneklerini en üst düzeye çıkarmak için Turkcell’deki bu fırsatı kaçırmamalısın.
Başvuru Bağlantısı: https://kariyerim.turkcell.com.tr/genc-yetenek
Socar
Azerbaycan ve Türkiye’yi NASA’da birlikte temsil eden İTÜ Bellatrix Uzay Takımı, uzay araştırmaları alanında önemli bir temsilci olarak dikkat çekmektedir. Takım, NextGenTalks etkinliği çerçevesinde SOCAR Türkiye CEO’su Elchin Ibadov ve SOCAR Tech Türkiye Genel Müdürü & SOCAR Türkiye Bilgi Teknolojileri Başkanı Akın Börekçi ile bir araya geldi. Bu buluşma, genç mühendislerin ve uzay tutkunlarının kariyer gelişimlerine katkı sağlamak amacıyla düzenlenmiştir. Etkinlikte, NASA’nın düzenlediği Human Exploration Rover Challenge (HERC) 2025 yarışmasında elde edilen önemli başarılar detaylı bir şekilde ele alındı.
İTÜ Bellatrix Uzay Takımı, bu prestijli yarışmada Dünya genelinde 4. olarak ve Avrupa’da ise 1. olarak büyük bir başarıya imza atmıştır. Takımın bu başarı hikâyesi, katılımcılara ilham vermek ve uzay mühendisliği alanında hedef belirlemeleri konusunda motivasyon sağlamak amacıyla paylaşıldı. Öğrenciler, liderlerle bir araya gelerek kariyer yolculukları, liderlik deneyimleri ve sektördeki gelişmeler üzerine derinlemesine sohbet etme imkânı buldu. Bu tür etkinlikler, gençlerin profesyonel yaşamlarında karşılaşabilecekleri zorluklar hakkında bilgi edinmelerine ve bu zorlukları aşmak için gerekli becerileri geliştirmelerine yardımcı olmaktadır. Ayrıca, katılımcılar, uzay teknolojileri ve mühendisliği alanındaki güncel trendler hakkında bilgi sahibi olma fırsatı buldu, bu da onların kariyer planlamalarında önemli bir rol oynadı.
MedyA101
MEDYA101 Genel Müdürü Yeliz Yahşi Bilgiç, perakende medyanın değişen dinamiklerini derinlemesine inceleyerek, MEDYA101’in bu alandaki öncü rolünü kapsamlı bir şekilde ele aldı. Perakende medyanın, günümüzün hızlı değişen tüketici davranışları ve dijital dönüşüm süreçleriyle nasıl evrildiğini aktaran Bilgiç, özellikle son yıllarda sosyal medya platformlarının ve dijital iletişim kanallarının markalar üzerindeki etkisinin giderek arttığını vurguladı. MEDYA101, 13.500’den fazla A101 mağazası ile geniş bir fiziksel varlık oluştururken, bu mağazaların 5.5 milyon ziyaretçiye ev sahipliği yaparak, markalara önemli bir müşteri tabanı sunduğunu belirtti. Ayrıca, 8.500’den fazla kasa önü ve 1.000 mağaza içi ekran gücü ile, müşterilere doğrudan ulaşmanın yanı sıra, markaların ürünlerini etkili bir şekilde tanıtma imkanı sağladıklarını ifade etti. Bu fiziksel varlık, markaların tüketicilere ulaşmasında önemli bir rol oynarken, aynı zamanda alışveriş deneyimini zenginleştiren bir ortam sunmaktadır. Dijital alanda ise MEDYA101, sosyal medya platformlarındaki etkisini de gözler önüne serdi. 15 milyon Instagram, 1.7 milyon TikTok, 3.6 milyon YouTube ve 4.7 milyon WhatsApp takipçi gücü ile, markalara geniş bir erişim alanı sunduğunu belirtti. Bu dijital varlık, markaların hedef kitlelerine ulaşmasını kolaylaştırırken, aynı zamanda etkileşim ve geri bildirim alma süreçlerini hızlandırmaktadır. Bilgiç, MEDYA101’in bu platformlar üzerinden nasıl etkili içerikler üreterek, kullanıcılarla bağ kurduğunu ve markaların daha görünür hale gelmesine yardımcı olduğunu açıkladı. Yeliz Yahşi Bilgiç, MEDYA101’in markaların büyümesi için birlikte çalışmaya hazır bir grup olarak ilerlemeye ve güçlenmeye devam edeceğini vurguladı. MEDYA101’in sunduğu hizmetlerin sadece bir medya platformu olmanın ötesinde, markaların stratejik partnerleri olma hedefini taşıdığını belirtti. Perakende medyanın geleceğine dair umut verici bir bakış açısı sunarak, işbirliği ve yenilikçilik ile dolu bir yolculuğa davet etti.
Boyner
Boyner Büyük Mağazacılık'ın CEO'su Eren Çamurdan, Yeditepe Üniversitesi'nin İz Kariyer haftasında öğrencilerle buluştu. Eren Çamurdan, 'Değişen İş Dünyasında Kariyer Stratejileri' başlıklı konuşmasında, kendi kariyer yolculuğundan örnekler sunarak dinleyicilere ilham vermeyi hedefledi. Bu yolculuk, sadece kişisel başarı hikayeleriyle sınırlı kalmayıp, aynı zamanda değişen iş dinamiklerine uyum sağlama konusunda önemli dersler içeriyordu. Konuşmanın merkezinde, değişen iş dünyasında öğrenmeye açık olmanın önemi yer aldı. Günümüz iş ortamı, sürekli değişen teknolojiler, yeni iş modelleri ve farklı çalışma yöntemleriyle şekilleniyor. Bireylerin kendi becerilerini sürekli geliştirmeleri ve yeni bilgiler edinmeleri gerektiğini vurguladı. Ayrıca, kariyer gelişiminde cesur adımlar atmanın etkisine değindi. Kariyerinde karşılaştığı zorluklardan ve bu zorluklarla başa çıkmak için aldığı cesur kararlar üzerinden, dinleyicilere risk almanın ve konfor alanından çıkmanın önemini anlattı. Özellikle, yenilikçi projelerde yer almanın ve bilinmeyen alanlara yönelmenin kariyer fırsatlarını artırabileceğini belirtti. Bu tür cesur adımların, kişisel ve profesyonel büyüme için ne kadar önemli olduğunu vurgulayarak, dinleyicilere ilham veren etkileyici bir sunum gerçekleştirdi.
Koç Holding
Tüpraş Finansal Planlama ve Raporlama Grup Direktörü Merve Savaşlıoğlu Kan, Koç Holding LiderSensin deneyimini paylaşıyor. Koç'ta eğitimin sınır tanımadığını, dünyanın en iyi kurumlarıyla birlikte tasarlanan programlarla geleceğe hazırlanmanın önemini vurgulayarak süreçteki deneyimlerini aktarıyor. Koç Holding’in sunduğu LiderSensin programının kendisi için ne denli önemli bir deneyim olduğunu vurgulamaktadır. Bu program, Koç Holding’in çalışanlarına sunduğu, liderlik becerilerini geliştirmeye yönelik kapsamlı bir eğitim sürecidir. Merve hanım, bu süreçte edindiği deneyimlerin kariyerine olan etkilerini detaylı bir şekilde paylaşmaktadır.
Matematik Röntgeni
Matematik Röntgeni öğrencilerinden Hüseyin UÇAR, uluslararası Matematik Olimpiyatlarında önemli bir başarı elde ederek dikkatleri üzerine çekti. Daha 4. sınıf öğrencisi olan Hüseyin Uçar, Amerikan Matematik Olimpiyatları'nda (AMO) gösterdiği üstün performansla İl Birincisi unvanını kazanarak, Türkiye genelinde 132’nci sırada yer almayı başardı. Bu olağanüstü başarı, onu Altın Madalya ile ödüllendirirken, aynı zamanda Singapur'da düzenlenecek dünya finallerine katılma hakkını da elde etmesine olanak tanıdı. Hüseyin'in bu matematikteki başarı yolculuğu, sadece bireysel bir başarı değil, aynı zamanda Matematik Röntgeni okulunun eğitim kalitesinin bir göstergesidir. Okulun sunduğu eğitim programları, öğrencilerin analitik düşünme yeteneklerini geliştirmelerine ve problem çözme becerilerini artırmalarına yardımcı olmaktadır. Hüseyin'in bu başarıya ulaşmasında, öğretmenlerinin rehberliği ve ailesinin desteği büyük bir rol oynamıştır. Hüseyin Uçar'ın matematik alanındaki bu başarısı, onun gelecekteki akademik kariyerine de ışık tutmaktadır. Genç yaşta kazandığı bu deneyim, ona uluslararası platformlarda kendini kanıtlama fırsatı verecek ve matematiğe olan tutkusunu daha da artıracaktır. Matematik Röntgeni öğrencisi olarak gösterdiği bu azim ve kararlılık, diğer öğrencilere de ilham kaynağı olmakta ve onların da benzer başarılar elde etme yolunda cesaret bulmalarını sağlamaktadır. Bu vesileyle, Hüseyin Uçar'ı tebrik ediyor ve onun matematik alanındaki başarılarının devamını diliyoruz. Gelecek nesil matematikçiler için örnek teşkil eden bu tür başarıların, ülkemizin bilim ve eğitim alanında daha ileriye gitmesine katkı sağlayacağına inanıyoruz.
Petrol Ofisi
Petrol Ofisi grubu basketbol takımı, Kurumsal Basketbol Ligi'nde gösterdiği üstün performansla grubunu ikinci sırada tamamlayarak ilk kupasını kazanma başarısını elde etti. Bu önemli başarı, yalnızca bir spor başarısı olmanın ötesinde, şirketin bir arada çalışma ve ortak hedeflere ulaşma konusundaki kararlılığının bir yansımasıdır. Takım, sahada sergilediği mücadeleci ruh ve dayanışma ile izleyenlere büyük bir heyecan yaşattı. Kurumsal Basketbol Ligi, birçok şirketin katıldığı ve çalışanlarının bir araya gelerek spor yapma fırsatı bulduğu önemli bir organizasyondur. Petrol Ofisi'nin bu ligdeki performansı, sadece kazanılan maçlarla değil, aynı zamanda takımın sahada gösterdiği birliktelik ve azimle de dikkat çekti. Her bir oyuncu, takım arkadaşlarıyla olan uyumunu ve iş birliğini en üst düzeye çıkartarak, başarılı bir sezon geçirdi. Bu başarı, takım ruhunun yalnızca ofis ortamında değil, aynı zamanda sahada da nasıl etkili bir güç haline geldiğinin bir göstergesi oldu. Takımın her bir üyesi, bireysel yeteneklerini bir kenara bırakarak, ortak bir hedefe ulaşmak için özveriyle mücadele etti. Son ana kadar pes etmeyen bir mücadele sergileyen Petrol Ofisi basketbol takımı, bu süreçte hem moral hem de motivasyon kaynağı oldu. Oyuncuları, teknik ekibi ve Petrol Ofisi grubunu bu anlamlı başarılarından dolayı tebrik ediyor, ilerleyen dönemlerde daha büyük başarılar elde etmelerini ve bu başarıların devamını diliyoruz. Bu tür başarıların, çalışanlar arasında dayanışma ve motivasyonu artırarak, şirket kültürünü daha da güçlendireceğine inanıyoruz. Takımın gelecekteki mücadelelerinde de aynı azim ve kararlılıkla yol almasını temenni ediyoruz.
İyzico
iyzico CEO'su Orkun Saitoglu, "iyzico olarak Türkiye'de geliştirdiğimiz yenilikçi ürünlerimizi, finansal hizmetleri yaygınlaştırma vizyonumuz doğrultusunda Avrupa pazarına açmanın heyecanını yaşıyoruz," dedi. Avrupa operasyonlarını, bölgedeki büyüme stratejilerinin merkezi olacak Hollanda merkezli iyzico BV üzerinden gerçekleştireceklerini belirtti. Amaçlarının yalnızca bir ödeme altyapısı sunmak olmadığını, işletmelerin dijital ekonomide daha hızlı büyüyebileceği, güvenli ve ölçeklenebilir bir ödeme ekosistemi oluşturmak olduğunu ifade etti. Türkiye'de edindikleri deneyimi ve teknoloji güçlerini Avrupa'daki işletmeler ve kullanıcılarla buluştururken, küresel ölçekte bir finansal teknoloji şirketi olma yolunda önemli bir adım attıklarını vurguladı.
İnci Grubu
Üniversite son sınıf öğrencileri ve yeni mezunlara kariyer yolculuklarında güçlü bir başlangıç sunduğumuz Genç İnci Yetenek Kazandırma Programı 13. Dönem başvuruları başladı.
İnci Grubu olarak her yıl üniversite son sınıf öğrencisi ve yeni mezun adaylara profesyonel hayata güçlü bir başlangıç yapma fırsatı sunuyoruz. Bu yıl da grup şirketlerimizde sorumluluk alacağın, gelişeceğin ve kariyerinde parlayacağın bir deneyim seni bekliyor. 7 Eylül 2026’da başlayacak olan program 6 ay sürüyor.
Program sonunda başarı gösteren katılımcılar, tam zamanlı işe geçiş fırsatı yakalıyor.
Arkas Holding
Yeşilay, Arkas Holding'e bir Teşekkür Plaketi sundu. İzmir'de bağımlılıkla mücadele çalışmalarını güçlendirmek için hayata geçirilen beş yeni Yeşilay hizmet biriminin açılışı, Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz'ın katılımıyla yapıldı. Törende, toplumsal sağlığa yönelik çalışmalara sağladığı destek nedeniyle Arkas Holding'e teşekkür plaketi verildi. Plaketi, Arkas Holding adına Muhasebe & Mali Planlama Başkan Yardımcısı Cenk Sivrioğlu aldı.
Rossmann
Rossmann, mağaza ekipleri için yeni bir çalışma modelini uygulamaya koydu. Bu yeni düzenlemeyle, mağaza çalışanlarının haftalık izinleri bir günden iki güne çıkarılırken, esnek ve daha öngörülebilir vardiya sistemi sayesinde çalışanların iş-yaşam dengesi güçlendiriliyor. Çalışan deneyimini merkeze alan yeni bir uygulamayı mağaza operasyonlarına entegre etti. Yeni çalışma modeli çerçevesinde mağaza çalışanlarının haftalık izinleri bir günden iki güne çıkarılırken, vardiya planlamaları daha öngörülebilir hale getiriliyor. “Rossmann’da İzni 2’ye Katladık” diyerek mağaza çalışanlarının artık daha iyi değil, çok daha iyi hissedecekleri yeni çalışma modelini devreye soktuklarını ve haftalık izin günlerini bir günden ikiye çıkardıklarını duyurdular. Bu kararı alırken süreçleri baştan sona değerlendirdiklerini ve çalışanların ihtiyaçlarına odaklandıklarını belirtiler. Çalışanların iş ve özel yaşam dengesini destekleyen bu adımın sürdürülebilir verimlilik ve müşteri memnuniyetini de artırdığına inandıklarını ifade ederek yeni çalışma düzenlerini açıkladılar.
Sabancı Üniversitesi
Pazarlamada Fark Yaratmak İsteyen Profesyoneller İçin Yüksek Lisans, Pazarlama vizyonunuzu Sabancı Üniversitesi Pazarlama Yüksek Lisans Programı ile küresel standartlara yükseltin. Sektörel gerçeklerle akademik derinliğin birleştiği programa başvurular başladı. Sabancı Üniversitesi Pazarlama Yüksek Lisans Programı (MiM), pazarlama alanında uzmanlaşmayı hedefleyen profesyonellere yönelik 12 aylık yoğun bir eğitim sunmaktadır. MiM programı, modern pazarlama yaklaşımlarını akademik bilgi ve iş dünyası uygulamalarıyla harmanlayarak katılımcılarına sektörde fark yaratacak yetkinlikler kazandırmayı amaçlamaktadır.
Başvuru Linki :
https://sbs.sabanciuniv.edu/tr/mim?li_fat_id=3d6264ae-1a88-4265-a4c1-8fd0c857c614
Domino's
İstanbul Kalkınma Ajansı'nın değerli desteğiyle ve Türkiye Genç İşadamları Derneği (TÜGİAD) koordinasyonunda gerçekleştirilen “Girişimde Yakın Etki ve Kurumsalda İleri Çözümler Platformu”nun açılış etkinliği olarak düzenlenen Future Match, girişimcilik ekosisteminin dinamiklerini ve iş dünyasının yenilikçi yönlerini bir araya getiren önemli bir buluşma noktası oldu. Bu etkinlikte, farklı sektörlerden birçok önemli isim ve kurum temsilcisi bir araya gelerek, işbirlikleri ve girişimcilik üzerine fikir alışverişinde bulundu. Etkinliğin dikkat çekici konuklarından biri olan Domino's Pizza'nın İnsan Kaynakları Direktörü (CHRO) Seda Erdem Yılmaz, “Kurumsal firmalar ve startup’lar birlikte nasıl büyür?” başlıklı panelde, kendi tecrübelerini ve gözlemlerini katılımcılarla paylaştı. Seda Erdem Yılmaz, kurumsal firmaların ve yeni nesil girişimlerin nasıl bir araya gelerek sinerji yaratabileceği, bu işbirliklerinin nasıl daha verimli hale getirilebileceği üzerine derinlemesine bilgiler sundu. Ayrıca, büyük şirketlerin startup’larla olan ilişkilerinin sadece bir iş anlaşması değil, aynı zamanda bir öğrenme ve gelişim süreci olduğunu vurguladı.
Panelde, Yılmaz'ın deneyimlerinden yola çıkarak, kurumsal firmaların startup'lara nasıl mentorluk yapabileceği ve bu süreçte her iki tarafın da nasıl fayda sağlayabileceği konuları ele alındı. Ayrıca, Yılmaz, iş dünyasında inovasyonun önemine ve bu inovasyonu destekleyecek iş modellerinin geliştirilmesine dair düşüncelerini paylaştı. Girişimcilerin, kurumsal firmaların kaynaklarını ve deneyimlerini nasıl kullanabilecekleri üzerine önerilerde bulundu. Future Match etkinliği, katılımcılara sadece bilgi edinme fırsatı sunmakla kalmayıp, aynı zamanda yeni iş bağlantıları kurma, işbirlikleri geliştirme ve sektördeki en son trendleri takip etme imkanı da sağladı.
ING Bankacılık
ING Türkiye Kampüs Buluşmaları'nda Hale Ökmen Ataklı'nın liderliğinde genç yeteneklerle buluşularak değerli bir oturum gerçekleştirildi. ING Türkiye, çeşitli üniversitelerden gelen 100'ün üzerinde öğrenciyi Genel Müdürlük binasında düzenlenen kampüs buluşmasında ağırladı.
ING Türkiye İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Hale Ökmen Ataklı, “Gençlerle bir araya gelmek, onların merak ettikleri konuları dinlemek ve kariyer yolculuklarına dair deneyimlerimizi paylaşmak bizim için çok değerliydi” ifadelerini kullandı.
ING olarak, öğrenmeye ve keşfetmeye açık bir çalışma ortamı sunmayı önemsiyoruz. Esnek ve kapsayıcı çalışma kültürümüzle farklı bakış açılarını destekleyen bir yapı oluştururken, gençlerin potansiyellerini ortaya koyabilecekleri bir ortam sağlamayı amaçlıyoruz. Yeni nesil profesyoneller, iş hayatından sadece bir kariyer değil; anlam, esneklik, gelişim ve güven arıyor. Ve en önemli soruyu soruyorlar: “Burada kendim olabilir miyim?” ING’de cevabımız çok net: Önce kendin olursun, sonra ING’li ifadelerinde bulundu. ING olarak, genç yetenekleri sadece geleceğin çalışanları olarak değil, bugünün en güçlü potansiyeli olarak görüyoruz. Merak eden, öğrenmeye açık, farklı şeyler denemekten çekinmeyen insanlarla birlikte çalışmak istiyoruz vurgusunu yaptı.
LC Waikiki
Moda dünyasına meydan okumaya hazır mısın?
Waikiki Challengers, moda ve perakende sektörünün geleceğine yön vermek isteyen vizyon sahibi genç yetenekleri bir araya getiren bir proje yarışmasıdır. Katılımcıların yaratıcı fikirlerini iş dünyasının gerçekleriyle birleştirmeyi amaçlayan bu program, gençlere sadece bir yarışma değil, aynı zamanda kapsamlı bir gelişim yolculuğu sunar. Global bir moda devi olan LC Waikiki bünyesinde, geleceğin moda dünyasına meydan okumak için başvurularınızı yapabilirsiniz.
Waikiki Challengers Yetenek Yarışması ile geleceğin yaratıcı ve vizyoner yeteneklerini bekliyoruz. Finale kalan yarışmacılar, 7 günlük program boyunca eğitim ve mentorluk desteği alarak gerçek bir iş simülasyonunda yer alacak ve projelerini LC Waikiki üst düzey yöneticilerine sunacaklardır. Hayal et, tasarla, geleceğin moda dünyasında yerini al.
Final Büyük Ödülleri:
1. Gelen Gruba: 100.000 TL
2. Gelen Gruba: 75.000 TL
3. Gelen Gruba: 50.000 TL
Son Başvuru Tarihi: 15 Nisan Başvuru Bağlantı Linki :
Tıkla Gelsin
Talent Express ve FirstBite Academy hakkında bilgiler verildi. Her iki program için başvurular hâlâ açık. Eğer kariyerine güçlü bir başlangıç yapmak istiyorsan, bu fırsatı kaçırma!
FirstBite Academy Başvuru Linki: Talent Express Internship Başvuru Linki:
ATA Holding
ATA Holding'de deneyim, paylaştıkça değer kazanır. Bu ilke doğrultusunda, şirket içinde birebir Ata, Turuncu (mentor) ve Yeşilleri (menti) gönüllülük esasına dayalı olarak bir araya getiren, karşılıklı öğrenmeye dayalı dinamik bir gelişim yolculuğu başlamıştır. Bu süreç, çalışanların sadece kendi bilgi ve deneyimlerini aktarmasıyla sınırlı kalmayıp, aynı zamanda birbirlerinden öğrenerek daha derin bir anlayış geliştirdikleri bir ortam yaratmaktadır. Şirket içinde benimsenen "birlikte öğreniyor, birlikte büyüyoruz" mottosu, çalışanlar arasında deneyim paylaşımını teşvik etmekte ve bu sayede güçlü bir enerji yayılmasına olanak tanımaktadır. Bu programın en önemli yönlerinden biri, çalışanların sadece bilgi transferi gerçekleştirmesi değil, aynı zamanda çapraz eşleşmeler yoluyla farklı bakış açıları edinmeleridir. Turuncu ve Yeşil mentor-menti eşleşmeleri, her bir katılımcının kendi uzmanlık alanından uzaklaşarak farklı disiplinlerdeki bilgi birikimlerini keşfetmelerine olanak tanır. Böylece, grup içindeki sinerji her geçen gün daha da güçlenmekte, yenilikçi fikirlerin ortaya çıkmasına zemin hazırlanmaktadır. ATA Holding, bu tür programlarla çalışanlarının profesyonel gelişimlerini desteklemekte ve onları daha donanımlı hale getirmeyi hedeflemektedir. Mentor-menti ilişkileri, sadece kariyer gelişimi açısından değil, aynı zamanda kişisel gelişim açısından da büyük bir katkı sağlamaktadır. Çalışanlar, bu süreçte karşılaştıkları zorlukları aşma konusunda daha fazla cesaret bulmakta ve kendi potansiyellerini keşfetme fırsatı yakalamaktadırlar. ATA Holding’deki bu deneyim paylaşım programı, şirket kültürünün bir parçası haline gelmiş ve çalışanlar arasında güçlü bir dayanışma ve öğrenme ağı oluşturmuştur. Bu sayede, hem bireysel hem de kurumsal düzeyde sürekli bir gelişim ve yenilikçilik anlayışı benimsenmektedir.
Trendyol
Trendyol İnsan ve Kültür Lideri Didem Sönmezgil Eraltan, Serdar Turan 'nın moderatörlüğünde gerçekleştirilen Harvard Business Review tarafından düzenlenen İnsan ve Kültür Zirvesi'nde yer aldı. Teknolojiyi derin bir insan odaklı yaklaşımla dengeleme yolculuğu hakkında bir konuşma yaptı. "Yapay Zeka Çağında Sağduyu: Ne Heyecan Ne Direniş" başlıklı oturumda, yapay zekayı yalnızca bir teknoloji olarak değil, stratejik bir iş ortağı olarak nasıl konumlandırdıklarını anlattı. "Heyecanın" ötesine geçerek yapay zekayı gerçek dünya iş sorunlarını çözmek için pratik bir kaldıraç olarak kullandıklarını ifade etti. Güçlü bir veri kültürü ile çalıştıklarını ve Trendyol'da, tüm süreçlerde verinin "günlük para birimi" olarak kabul edildiği bir anlayışla hareket ettiklerini belirtti. Denemekten, gerektiğinde yön değiştirmekten, başarısızlıklardan ders almaktan çekinmeyen çevik bir kültürü benimsediklerini ve yapay zekanın operasyonel hız sağlarken, empati, tutku ve stratejik bilgelik gibi insan değerlerinin nihai ayırt edici unsurlar olduğuna inandıklarını vurguladı.
Garanti BBVA
Harvard Business Review tarafından düzenlenen İnsan ve Kültür Zirvesi, iş dünyasında insan kaynakları, organizasyonel kültür ve liderlik konularını derinlemesine ele almak amacıyla gerçekleştirilen önemli bir etkinliktir. Bu yılki zirvede, Garanti BBVA'nın Yetenek ve Kültür Genel Müdür Yardımcısı Ebru Taşcı Firuzbay'ın ilham verici konuşmasıyla dikkat çekti. Firuzbay, iş dünyasının profesyonelleriyle bir araya gelerek, günümüz iş ortamında insan odaklı yaklaşımların ve sağlam bir kültür inşa etmenin önemine vurgu yaptı. Zirve sırasında, Ebru Taşcı Firuzbay, katılımcılara sadece bir iş gücü değil, aynı zamanda bir topluluk oluşturmanın gerekliliğini anlattı. İnsanların iş yerinde kendilerini değerli hissetmelerinin, motivasyonlarını artırarak verimliliklerini yükselttiğini belirtti. Firuzbay, ayrıca çalışanların yeteneklerini geliştirmeye yönelik stratejilerin ve bu stratejilerin organizasyonel başarıya katkılarının altını çizdi. Firuzbay, etkili bir liderliğin sadece yönetim becerileriyle değil, aynı zamanda empati ve anlayışla da şekillendiğini vurguladı.
Abdi İbrahim
Abdi İbrahim'in sürdürülebilirlik projelerine öncülük eden İnsan Kaynakları, Kurumsal İletişim ve Sürdürülebilirlik Grup Başkanı Dr. M. Oğuzcan Bülbül, Fast Company dergisinin “Türkiye’nin Fark Yaratan Sürdürülebilirlik Liderleri” listesinde bir kez daha yer aldı. Bu önemli başarı, sadece Dr. Bülbül'ün bireysel çabalarının bir yansıması değil, aynı zamanda Abdi İbrahim'in sürdürülebilirlik alanındaki kararlılığının ve vizyonunun da bir göstergesidir. Sürdürülebilirlik projeleri, şirketin genel stratejisinin ayrılmaz bir parçası haline gelmiş ve bu bağlamda pek çok yenilikçi uygulama hayata geçirilmiştir. Fast Company dergisinin bu tür listeleri, sektördeki öncü isimleri ve onların gerçekleştirdiği yenilikçi projeleri tanıyarak, sürdürülebilirlik konusunda farkındalık yaratmayı amaçlamaktadır. Dr. M. Oğuzcan Bülbül'ün bu listede yer alması, Abdi İbrahim'in sürdürülebilirlik konusundaki kararlılığını ve bu alandaki etkisini bir kez daha gözler önüne sermektedir. Dr. Bülbül, aynı zamanda sürdürülebilirlik alanındaki en iyi uygulamaları paylaşarak, diğer şirketlere de ilham vermekte ve sektördeki olumlu değişimlerin önünü açmaktadır. Abdi İbrahim'in sürdürülebilirlik stratejileri, sadece bir iş modeli değil, aynı zamanda topluma ve çevreye duyarlı bir yaklaşım olarak da değerlendirilmektedir.
Anadolu Etap
Anadolu Etap İçecek projelerinin mutfağında yer almak ve Isparta, Denizli ve Mersin'deki fabrikalarında ya da İstanbul Genel Merkezinde staj yaparak gelişim fırsatlarıyla dolu bir deneyim kazanmak istersen, bu harika fırsatı değerlendirmek için başvurunu yapabilirsin. Isparta, Denizli ve Mersin’deki fabrikalar, Anadolu Etap'ın üretim tesisleri olarak, modern teknolojilerle donatılmış ve yüksek kalite standartlarına sahip ortamlardır. Bu fabrikalarda çalışarak, gıda ve içecek sektöründeki en güncel uygulamaları öğrenme şansına sahip olacaksın. Ayrıca, İstanbul Genel Merkezi, stratejik kararların alındığı, pazarlama ve yönetim süreçlerinin yürütüldüğü bir merkezdir. Burada staj yaparak, iş dünyasının dinamiklerini anlama, ekip çalışması içinde yer alma ve profesyonel ağını genişletme fırsatını elde edebilirsin. Eğer sen de bu heyecan verici yolculuğun bir parçası olmak istiyorsan, başvurunu yaparak Anadolu Etap’ın sunduğu bu eşsiz fırsatları kaçırma!
Bağlantı Linki: https://www.anadoluetap.com/kariyer
EGEKAF
EGEKAF 2026 etkinlikleri başlıyor. EGEKAF 2026, sadece bir kariyer fuarı değil; geleceğin iş dünyasını şekillendirecek gençlerin yönünü belirleyeceği önemli bir buluşma noktasıdır. Ege Bölgesi'ndeki 14 üniversitenin ortak olduğu bu büyük organizasyonda, yüzlerce firma stantlarıyla gençleri karşılayacak. Türkiye genelinden alanında uzman profesyoneller, sektör liderleri, mentorlar ve üst düzey yöneticiler; öğrenciler ve genç girişimcilerle buluşacak. Bu organizasyon; girişimci adayları için vizyon geliştirme, güçlü networking fırsatları, mentorluk ve sektör deneyimi paylaşımı, geleceğin CEO'ları ve liderleri için sağlam kariyer adımları sunacak önemli bir platformdur. Kariyer yolculuğuna güçlü bir başlangıç yapmak isteyen gençlerimizi bu büyük organizasyona davet ediyoruz.
Koç Holding
Koç Genç Yetenek Programı Başlıyor!
Koç Topluluğu’nun farklı sektörlerdeki öncü şirketlerini yakından tanıyacağın, Koç kültürünü gerçek deneyimlerle keşfedeceğin ve Koç Topluluğu şirketlerinde staj yapma fırsatıyla kariyerine ilk adımlarını atacağın 3 aşamalı deneyim yolculuğu seni bekliyor.
Son başvuru 19 Nisan
Başvuru Bağlantısı: https://www.kocgencyetenek.com/
Mindset Institute
Mindset Institute olarak, 60 saat sürecek bu yoğunlaştırılmış eğitim programında katılımcılara İK alanında uzmanlaşmaları için gereken tüm bilgi ve becerileri kazandırıyor.
Albaraka Türk
Albaraka Türk, İnsan Kaynakları ve Çalışan Deneyimi Müdürlüğü olarak, Albaraka Türk'ü Keşfet; Deneyim Günleri çerçevesinde, Marmara Üniversitesi Seçkin Hukuk Kulübü'nün düzenlediği teknik gezisine katılan değerli öğrencilerle buluşma fırsatı yakaladı. Bu etkinlik, öğrencilerin hem bankacılık sektörü hakkında bilgi edinmelerini hem de Albaraka Türk'ün sunduğu kariyer fırsatlarını daha yakından tanımalarını sağladı. Ziyaret sırasında, Çalışan Deneyimi ve İşveren Markası ekibi, bankanın genel tanıtımını yaparak, çalışan deneyimi konusundaki yenilikçi ve etkili çalışmalarını detaylı bir şekilde anlattı. Ekip, Albaraka Türk'ün insan kaynakları stratejileri, çalışan memnuniyeti ve motivasyonu üzerine nasıl bir yaklaşım benimsediğini vurguladı. Ardından, Albaraka Akademisi programı hakkında kapsamlı bilgiler verildi.
Ziyaret boyunca öğrencilerin gösterdiği ilgi, merak ve enerji gerçekten ilham vericiydi. Onların soruları ve aktif katılımları, buluşmanın dinamik ve etkileşimli bir ortamda geçmesini sağladı. Bu değerli buluşmanın gerçekleşmesi, tüm öğrenciler için önemli katkılar sağladı; hem profesyonel yaşamlarına dair daha geniş bir perspektif kazandılar hem de Albaraka Türk gibi köklü bir bankanın çalışma kültürü ve değerleri hakkında bilgi sahibi oldular.
İKAMİD
İnsan Kaynakları Mesleki İş Birliği Derneği (İKAMİD) yönetim kurulu, yeni dönemin stratejik yol haritasını belirlemek amacıyla bir araya geldi. Bu önemli toplantı, derneğin gelecekteki yönelimi ve hedefleri hakkında kapsamlı bir değerlendirme yapmak için düzenlendi. "Birlikte kuruyoruz, birlikte büyütüyoruz" mottosuyla başlayan sunum, katılımcılara iş birliği ve dayanışmanın önemini vurguladı. İKAMİD, insan kaynakları mesleğini daha görünür, daha sistemli ve daha sürdürülebilir bir yapıya kavuşturmak için atılması gereken adımlar üzerinde derinlemesine tartışmalar gerçekleştirdi.
Yeni dönemde odaklarının; üretken, ürettiklerini sahaya aktaran, etki alanını sürekli genişleten ve kurumsal hafızası olan güçlü bir yapı oluşturmak olduğu vurgulandı. İnsan kaynakları profesyonellerinin bilgi ve deneyimlerini paylaşabilecekleri bir platform oluşturma hedefi ön plana çıktı. İKAMİD, sadece bir dernek olmanın ötesine geçerek, sektörün ihtiyaçlarına yanıt veren, insan kaynakları alanında yenilikçi çözümler üreten ve bu çözümleri uygulamaya koyan bir platform haline gelmeyi amaçlıyor.
Toplantıda ayrıca, insan kaynakları alanındaki gelişmelerin takip edilmesi, mesleki standartların yükseltilmesi ve profesyonellerin sürekli eğitimine yönelik stratejilerin geliştirilmesi konularında da görüş alışverişinde bulunuldu. Katılımcılar, insan kaynakları profesyonellerinin sektördeki rolünün güçlendirilmesi ve bu alandaki en iyi uygulamaların yaygınlaştırılması için iş birliği yapmanın önemine dikkat çekti. İKAMİD'in yalnızca bir dernek değil, aynı zamanda sektöre yön veren, insan kaynakları alanında liderlik eden bir platform haline gelmesi için gereken adımların atılacağı belirtildi.
MTU Travel
MTU Travel ile yönetici seyahatlerinin ayrıcalığını yaşayın. C seviyesindeki yöneticilere özel kişiselleştirilmiş hizmetleri sayesinde kurumsal seyahatler artık daha kolay, hızlı ve ekonomik. Müşteri odaklı çözümleriyle seyahat planlarınızı kişiselleştiriyor, otomatik rezervasyon sistemleriyle zamandan tasarruf sağlıyor ve detaylı raporlama araçlarıyla bütçenizi optimize ediyor. MTU Travel, şeffaf ve etkili süreç yönetimiyle iş seyahatlerinizi bir üst seviyeye çıkarıyor.
Tykon
TYKON İlaç A.Ş. bünyesinde, Türkiye genelinde hızla büyüyen organizasyonumuzda "ADANA BÖLGESİ" için görevlendirilmek üzere Oftalmoloji ve Tüketici Sağlığı/OTC ürünlerinde çalışmak isteyen deneyimli Tıbbi Tanıtım Temsilcisi adaylarının başvurularını bekliyoruz. Adana Bölgesinde çalışacak, tercihen Oftalmoloji alanında deneyimli Tıbbi Tanıtım Temsilcisi arayışımız bulunmaktadır.
Başvuru Bağlantısı: eguvenc@tykonpharma.com
DenizBank
DenizBank, üniversite öğrencilerine yönelik olarak düzenlediği Teftiş Kurulu Kariyer Buluşması etkinliği ile genç bireylerin profesyonel hayata adım atmalarında önemli bir fırsat sundu. Bu etkinlik, özellikle finans ve denetim alanında kariyer yapmayı hedefleyen öğrenciler için oldukça değerli bir deneyim sağladı. Etkinlik boyunca öğrenciler, teftiş süreçlerini derinlemesine tanıma şansı buldular. Bu süreçlerin nasıl işlediği, hangi yöntemlerin kullanıldığı ve teftişin kurum içindeki rolü hakkında detaylı bilgiler edindiler.
Ayrıca, etkinlikte yer alan ekiplerle doğrudan iletişim kurma fırsatı, öğrencilerin sektördeki profesyonellerle birebir etkileşimde bulunmalarını sağladı. Etkinliğin en önemli noktalarından biri, teftişin sadece denetim faaliyetleriyle sınırlı olmadığı, aynı zamanda stratejik karar mekanizmalarına yön veren kritik bir alan olduğu gerçeğiydi. Teftiş süreçleri, analitik düşünme yeteneği ve güçlü iletişim becerileri gerektiren önemli bir yapıdadır. Öğrenciler, bu alandaki dinamikleri anlayarak, kendilerini geliştirmek ve kariyerlerinde ilerlemek için hangi yetkinliklere sahip olmaları gerektiğini kavradılar. Öğrenciler, etkinlik süresince katılımcılar ve müfettiş yardımcılarıyla gerçekleştirdikleri sohbetler sayesinde kariyer yollarında farklı bakış açıları geliştirdiler. Bu etkileşimler, onlara teftiş alanında karşılaşabilecekleri zorluklar ve fırsatlar hakkında bilgi sağlarken, aynı zamanda profesyonel ağlarını genişletmelerine de olanak tanıdı. Katılımcıların deneyimlerini dinlemek, öğrencilerin kendi kariyer hedeflerini daha net bir şekilde belirlemelerine yardımcı oldu ve onlara ilham verdi. DenizBank'ın düzenlediği Teftiş Kurulu Kariyer Buluşması etkinliği, üniversite öğrencileri için sadece bir kariyer tanıtımı değil, aynı zamanda kişisel ve profesyonel gelişim açısından önemli bir fırsat sundu.
Mudo
Mudo CEO’su Ömer Taviloğlu, Alışveriş Merkezleri ve Yatırımcıları Derneği (AYD) tarafından düzenlenen 16. Alışveriş Ekonomisi Zirvesi'ne katıldı. Bu önemli etkinlik, alışveriş merkezi yatırımcıları, perakendeciler ve ticari gayrimenkul sektörünün önde gelen liderlerini bir araya getirerek, sektörün mevcut durumu, karşılaştığı zorluklar ve gelecekteki potansiyeli üzerine kapsamlı bir değerlendirme yapma fırsatı sundu.
Zirve, sektördeki paydaşların bir araya gelmesiyle, alışveriş merkezlerinin ve perakende sektörünün dinamik yapısını anlamak için eşsiz bir platform oluşturdu. Mudo CEO’su Ömer Taviloğlu, etkinlikte yaptığı konuşmada, değişen tüketici alışkanlıklarının ve ihtiyaçlarının sektörü nasıl etkilediğine dair derinlemesine analizlerde bulundu. Taviloğlu, günümüzde tüketicilerin alışveriş deneyimlerinden beklentilerinin değiştiğini vurgulayarak, bu değişimin arka planında yatan faktörleri detaylı bir şekilde ele aldı. Özellikle, genç neslin alışveriş alışkanlıklarının, çevrimiçi platformların yaygınlaşmasıyla birlikte nasıl şekillendiğini ve fiziksel mağazaların bu yeni düzende nasıl bir rol oynaması gerektiğini sorguladı.
Dijitalleşmenin ve teknolojinin bu süreçteki rolüne dikkat çeken Taviloğlu, tüketicilerin artık sadece ürün satın almakla kalmayıp, aynı zamanda deneyim arayışında olduklarını belirtti. Alışveriş merkezlerinin ve perakende markalarının, müşterilere unutulmaz deneyimler sunmak için yenilikçi yollar bulmaları gerektiğini ifade etti. Örneğin, artırılmış gerçeklik uygulamaları, kişiselleştirilmiş pazarlama stratejileri ve dijital ödeme sistemleri gibi teknolojik yeniliklerin, tüketici memnuniyetini artırma ve sadakat oluşturma konusundaki önemine değindi. Taviloğlu, gelecekte tüketici beklentelerinin daha da çeşitleneceğini ve bu nedenle perakende sektörünün esnek ve adaptif bir yapıya sahip olması gerektiğini vurguladı. Alışveriş merkezlerinin, sadece alışveriş yapılan yerler olmaktan çıkıp, sosyal etkileşim alanları haline gelmesi gerektiğini belirtti.
DİA Yazılım
DİA Yazılım, Aydın Adnan Menderes Üniversitesi'nde düzenlenen YBS İDEATHON 2026 etkinliğine katılım sağladı. Bu etkinlik, üniversitenin bilgi sistemleri alanındaki yenilikçi projeleri ve fikirleri teşvik etmek amacıyla düzenlenmiş önemli bir organizasyondur. DİA Yazılım, etkinlikte aktif bir rol alarak, katılımcılara bilgi ve deneyimlerini aktararak, sektördeki en son gelişmeleri paylaşma fırsatı buldu. Etkinlik kapsamında, DİA Yazılım uzmanları tarafından verilen uygulamalı eğitimlerde katılımcılar, insan kaynakları, üretim, mağaza yönetimi ve muhasebe gibi birçok modülü gerçek iş senaryoları üzerinden deneyimleyerek ERP (Kurumsal Kaynak Planlama) dünyasını yakından tanıma fırsatı buldu. Bu eğitimler, katılımcıların teorik bilgilerini pratiğe dökme şansı bulduğu, aynı zamanda iş dünyasında karşılaşabilecekleri zorlukları ve çözüm yollarını keşfettikleri bir ortam sağladı. Eğitimler sırasında, katılımcılar gerçek zamanlı verilerle çalışarak, ERP sistemlerinin nasıl entegre edildiğini ve işletme süreçlerini nasıl optimize ettiğini gözlemlediler. Ayrıca, öğrencilerin uygulamalı çalışmalarına devam edebilmeleri için Aydın Adnan Menderes Üniversitesi'ne 100 kullanıcı kapasiteli ERP sunucusu tahsis edilerek öğrenim süreçlerine kalıcı bir katkı sağlandı.
Arslan Makina Döküm
Arslan Makina Döküm Süreç Geliştirme departmanı, uzun dönem stajyer arayışındadır. Mühendislik fakültelerinde öğrenci olan, gerçek projelerde sorumluluk üstlenmek ve üretim süreçlerinde çalışarak gelişime açık bir ekip içinde deneyim kazanmak isteyen adaylar, ik@arslanmakina.com adresi üzerinden iletişime geçebilir.
Başvuru Linki: ik@arslanmakina.com
Şişecam
Şişecam Together Global Genç Yetenek Programı, yetenek kazanımını sadece işe alım olarak değil, uzun vadeli bir gelişim yolculuğu şeklinde değerlendiriyor. Küresel ölçekte yürüttüğü stratejiyle her yıl 60 binden fazla öğrenciyle buluşuyor; genç yeteneklere staj, gelişim ve kariyer fırsatları sunuyor. Üniversite ve sanayi iş birliklerinden ArTeGe projelerine, sanayi doktoralarından sertifika programlarına kadar uzanan bu ekosistemle; geleceğin yeteneklerini bugünden yetiştiriyor.
Şişecam kariyer ve yetenek programlarını gözden geçirmek için bağlantıya tıklayabilirsin. https://www.sisecam.com/tr/kariyer