About
Trendyol
Trendyol Grubu CEO'su Erdem Inan, Uluslararası Ekonomi Zirvesi'nde düzenlenen "Teknoloji Çağında Yeni Tüketici ve Trendler" paneline katılarak, yapay zekanın Türk satıcıların uluslararası pazarlardaki rekabet gücünü nasıl dönüştürdüğünü ve teknolojinin yakın gelecekte tüketici deneyimini nasıl etkileyeceğini anlattı. Panelde konuşan Erdem Inan, yapay zekanın büyük dil modeli (LLM), lojistik optimizasyonları, müşteri davranışları analizleri ve satıcılara dijital asistanlık sunmasıyla e-ihracat operasyonlarına sağladığı avantajları dile getirdi. Sistemin arka planındaki görünmez yapay zeka ajanlarından da bahseden İnan, önümüzdeki beş yıl içinde kendi başına hipotez üretebilen, deneyebilen ve aksiyon alabilen 'Agentic Workflow'ların (Otonom Ajan İş Akışları) e-ticareti yöneteceğini öngördüklerini vurguladı.
Trendyol olarak, 120 binden fazla yerli üretici, KOBİ ve esnafımızı e-ihracatla buluşturduk, ülkemizin üretim gücünün küresel rekabette öne çıkması için yeni teknolojiler geliştirmeye devam edeceğiz ifadesini kullandı.
CarrefourSA
CarrefourSA İnsan Kaynakları ve Sürdürülebilirlik Genel Müdür Yardımcısı Bahar Tura, "İşim Gücüm İnsan!” temalı ve İK profesyonellerinin buluştuğu “Çalışan Deneyimi Zirvesi”nde konuşmacı olarak yer aldı.
Bahar Tura, “Çalışan Deneyiminde Rota Yeniden Hesaplanıyor” panelinde; perakende gibi hızlı tempolu ve saha odaklı bir sektörde çalışan deneyimini sürdürülebilir hale getirmenin, sahayla iç içe olan, çevik ve dijitalleşmeye odaklanan bir İK yaklaşımıyla mümkün olduğunu belirtti.
CarrefourSA’nın geniş operasyon yapısı kapsamında, süreçleri dijitalleştirerek iletişimi güçlendiren, sahada proaktif çözümler sunan ve çalışanı merkeze alan uygulamalarla deneyimi sürekli iyileştirdiklerini belirtti. Ayrıca, kapsayıcı bir kültür ve gelişim odaklı projelerle çalışan bağlılığını artıran yaklaşımlar arasında yer alan düzenli geri bildirim mekanizmalarından söz etti.
Etkinlikte, kapsayıcılık ve çeşitliliğin sadece bir sosyal sorumluluk değil, işimizin sürdürülebilir başarısının temel unsurlarından biri olduğu vurgulandı; kadın istihdamı ve farklı yeteneklerin desteklenmesine yönelik çalışmalarıyla oluşturdukları somut etkiden bahsedildi.
D&R
2019 yılından beri D&R'da Genel Müdür Yardımcısı olarak görev yapan ve Temmuz 2025'ten itibaren Genel Müdür pozisyonuna vekalet eden Hakan Kayaman, D&R Genel Müdürü olarak atandı. Hakan Kayaman, D&R'ın yeni Genel Müdürü oldu. 200'den fazla D&R mağazası ve dr.com çevrimiçi kanalının yönetimini üstlenecek olan Hakan Kayaman, şirketin hem fiziksel mağaza ağını güçlendirmeye hem de dijital platformlardaki varlığını artırmaya odaklanacak.
Hakan Kayaman, D&R'ın geleceği için belirlediği vizyon doğrultusunda, müşteri memnuniyetini artırmayı ve marka bağlılığını güçlendirmeyi amaçlamaktadır. Müşteri deneyimini ön planda tutarak, mağaza içi ve çevrimiçi alışveriş deneyimlerini daha akıcı ve kullanıcı dostu hale getirmek için çeşitli projeleri hayata geçirmeyi planlamaktadır. Ayrıca, dijital pazarlama stratejilerini geliştirerek D&R'ın çevrimiçi satışlarını artırmak ve daha geniş bir müşteri kitlesine ulaşmak istemektedir. Kayaman'ın D&R Genel Müdürü olarak atanması, şirketin büyüme ve gelişme hedefleri açısından önemli bir adım olarak görülmektedir. Kayaman'ın liderliğinde, D&R'ın sektördeki konumunu daha da güçlendirmesi ve yenilikçi yaklaşımlarla müşterilerine daha iyi hizmet sunması beklenmektedir. Bu yeni dönemde, Hakan Kayaman'ın stratejik kararları ve uygulamalarıyla D&R'ın hem fiziksel mağaza ağında hem de dijital platformlarda önemli bir ilerleme kaydetmesi hedeflenmektedir.
Pastavilla
Pastavilla Genel Müdürü Dilara Arslan, 2025 yılında Pastavilla bünyesindeki 900 kadın çalışan için başlatılan meme kanseri tarama programının, çalışanların birinci derece yakınlarını da kapsayacak şekilde genişletildiğini açıkladı. Meme kanseri taramasına yönlendirilen her aile bireyi için ek sağlık primi desteği sağlanıyor. Pastavilla’nın öncülük ettiği bu sağlık seferberliği, kadın sağlığını yalnızca bir kurumsal sosyal sorumluluk olarak değil, sürdürülebilir bir toplumsal etki alanı olarak değerlendirdiğini gösteriyor. Çalışanlarının sağlığını önceliklendirdiği bu süreçte;
40 yaş altı kadın çalışanlarına meme ultrasonu, 40 yaş ve üzeri çalışanlarına ise mamografi imkânı sunuyor, farkındalık eğitimleriyle erken teşhisin önemini birlikte ele alıyoruz vurgusunu yaptı. Türkiye’de meme kanserine ilişkin veriler hem alarm verici hem de çağrı niteliğinde. Her 8 kadından 1’i yaşamı boyunca bu tanıyı alıyor. Pastavilla, erken teşhis bilincini birlikte büyütmek için tüm kurumları Sağlık Seferberliği’ne katılmaya davet ediyor.
Fiyuu
Yıldız Teknik Üniversitesi, Kalite ve Verimlilik Kulübü tarafından düzenlenen ve 4000'den fazla genç yeteneğin oylarıyla belirlenen Yıldız İş Dünyası Ödülleri'nde "Yılın En İyi Hızlı Teslimat Sistemi" seçilen fiyuu, ödül kazandı. Gençlerin oylarıyla bu değerli ödülü almanın sevincini yaşayan fiyuu şirketi, operasyonel güçlerinin ve yenilikçi teslimat vizyonlarının ne kadar doğru bir yolda olduğunu bir kez daha kanıtladı. Ödül töreninde fiyuu'nun bu başarısı, masada teknolojiyi geliştiren, arka planda operasyonu yöneten ve sahada harikalar yaratan tüm çalışma arkadaşları adına ödülü aldıklarını ifade ederek teşekkürlerini sundular.
BytePlus
BytePlus Türkiye Yapay Zeka Günü 2026 etkinliği, yapay zeka ve teknolojinin geleceği üzerine önemli bir ev sahipliği yaptı. Etkinlikte öne çıkan mesajlardan biri, teknolojinin hazır görünmesine rağmen gerçek değerin yalnızca doğru kullanım senaryolarıyla elde edilebileceğiydi. Bu çerçevede, bir Proof of Concept (PoC) projesinin doğru bir şekilde tasarlanmaması durumunda, beklenen gerçek getirilerin gözlemlenmemesinin oldukça yaygın bir durum olduğu vurgulandı. Kurumsal dünyada yapay zeka ile ajanik dönüşüm süreci, hâlâ erken benimseyen aşamasında yer almakta. Birçok şirket, yapay zeka ajanlarının potansiyelinden ve sağladığı değerlerden bahsetse de, bu sistemlerin şirket içinde etkin bir şekilde uygulanması ve ölçeklendirilmesi konusunda hâlâ önemli bir boşluk mevcut.
Bu durum, şirketlerin yapay zeka teknolojilerini benimseme hızını ve etkinliğini doğrudan etkileyen bir faktör olarak öne çıkıyor. Etkinlikte ayrıca, bu dönüşüm sürecinin daha ölçülebilir hale gelmesinin gerekliliği üzerinde duruldu. Şirketlerin, yapay zeka ajanları için aylık ve yıllık birim maliyetlerini hesaplamaya başlaması, dönüşüm sürecinin yönetilebilirliğini artıracak bir adım olarak değerlendirildi. Bu hesaplamalar, şirketlerin bütçelerini daha iyi planlamalarına ve yapay zeka yatırımlarının geri dönüşünü daha net bir şekilde görmelerine yardımcı olacak. BytePlus ekibinden yapılan sunumlarda, BytePulse ve ArkClaw'un arkasındaki teknolojik farklılıkların önemi de vurgulandı. Bu iki ürün, yapay zeka uygulamalarında farklı yaklaşımlar ve çözümler sunarak, şirketlerin dijital dönüşüm süreçlerinde daha etkili olmalarına katkıda bulunuyor.
TÜGİAD
TÜGİAD'ın koordinasyonunda ve İstanbul Kalkınma Ajansı'nın desteğiyle yürütülen “FUTURE MATCH: Girişimde Yakın Etki ve Kurumsalda İleri Çözümler Platformu” projesi için startup başvuruları başladı. Kurumsal firmalara yönelik özel pilot uygulama ve ortak geliştirme fırsatları, stratejik startup ortaklık modelleri ile kurumsal inovasyon ekosistemine doğrudan erişim sağlıyor. Teknoloji odaklı, ölçeklenebilir iş modeline sahip güçlü bir ekip ve operasyon kapasitesine sahip, kurumsal süreçlere entegre olmaya hazır tüm startuplar başvurabilir.
Başvuru yapmak için bu bağlantıya tıklayabilirsin: https://www.tugiad.org.tr/tr/haber-etkinlikler/1149
Zorlu Holding
Zorlu Holding İnsan Kaynakları Grup Başkanı Hakan Timur, Kurumsal Risk Yönetimi Derneği tarafından düzenlenen 12. Global Riskler Zirvesi'nde gerçekleştirilen “Yapay Zekâ ve Yetenek Yönetimi” paneline konuşmacı olarak katıldı. Panelde; yapay zekânın yetenek yönetimine etkileri, değişen yetkinlik ihtiyaçları, işe alım süreçlerinde veri ve teknolojinin rolü ile çalışan deneyiminin yeniden tasarımı konuları ele alındı. Hakan Timur, yapay zekânın sunduğu potansiyelin ancak doğru yetkinlikler ve güçlü bir organizasyon kültürüyle değer yaratabileceğini vurgulayarak; sürdürülebilir başarının bu iki alanın birlikte gelişmesine bağlı olduğunu ve kurumların bugünden bu dönüşüme yatırım yapmasının önemli olduğunu belirtti.
Sabancı Vakfı
Sabancı Vakfı’nın katkılarıyla "Mentorluk Programı"nın dördüncü dönemi başlıyor. Ülkemizde sayıları 3,2 milyona ulaşan ne eğitimde ne istihdamda yer alan (NEET) genç kadınların güçlenmesini ve ekonomik hayata katılımını artırmayı amaçlayan Geleceğini Kuran Genç Kadınlar projesinin Mentorluk Programı üçüncü döneminde de etkiyi büyütmeye devam etti. Sabancı Vakfı tarafından desteklenen, T.C. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ile T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı iş birliğinde, Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı (UNDP) ve Sabancı Vakfı tarafından yürütülen Geleceğini Kuran Genç Kadınlar projesinde alanında uzman mentorlar ile NEET genç kadınları bir araya getiren mentorluk programının dördüncü dönem başvuruları açıldı. 515 mentor-menti eşleşmesiyle 8 ay boyunca süren program kapsamında 1.612 saatlik 1.934 görüşme gerçekleştirildi. 111 genç kadının iş hayatına katıldığı Mentorluk Programı’nın dördüncü dönem başvuruları başladı.
Sabancı Vakfı Genel Müdürü Nevgül Bilsel Safkan, programın etkisi hakkında şunları dile getirdi: “Geleceğini Kuran Genç Kadınlar projesiyle, eğitimde veya istihdamda yer almayan genç kadınların potansiyellerini açığa çıkarmayı ve onları ekonomik hayata güçlü bireyler olarak kazandırmayı amaçlıyoruz. Mentorluk Programı ise geçtiğimiz yıl gerçekleştirdiğimiz sosyal etki analizi (SROI) sonuçlarına göre bu süreçte en etkili araçlarımızdan biri oldu. Bu programda her 1 TL yatırım, 6 TL sosyal getiri sağladı. Deneyim aktarımı, rol model desteği ve sürdürülebilir gelişim fırsatı sunan bu program sayesinde genç kadınların sadece iş bulmalarını değil, kendi geleceklerini inşa edebilecek özgüvene sahip olmalarını sağlıyoruz. Elde ettiğimiz sonuçlar, doğru destek mekanizmalarıyla çok güçlü bir dönüşüm yaratılabileceğini açıkça ortaya koyuyor.”
Başvuru yapmak için bağlantıya tıklayabilirsin.https://geleceginikurangenckadinlar.org/mentorluk/
Flormar
Flormar İnsan Kaynakları Direktörü Ercüment Cebeci, IEEE Gebze Teknik Üniversitesi Öğrenci Topluluğu tarafından düzenlenen İnsan Kaynakları Zirvesi’ne katılım sağladı. Bu önemli etkinlik, üniversite öğrencileri ile sektör profesyonellerinin bir araya gelerek bilgi ve deneyimlerini paylaştı. Ercüment Cebeci, burada üniversiteli gençlerle buluşma imkanı yakaladığı bu etkinlikte, sektöre dair deneyimlerini, Flormar’ın renkli dünyasını ve İnsan Kaynakları perspektifini anlattı. Cebeci, konuşmasında, Flormar'ın dinamik yapısını ve sektördeki yenilikçi yaklaşımını vurguladı. Katılımcılara, şirketin insan kaynakları stratejileri, yetenek yönetimi süreçleri ve çalışan memnuniyetini artırmaya yönelik uygulamaları hakkında kapsamlı bilgiler sundu. Ayrıca, gençlerin kariyer hedeflerine ulaşmalarında önemli olan yetkinlikleri geliştirmeleri için önerilerde bulundu. Ercüment Cebeci, Flormar’ın değerleri ve kültürü hakkında bilgi verirken, şirketin nasıl bir çalışma ortamı sunduğunu ve çalışanlarının gelişimine nasıl katkıda bulunduğunu aktardı. Flormar’ın çeşitlilik ve kapsayıcılık konusundaki taahhütlerini de dile getirdi. Zirve, gençlerin kariyer yolculuklarında ilham almaları için bir fırsat yaratırken, Flormar gibi öncü bir markanın insan kaynakları uygulamalarını yakından tanıma şansı sundu. Cebeci’nin katılımı, Flormar’ın genç yeteneklere verdiği önemi bir kez daha ortaya koydu ve katılımcılara sektör hakkında derinlemesine bir bakış açısı kazandırdı.
New HiRe HR
Mutlu ekipler kendiliğinden oluşmaz. Gerçekten de, çalışanların iş yerinde mutlu ve tatmin olmuş hissetmeleri için belirli unsurların bir araya gelmesi gereklidir. Bu unsurların başında doğru bir kültür, etkili liderlik ve sürdürülebilir sistemler gelir. Doğru kültür, çalışanların kendilerini değerli hissetmelerini, işlerine bağlılıklarını artırmalarını ve iş yerinde olumlu bir atmosferin oluşmasını sağlar. Bu kültür, aynı zamanda çeşitliliği destekleyen, yenilikçiliği teşvik eden ve açık iletişimi özendiren bir ortamı da kapsar. Etkili liderlik ise, ekip üyelerinin potansiyellerini en üst düzeye çıkarmak ve onları motive etmek için önemli bir rol oynar. İyi bir lider, ekip üyeleriyle güvene dayalı ilişkiler kurar, onların görüşlerine değer verir ve sürekli geri bildirim sağlayarak gelişimlerini destekler. Bu tür bir liderlik tarzı, ekip içinde güçlü bir bağlılık ve iş birliği ortamı yaratır. Sürdürülebilir sistemler, kurumların uzun vadeli başarılarını garantileyen yapı taşlarıdır. Bu sistemler, çalışanların gelişimini destekleyen eğitim programları, performans değerlendirme süreçleri ve kariyer planlaması gibi unsurları içerir. New Hire HR olarak, kurumların hem bugünü hem de geleceği için güçlenmelerine destek olmak amacıyla çeşitli stratejiler ve çözümler sunuyoruz. Amacımız, her bir kuruma özel ihtiyaçlarına göre uyarlanmış çözümler geliştirmek ve bu sayede ekiplerin verimliliğini, mutluluğunu ve bağlılığını artırmaktır. Eğer siz de kurumunuza özel çözümler arıyorsanız, bizimle iletişime geçin. Uzman ekibimiz, ihtiyaçlarınıza en uygun stratejileri belirlemek ve uygulamak için hazırdır.
Bize ulaşabilirsiniz: https://newhirehr.com/
Koç Holding
Koç Genç Yetenek Programı Başlıyor!
Koç Topluluğu, Türkiye'nin en köklü ve en saygın şirket gruplarından biri olarak, genç yetenekleri desteklemek amacıyla özel bir program başlatıyor. Bu program, gençlerin kariyer yolculuklarına yön vermek ve onların potansiyellerini en üst düzeye çıkarmak için tasarlanmıştır. Koç Genç Yetenek Programı, katılımcılara sadece iş deneyimi sunmakla kalmayıp, aynı zamanda Koç Topluluğu'nun çeşitli sektörlerdeki öncü şirketlerini yakından tanıma fırsatı da sunmaktadır. Bu sayede, katılımcılar, iş dünyasında nasıl bir etki yaratabileceklerini ve hangi alanlarda kendilerini geliştirebileceklerini keşfetme şansına sahip olacaklar. Program, toplamda 3 aşamadan oluşan bir deneyim yolculuğu sunmaktadır. İlk aşamada, katılımcılar Koç kültürünü gerçek deneyimlerle keşfedecekler. Bu aşama, Koç Topluluğu'nun değerleri, iş yapış biçimleri ve kurumsal kültürü hakkında derinlemesine bilgi edinmeyi amaçlamaktadır. İkinci aşamada, katılımcılar, Koç Topluluğu şirketlerinde staj yapma fırsatı bulacaklar. Bu stajlar, onlara profesyonel iş ortamında çalışma deneyimi kazandıracak ve sektördeki dinamikleri daha iyi anlamalarına yardımcı olacaktır. Son aşama ise, katılımcıların edindikleri deneyimleri ve bilgileri pekiştirecekleri, kariyer hedeflerini belirleyecekleri ve bu hedeflere ulaşma yolunda atacakları adımları planlayacakları bir süreçtir.
Koç Genç Yetenek Programı, gençlerin kariyerlerine ilk adımlarını atarken ihtiyaç duydukları tüm desteği sağlamayı hedefliyor. Katılımcılar, mentorlar eşliğinde kişisel ve profesyonel gelişimlerini destekleyecek eğitimler alacaklar. Ayrıca, bu süreçte diğer katılımcılarla işbirliği yaparak takım çalışması becerilerini geliştirme fırsatına da sahip olacaklar. Koç Topluluğu’nun sunduğu bu eşsiz fırsat, genç yeteneklerin kariyer yolculuklarında sağlam bir temel oluşturmalarına yardımcı olmayı amaçlamaktadır. Koç Genç Yetenek Programı, gençlerin sadece iş deneyimi kazanmasını sağlamakla kalmayıp, aynı zamanda onları geleceğin liderleri olarak yetiştirmeyi de hedefliyor. Bu program, katılımcıların kendilerini keşfetmelerine, yeteneklerini geliştirmelerine ve kariyer hedeflerini netleştirmelerine olanak tanırken, Koç Topluluğu'nun dinamik ve inovatif iş ortamında yer almanın avantajlarını da sunmaktadır.
Başvuru yapmak için bağlantıya tıklayabilirsin. https://www.kockariyerim.com/
Banvit Brf
Anbean tarafından düzenlenen Talent Summit etkinliği, genç yeteneklerin kariyer gelişimlerine katkıda bulunmak amacıyla gerçekleştirilen önemli bir organizasyon olarak öne çıkmaktadır. Bu etkinlikte, Banvit İzmir Fabrika Üretim Müdürü Özkan Uygun, katılımcılara kariyer yolculuğunu ve üretim operasyonlarının dinamiklerini etkileyici bir şekilde aktardı. Özkan Uygun, Banvit'teki kariyer fırsatlarını ve şirketin çalışma kültürünü detaylandırarak, özellikle İzmirli öğrencilerin ilgisini çekmeyi başardı. Öğrenciler, sanayi ve üretim alanında kendilerine sunulan olanakları öğrenme fırsatı buldular.
Uygun, konuşmasında sadece kendi kariyer deneyimlerinden bahsetmekle kalmayıp, aynı zamanda Banvit'in gelişim sürecindeki önemli adımları ve bu süreçte karşılaşılan zorlukları da aktardı. Böylece, öğrencilere gerçek hayatta karşılaşabilecekleri durumlar hakkında bilgi verdi ve onları bu zorluklarla baş etme konusunda cesaretlendirdi. Ayrıca, Banvit'in sağladığı eğitim programları, staj imkanları ve kariyer gelişim destekleri hakkında da bilgilendirmelerde bulunarak, öğrencilerin gelecekteki kariyer planlarını şekillendirmelerine yardımcı oldu. Uygun'un ilham verici konuşması, katılımcılarda motivasyon yaratarak, üretim sektöründe kariyer yapma konusundaki heyecanlarını artırdı.
Take Off Samarkand
Take Off Samarkand 2026, İstanbul'da Topkapı Sarayı ve Sepetçiler Pavyonu'nda gerçekleşen lansman etkinliğinde resmen tanıtıldı; bu lansman, ekosistemin önemli paydaşlarını bir araya getirerek yaklaşan edisyonun vizyonunu, bölgesel konumlandırmasını ve iş birliği fırsatlarını sundu. İstanbul ve Bakü'deki başarılı edisyonlarının ardından, Take Off, bölgesel inovasyon ağını genişletmeye devam ediyor ve bir sonraki durağı Samarkand. Etkinlikte Investment and Finance Office of the Presidency of the Republic of Türkiye İletişim Departmanı Başkanı Gökhan Yücel; T.C. Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı | Republic Of Türkiye Ministry of Industry and Technology Sadullah UZUN 'de Ulusal Teknoloji ve Yapay Zeka Genel Müdürü; Türkiye Teknoloji Takımı Vakfı Elvan Kuzucu Hıdır, PhD Yönetim Kurulu Başkanı; Ministry of Foreign Affairs of the Republic of Türkiye Bilim ve Teknoloji Politikaları Genel Müdürü Hami Aksoy; ve Sherzod Abdunazarov, Özbekistan Başkonsolosu olarak görev aldı. Program, T3 Startup Center Direktörü İrem Bayraktar Aksakal'ın Take Off Samarkand sunumuyla devam etti; bu sunumda etkinliğin bölgesel ve uluslararası konumu ve potansiyel iş birliği alanları vurgulandı; özellikle 3-4 Haziran'da yapılacak Samarkand edisyonu öncesinde girişimler, yatırımcılar ve ekosistem paydaşları arasında yeni ortaklıkların geliştirilmesine odaklanıldı.
Gökhan Yücel, konuşmasında Take Off'un Türkiye'nin girişimcilik ekosistemini uluslararası yatırım ve teknoloji ağlarıyla buluşturan stratejik bir platform olduğunu ve Türkiye ile Orta Asya arasındaki gelişen iş birliği koridorlarını güçlendirdiğini belirtti. Şimdiye kadar yaklaşık 20.000 katılımcı, 99 kurum ve 40 ülkeden yatırımcıyı bir araya getiren Take Off, Türkiye'yi bölgeler arasında yenilik ve teknolojinin merkezi olarak konumlandırmaya devam ediyor ve Yeni İpek Yolu boyunca bölgesel ekosistemler arasında daha güçlü bağlantılar sağlamayı destekliyor.
Tüprag
Tüprag Future in Mining Mentörlük Programı için başvurular başladı. Gerçek saha deneyimini, birebir mentörlük ve sağlam bir gelişim ekosistemiyle bir araya getiren bu program, madencilik sektöründe kariyer yapmayı hedefleyen kadın mühendis adaylarını başvurmaya davet ediyor.
Başvuru için bu linke tıklayabilirsin.
https://kariyer.tuprag.com.tr/staj/
Penti
Penti CHRO'su Selim Arda Üçer, Fast Company Türkiye'nin "En Yenilikçi 50 İK Lideri" listesinde bu yıl da yer aldı. Penti'nin, geçtiğimiz yıl olduğu gibi bu yıl da aynı listede yer alması; birlikte oluşturduğumuz yapının, geliştirdiğimiz uygulamaların ve her gün daha iyisini arayan yaklaşımımızın güçlü bir yansımasıdır ifadesini vurguladı. Yenilikçi perspektifimiz ve insan merkezli yaklaşımımızla üretmeye, geliştirmeye ve fark oluşturmaya devam edeceklerini belirtti.
Vakko
Vitali Hakko Kreatif Endüstriler Kütüphanesi; sanatın evrensel dilinden yola çıkarak Türkiye'nin kapılarını dünyaya, dünyanın kapılarını da Türkiye'ye açtı. Mimarisiyle ödüllü Vakko Nakkaştepe Moda Merkezi içerisinde kurulan Vitali Hakko Kreatif Endüstriler Kütüphanesi, 10. yaşında Türkiye'nin kültür-sanat hayatının en önemli yapılarından biri olan Kültür ve Turizm Bakanlığı tarafından kurulan Atatürk Kültür Merkezi'ne taşındı. Türkiye'nin en güncel ve kapsamlı sanat kütüphanesi olarak halkın kullanımına açılan Vitali Hakko Kreatif Endüstriler Kütüphanesi, dünyanın en prestijli yayınevlerine ait özel edisyonlar ve kütüphaneye özel imzalı yayınların bulunduğu 15.000 kitap ve sürekli güncellenen basılı, dijital ve görsel arşiviyle, akademisyenlere, üniversite öğrencilerine, sanatçılara, sanat meraklılarına ve çeşitli ülkelerden Türkiye'yi ziyaret eden turistlere yeni ufuklar açıyor. Kurulduğu günden bugüne moda ve sanatı ayrılmaz bir bütün olarak gören Vakko, Türkiye'de modanın, sanat ve yaratıcı disiplinlerle bir araya geldiği ve birbirine değer kattığı süreçlere ev sahipliği yapıyor. Vakko, moda dünyasının yanı sıra sanat dünyasında da birçok ilke imza atıyor.
Vitali Hakko Kreatif Endüstriler Kütüphanesi, Salı-Pazar günleri 10:00-17:00 saatleri arasında hizmet vermektedir.
Sabancı Üniversitesi
Sabancı Üniversitesi tarafından organize edilen eğitim, 7 Nisan'da başlayacak ve insan-yapay zekâ iş birliği, bilişsel sürdürülebilirlik, nöroçeşitlilik ve organizasyonel kültür tasarımı konularında bilgi edinmek isteyenler için NÖRO-AI 2030: İK'da İnsan-Yapay Zeka İş Birliğinin Nörobilimi eğitimini sunacak. İnsan ve yapay zekâ iş birliği konularını kapsamlı bir çerçevede öğrenmek için harika bir fırsat.
Migros
Migros Ticaret, birçok kurumsal yatırımcının katılımıyla düzenlenen Capital Markets Day (CMD’26) etkinliğine katılım sağladı. Şirket, burada vizyonunu, büyüme stratejisini ve dijital dönüşüm odaklarını detaylı bir şekilde paylaştı. Toplantıda, Migros Grubu İcra Başkanı Özgür Tort, Migros Genel Müdürü Mustafa Bartın, Migros Grubu CFO’su Cem Doğan, Migros One Genel Müdürü Orcun Onat ve MoneyPay Genel Müdürü Mehmet Mustehlik gibi üst düzey yöneticiler, grubun çok kanallı yapısını, iştiraklerle büyüyen ekosistemini ve Migros’un geleceğine dair yol haritasını çeşitli başlıklarda sundu. Etkinlikte, Migros’un stratejik hedefleri arasında yer alan dijital dönüşüm süreci, özellikle perakende sektöründeki yenilikçi uygulamalarla destekleniyor. Şirket, e-ticaret alanında yaptığı yatırımlar ve geliştirdiği dijital platformlar ile müşteri deneyimini iyileştirmeyi hedefliyor. Migros One ve MoneyPay gibi dijital hizmetlerin, müşterilere sunduğu avantajlar ve kolaylıklar üzerinde duruldu. Özgür Tort, dijitalleşmenin sadece bir trend değil, aynı zamanda perakende dünyasında rekabet avantajı sağlamak için gerekli bir dönüşüm süreci olduğunu vurguladı. CFO Cem Doğan, şirketin mali sağlığı ve büyüme hedefleri hakkında detaylı bilgiler sunarak, yatırımcılara Migros’un güçlü bir finansal yapıya sahip olduğunu gösterdi. Ayrıca, çevresel ve sosyal sorumluluk projeleri ile ilgili olarak Migros’un sürdürülebilirlik hedefleri ve bu hedeflere ulaşmak için attığı adımlar da katılımcılarla paylaşıldı. Şirketin çevre dostu uygulamaları ve topluma katkı sağlayan projeleri üzerinde duruldu. CMD’26 etkinliği, Migros Ticaret’in geleceğe dair vizyonunu net bir şekilde ortaya koyarken, katılımcılara şirketin büyüme stratejileri ve dijital dönüşüm yolculuğu hakkında kapsamlı bir anlayış kazandırdı.
İstanbul Ticaret Odası
İstanbul Ticaret Odası'nın düzenlediği softITo 4. Dönem programı, yazılım dünyasına adım atmak isteyenler için büyük bir fırsat sunuyor. Bu program, katılımcılara ücretsiz eğitimler aracılığıyla eşit fırsatlar sağlamayı hedefliyor. Yazılım kariyerine güçlü bir başlangıç yapmak isteyen herkes, bu eğitimlerle kendi potansiyelini keşfetme şansını yakalayacak. Eğitimlerin her biri, alanında uzman eğitmenler tarafından verilmekte olup, katılımcılara teorik bilgilerin yanı sıra pratik uygulamalarla da desteklenmektedir. İstanbul Ticaret Odası, yazılım sektöründe kariyer yapmak isteyen genç bireylerin önünü açmak için bu tür projeleri desteklemekte ve katılımcılara kariyer yolculuklarında yardımcı olmaktadır. Yazılım kariyerinize sağlam bir adım atmak için bu fırsatı kaçırmayın!
320 Saatlik Eğitim Programı
Başarı Belgesi
Ücretsiz & Katılımcı Sayısı Sınırlıdır
Son Başvuru Günü: 19 Nisan 2026
Daha Fazla Bilgi İçin Tıklayın: https://softito.com.tr/view/menu/goster.php?Guid=806C82C3-4FA2-4B2F-98ED-A3CF92FFFEED
Açık Holding
Ankara’da düzenlenen Data Center Ankara etkinliği, veri merkezi sektörünün önde gelen isimlerini bir araya getirerek önemli bir platform oluşturdu. Etkinlikte, Açık Holding grup şirketlerinden Boreas Teknoloji ve VeridusCx, sektördeki yenilikçi yaklaşımlarını ve çözümlerini katılımcılarla paylaştı. Boreas Teknoloji’nin Otomasyon Direktörü Onur Güney ve Veri Merkezi Satış Müdürü Çağrı Akkaya, “Yeni Nesil Veri Merkezleri: Altyapıdan Ekosisteme Dönüşüm” başlıklı sunumlarıyla dikkat çekti. Bu sunumda, dijital dönüşümün getirdiği fırsatlar, veri merkezlerinin modernizasyonu ve altyapıdan ekosistem yapısına geçiş süreci gibi konular detaylı bir şekilde ele alındı.
Veridus Test ve Devreye Alma Direktörü Bahadır ÇAKIR, “Test ve Devreye Alma Operasyona Devredilen Bir Mühendislik Mirasıdır” başlıklı sunumunda, mühendislik süreçlerinin veri merkezleri için ne denli kritik bir öneme sahip olduğunu vurguladı. ÇAKIR, test ve devreye alma süreçlerinin yalnızca teknik bir gereklilik değil, aynı zamanda operasyonel mükemmeliyetin sağlanmasında önemli bir unsur olduğunu belirtti. Katılımcılara, bu süreçlerin nasıl optimize edilebileceği ve mühendislik mirasının nasıl geleceğe taşınabileceği konusunda değerli içgörüler sundu.
İnsan Kaynakları ve Yönetim Okulu
İnsan Kaynakları ve Yönetim Okulu, Nişantaşı Üniversitesi iş birliğiyle hazırlanan Stratejik İK İş Ortaklığı (HRBP) Sertifikasyon Programı Başlıyor. Bu eğitimle kariyerinizde fark yaratın.
Kimler Katılmalı?
Stratejik role geçmek isteyen İK profesyonelleri
Veri ve analitiği İK’ya entegre etmek isteyenler
İşveren markası ve yetenek yönetimine odaklananlar
Kariyerini İK alanına taşımak isteyenler
Başlangıç: 21 Nisan 2026
Online & Canlı 4 Hafta
Üniversite Onaylı Sertifika
Detaylı Bilgi: https://sem.nisantasi.edu.tr/egitimler/
Nurol Holding
Nurol Holding ve Türkiye Girişimcilik Vakfı iş birliğinde Terra Future Labs ilk dönem mezunlarını verdi.
Program, genç girişimcilerin ve yenilikçi fikirlerin desteklenmesi için tasarlanmış olup, ilk dönem mezunlarını vermiştir. İlk dönem mezunları, çeşitli alanlarda yenilikçi projeler geliştirmiş ve bu projelerle hem kendi kariyerlerine yön vermiş hem de topluma katkıda bulunmuşlardır. Bu iş birliği, Türkiye'deki girişimcilik ruhunu güçlendirmek ve genç yetenekleri desteklemek amacıyla önemli bir adım olarak değerlendirilmektedir. Terra Future Labs, katılımcılara eğitim, mentorluk ve yatırım fırsatları sunarak, onların iş fikirlerini hayata geçirmelerine yardımcı olmuştur. Nurol Holding A.Ş. ve Türkiye Girişimcilik Vakfı'nın bu iş birliği, sadece bireysel girişimciler için değil, aynı zamanda Türkiye'nin ekonomik büyümesine ve inovasyon kapasitesine de katkıda bulunmayı hedeflemektedir. Girişimcilerin desteklenmesi, yeni iş modellerinin ve teknolojilerin geliştirilmesi için zemin hazırlamakta, böylece ülkenin rekabet gücünü artırmaktadır. Terra Future Labs'ın ilk dönem mezunları, bu hedeflere ulaşmak için gerekli bilgi ve becerilerle donatılmıştır ve gelecekteki girişimcilik ekosisteminde önemli rol oynamaları beklenmektedir.
MTU Travel
MTU Travel ile yönetici seyahatlerinin ayrıcalığını deneyimleyin. C seviyesindeki yöneticiler için özel olarak sunduğumuz kişiselleştirilmiş hizmetlerimiz hakkında bilgi almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Artık kurumsal seyahatler çok daha kolay, hızlı ve ekonomik!
Müşteri odaklı çözümlerimizle seyahat planlarınızı kişiselleştiriyor,
Otomatik rezervasyon sistemlerimizle zamandan tasarruf sağlıyoruz,
Detaylı raporlama araçlarımızla bütçenizi optimize ediyoruz.
Daha fazla bilgi için: mtutravel.com.tr
Yıldız Patronlar
Yıldız Teknik Üniversitesi mezunlarının oluşturduğu Yıldız Patronlar topluluğunun 2. sezon 8. toplantısı, büyük bir heyecan ve katılımla gerçekleştirildi. Bu özel etkinlik, katılımcılara samimi ve açık bir ortam sunarak iş dünyasının önde gelen isimleriyle buluşma fırsatı sağladı. Toplantıya katılan profesyoneller, farklı sektörlerden gelen zengin ve güçlü deneyimlerini paylaşarak iş dünyasında karşılaşılan zorluklar ve fırsatlar üzerine derinlemesine görüşmeler yaptı. Toplantıda, iş dünyasında karşılaşılan karmaşık sorunların çözümüne yönelik somut yaklaşımlar geliştirildi.
Açık iletişim ve etkileşim, katılımcılar arasında güçlü bağlar kurulmasına ve fikir alışverişinin artmasına olanak tanıdı. Bu ortamda sadece networking değil, aynı zamanda iş birliği fırsatlarının da doğduğu gözlemlendi. Toplantıda, veri, süreç ve insan odağının iş dünyasının ortak dili olduğu belirtildi. Bu üç unsurun bir arada nasıl çalıştığına dair örnekler sunuldu ve iş süreçlerinin daha verimli hale getirilmesi için gerekli stratejiler üzerinde duruldu. Etkinlikte, birlikte öğrenmeye, üretmeye ve iş birliklerini geliştirmeye devam edileceği vurgulandı. Yıldız Patronlar topluluğunun bu toplantısı, katılımcılara ilham veren bir platform sunarak iş dünyasındaki yenilikçi fikirlerin ve iş birliklerinin gelişmesine katkı sağladı. Gelecek buluşmalar için de büyük bir heyecan ve beklenti yarattı.
Mavi
Mavi'de NextStoreLeaders Geleceğin Mağaza Liderleri Programı Başlıyor.
Mavi NextStoreLeaders Programı: Mavi’nin değerlerini benimseyen; her durumda premium müşteri memnuniyetini ve şirket hedeflerini sürdürebilen, şirket stratejisiyle uyumlu perakende liderleri yetiştirmeyi amaçlamaktadır. Premium hizmet modelini destekleyecek güçlü lider kadroları oluşturmak ve Mavi’ye müşteri memnuniyeti ile marka deneyimini en üst seviyede sunacak mağaza yöneticileri kazandırmak hedeflenmektedir.
Bu Yolculukta Seni Neler Bekliyor?
Mavi’nin yeni konsept mağazalarında yönetici olarak deneyim kazanma fırsatı,
Mavi Merkez ofiste 2 ay boyunca farklı departmanları tanıma şansı,
Kurum içi eğitimler, proje yönetimi ve sunum becerilerini geliştirme fırsatı,
İlham veren lider buluşmaları ve mentorluk deneyimi.
NextStoreLeaders Programı Seni Hangi Liderlik Becerilerine Hazırlar?
Başından sonuna kadar premium müşteri deneyimini yönetme yeteneğine sahip,
Merkez ekipleriyle uyum içinde çalışabilen,
Veriye dayalı karar alma yetenekleri gelişmiş bir perakende lideri olmanı sağlar.
NextStoreLeaders'a Katılmaya Hazır mısın?
Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun olan,
En az 3 yıl perakende sektöründe çalışmış ve en az 1 yıl mağaza yönetimi deneyimi bulunan,
Tercihen iyi derecede İngilizce bilen ve İstanbul’da ikamet eden adaylar.
4 ay ın sonunda programı bitiren katılımcılar, Mavi mağazalarında liderlik yolculuklarına devam edecek.
Bağlantıya tıklayın: https://www.mavicompany.com/tr/menu/kariyer
TAV Airports
TAV Airports, iş yeri kültürü ve çalışan deneyimi alanında faaliyet gösteren Great Place To Work® Türkiye tarafından gerçekleştirilen ve çalışan deneyimlerine dayanan kapsamlı değerlendirme sürecinin sonunda, 'harika bir iş yeri' kriterlerini başarıyla karşılayarak sertifikasını yeniledi. Bu değerlendirme süreci, çalışanların iş yerindeki memnuniyetleri, bağlılıkları ve genel deneyimleri açısından önemli bir gösterge niteliği taşımaktadır.
TAV Airports, bu sertifikayı alarak, sadece bir havaalanı işletmecisi olmanın ötesinde, aynı zamanda çalışanlarının mutluluğunu ve gelişimini ön planda tutan bir şirket olduğunu da bir kez daha kanıtlamış oldu. TAV Airports İnsan Kaynakları Grup Başkanı Melis Tunaveli, şirketin büyüme ve başarı stratejilerinin temelinde insan kaynağının yer aldığını vurgulayarak, çalışan deneyimini kurumsal önceliklerinin merkezine yerleştirdiklerini belirtti. Tunaveli, çalışanların sadece birer çalışan değil, aynı zamanda şirketin gelişimine katkıda bulunan, fikirleri ve yetenekleri ile değer katan bireyler olduklarını ifade etti. TAV Airports, çalışanlarının kariyer gelişimlerine yönelik çeşitli eğitim programları, mentorluk fırsatları ve iş-yaşam dengesi sağlamak amacıyla esnek çalışma düzenlemeleri gibi uygulamalarla destek sunmaktadır. Böylece, çalışanların hem profesyonel hem de kişisel tatminlerini artırmayı hedeflemektedir.
KADEM
Kadın ve Demokrasi Derneği (KADEM) tarafından ev sahipliği yapılan Kadınlar için İnovasyon (İnovasyonda Kadın) Programı, kadınların girişimcilik ve inovasyon alanındaki katkılarını artırmak amacıyla düzenlenmiş önemli bir etkinliktir. Bu program, kamu, yatırım ve girişimcilik ekosistemlerinden önde gelen isimleri bir araya getirerek, kadınların iş dünyasındaki rolünü güçlendirmeyi hedeflemektedir.
Etkinliğin açılış konuşmalarını KADEM Mütevelli Heyeti Başkanı Sümeyye Erdoğan Bayraktar ve Türkiye Cumhuriyeti Cumhurbaşkanlığı Yatırım ve Finans Ofisi Başkanı A. Burak Dağlıoğlu yapmıştır. Bu konuşmalar, katılımcılara ilham vermekle kalmayıp, aynı zamanda kadınların iş dünyasındaki potansiyelini ve inovasyon süreçlerindeki önemini vurgulamıştır.
Etkinlikte, Türkiye'nin girişimcilik ekosistemini şekillendirmede ve kapsayıcı büyümeyi teşvik etmede kadınların oynadığı kilit rolün önemi üzerinde durulmuştur. Ülkenin yeteneklerin merkezi olarak konumunu pekiştirmenin öneminden bahsedilirken, kadın girişimcilerin desteklenmesi ve güçlendirilmesi gerektiği vurgulanmıştır.
Şişecam
Şişecam İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Şengül Arslan, insan kaynakları alanında gösterdiği üstün başarılar ve yenilikçi yaklaşımları ile dikkat çekmektedir. Fast Company dergisinin her yıl düzenlediği ve sektördeki en başarılı sonuçları üreten inovatif projeleriyle öne çıkan liderleri sıraladığı “En Yenilikçi 50 İK Lideri” listesinde yer alması, onun bu alandaki etkisini ve vizyonunu bir kez daha gözler önüne sermektedir. Şengül Arslan, kariyeri boyunca insan kaynakları yönetimi konusundaki yenilikçi stratejileri ve uygulamaları ile hem şirket içindeki çalışan memnuniyetini artırmış hem de organizasyonun genel verimliliğini yükseltmiştir. Özellikle, çalışan gelişimi ve eğitim programları konusundaki öncülüğü, Şişecam’ın global pazarda rekabet gücünü artıran unsurlardan biri olmuştur. Ayrıca, Arslan’ın liderlik ettiği projeler, iş yerinde çeşitliliği ve kapsayıcılığı teşvik eden uygulamalar içermekte, bu sayede farklı yeteneklerin bir arada çalışmasına olanak tanımaktadır. Bu tür yenilikçi uygulamalar, sadece çalışanların motivasyonunu artırmakla kalmayıp, aynı zamanda şirketin kurumsal kimliğine de önemli katkılarda bulunmaktadır. Bu başarı, aynı zamanda Şişecam’ın insan kaynakları departmanının, sektördeki en iyi uygulamaları takip etme ve uygulama konusundaki kararlılığını da göstermektedir.
TAV Airports
TAV Airports Holding bünyesindeki İK ekiplerini ve İstanbul'da bulunan tüm şirketlerini bir araya getiren harika bir etkinlik düzenledi. Bu etkinlik, sadece bir buluşma olmanın ötesinde, ekipler arasında güçlü bir bağ oluşturmayı ve işbirliğini teşvik etmeyi amaçlayan kapsamlı bir organizasyondu. Katılımcılar, farklı departmanlardan gelen ekiplerin bir araya gelmesiyle, çeşitliliğin ve çok yönlülüğün ne denli önemli olduğunu bir kez daha deneyimleme fırsatı buldular.
Bu buluşmada ekipler, bireysel ve profesyonel yolculuklarını paylaşarak birbirlerini dinledi ve kolektif sinerjilerinin gücünü bir kez daha fark ettiler. Her bir ekip üyesi, kendi deneyimlerini ve karşılaştıkları zorlukları aktarırken, diğerlerinin hikayelerinden ilham aldı. Bu paylaşımlar, ekipler arasında derin bir anlayış ve empati geliştirdi, ayrıca iş yerindeki dayanışma ruhunu güçlendirdi. Bu büyük ve yetenekli İK ekibi, mükemmellik arayışına her gün devam edeceklerini ve yenilikçi yaklaşımlarını sürdüreceklerini ifade ederek etkinlikte çalışan mutluluğuna vurgu yaptı. Çalışanların mutluluğu, sadece bireysel başarılarla değil, aynı zamanda ekip olarak elde edilen başarılarla da doğrudan ilişkilidir. Bu nedenle, etkinlik boyunca, ekiplerin birbirleriyle olan ilişkilerini geliştirmeleri ve birlikte daha büyük hedeflere ulaşmaları için gerekli motivasyon ve destek sağlandı. Bu etkinlik, TAV Airports Holding'in İK ekipleri için sadece bir buluşma değil, aynı zamanda gelecekteki başarıların temellerinin atıldığı bir platform haline geldi. Herkes, bu deneyimle birlikte daha güçlü bir ekip ruhu ve daha derin bir bağlılık hissi ile ayrıldı.
MR DIY
MR DIY Türkiye, üst yönetim kadrosunu güçlendirmek amacıyla stratejik adımlar atmaya devam ediyor. Şirket, insan kaynakları operasyonlarında yaptığı yeni atamayla organizasyon yapısını daha da sağlamlaştırdı. Berkin Ölçer, İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak, şirketin insan ve organizasyon yapısının dönüşümüne yön verecek önemli bir isim olarak öne çıkıyor. Önemli kurumlarda üstlendiği görevlerle geniş deneyim kazanan Ölçer, organizasyonel dönüşüm, yetenek yönetimi ve insan kaynakları süreçlerinin uçtan uca yapılandırılması konularında uzmanlaşmış bir isim olarak dikkat çekiyor. MR DIY Türkiye’de 180’den fazla mağaza ve 2.500’ün üzerinde çalışanı kapsayan insan kaynakları stratejisinin yönetimini üstlenecek. Bu atama, MR DIY Türkiye’nin Türkiye pazarındaki rekabet gücünü artırma ve operasyonel etkinliğini derinleştirme hedefinin önemli bir parçası olarak öne çıkıyor.
Yıldız Holding
Yıldız Holding olarak, bilimin topluma fayda sağlamasına katkıda bulunma yaklaşımı doğrultusunda desteklediği Sabri Ülker Geleceğin Bilim Lideri Ödülü’nün 10’uncusu sahibini buldu. Törende Sabri Ülker Vakfı Yönetim Kurulu Başkanı Yahya Ülker, Şili Üniversitesi Tıp Fakültesi’nden biyokimyager Dr. Maria Elsa Pando San Martín’e ödülünü sundu. San Martín’in sağlık,
sürdürülebilirlik ve yenilikçi gıda teknolojilerini birleştiren çalışması, özellikle yutma güçlüğü yaşayan ileri yaştaki bireyler için ağızda hızla dağılan, yüksek emilime sahip yenilikçi bir Vitamin B12 taşıyıcı sistemi (film) geliştiren çözümüyle dikkat çekti. Törende, Yahya Ülker kurucumuz Sabri Ülker’in insana fayda odaklı vizyonundan ilham alarak, bilimi ve genç araştırmacıları desteklemeye devam edeceklerini ve Dr. Maria Elsa Pando San Martín’i tebrik ettiklerini belirtti.
Enstitü Dijital
Türkiye’nin düşünce ekranı Enstitü Dijital açıldı. Eğitim, tarih, sosyoloji, psikoloji, aile, teknoloji, sanat, felsefe, edebiyat, iş dünyası ve ekonomi gibi birçok alandan nitelikli bilgi ve farklı düşüncelerin toplandığı dersler; Türkiye’nin Düşünce Ekranı Enstitü Dijitalde! Açılış etkinliğinde, bilgiye erişimin çok hızlı olduğu ancak güvenilirlik, doğru ve öz sunum, nitelikli kaynağa ulaşım konusunda sıkıntılar yaşandığı bu dönemde, Enstitü Dijital'in sosyal bilimciler, eğitimciler, öğretmenler başta olmak üzere, hazırladıkları çeşitli sertifika programları ile ebeveynlere, profesyonellere, araştırmacılara ve entelektüel gelişimi önemseyen herkese katkı sağlamak amacıyla kurulduğu vurgulandı. Enstitü Dijital'in artık resmen yayına başladığı ve herkese katkı sunmayı hedefledikleri belirtildi.