About
AstraZeneca
AstraZeneca Türkiye, “Türkiye'nin En İyi İşverenleri” listesinde ikinci sırada yer aldı. Great Place To Work® Türkiye, Türkiye'de 14. kez düzenlenen “Türkiye'nin En İyi İşverenleri – Great Place to Work Listesi”ni açıkladı. AstraZeneca Türkiye, 500-999 çalışan kategorisinde dokuz yıldır arka arkaya listeye girme başarısını göstererek bu yıl da kategorisinde ikinci sıraya yerleşti.
AstraZeneca Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü Feyza Aysan şöyle dedi: “İş yeri kültürü ve çalışan deneyimi konusunda küresel bir referans olan GPTW listesinde bu yıl da yer alarak başarımızı bir kez daha kanıtladık. AstraZeneca Türkiye'de, çalışanlarımız için esnek çalışma modellerinden gelişim programlarına, çeşitlilik, kapsayıcılık ve hakkaniyet odaklı uygulamalardan iş yaşam dengesini destekleyen çözümlere kadar insanı merkeze alan bir deneyim sunuyoruz. Bizim için önemli olan, iyi bir iş ortamı sunarken aynı zamanda her bir çalışma arkadaşımızın potansiyelini gerçekleştirebileceği, kendini değerli hissedeceği ve ilham alacağı bir kültürü birlikte yaşamak. Bu başarı, çalışanlarımızla birlikte inşa ettiğimiz güçlü kurum kültürünün bir sonucudur” dedi.
SabancıDx
SabancıDx, JCI CV iş birliğiyle düzenlenen COR2ENT TALKS’un ikinci serisi, dijital dönüşümün hız kazandığı günümüzde insan kaynağının önemini vurgulamak amacıyla gerçekleştirildi. Bu etkinlik, SabancıDx Dijital Kampüs'ünde, dijital çağı şekillendiren insan kaynağı ve geleceğin yetkinliklerini görüşmek amacıyla uzmanlar, akademisyenler ve sektör profesyonellerini buluşturdu.Etkinliğin ana teması olan “Geleceğin Yetkinlikleri” başlığı altında, katılımcılar dijitalleşmenin iş gücüne olan etkilerini, gerekli becerileri ve yetkinlikleri derinlemesine inceledi. Özellikle, teknolojinin hızla değişen doğası karşısında, bireylerin hangi becerileri geliştirmeleri gerektiği ve iş dünyasında bu yetkinliklerin nasıl bir değer yarattığı konuları üzerinde duruldu.
Ayrıca, “Dijital Dönüşümün Çalışan Deneyimine Etkisi” başlığı altında, dijitalleşmenin çalışanların iş deneyimlerini nasıl dönüştürdüğü ve bu dönüşümün çalışan bağlılığına olan etkileri ele alındı. Katılımcılar, teknolojinin sağladığı kolaylıkların yanı sıra, dijital araçların insan ilişkilerini nasıl etkilediği ve çalışanların motivasyonunu artırma yolları üzerine de fikir alışverişinde bulundu. “Kurumsal ve Girişimcilik Perspektifleri” başlığı altında, geleneksel iş yapma biçimlerinin nasıl evrildiği ve yeni nesil girişimcilerin bu değişimden nasıl etkilendiği tartışıldı.
Kurumsal dünya ile girişimcilik arasındaki sınırların giderek belirsizleştiği bu dönemde, katılımcılar, iş dünyasında yenilikçi düşünme ve girişimcilik ruhunu nasıl teşvik edebilecekleri konusunda ilham verici içgörüler paylaştı. Bu etkinlik, insan kaynaklarının değişen rolünü ve yeni nesil çalışma kültürünü ele alarak, teknolojiyi insan odaklı bir yaklaşımla nasıl kullanabileceğimiz konusunda katılımcılara derinlemesine bilgi ve ilham sağladı. Katılımcılar, dijital dönüşüm sürecinde insan kaynağının stratejik öneminin altını çizerken, gelecekteki iş gücünün şekillenmesinde bu tür etkinliklerin ne denli önemli olduğunu vurguladılar.
Metro
Career Mix Uzun Dönem Staj Programı ile İstanbul'daki Metro genel merkezinde veya Türkiye genelindeki mağazalarda, farklı ülkelerden insanların bulunduğu bir çalışma ortamında sorumluluk alarak kendini geliştirmek ve sınırsız öğrenme fırsatı elde etmek isteyen tüm öğrencileri bekliyor. Bu programda, çeşitli departmanlarla koordineli çalışarak farklı iş süreçlerini deneyimleme şansı bulacaksınız. Ayrıca, perakende pazarında çok yönlü bir bakış açısı kazanma, müşteri ve rakip trendlerini izleme, büyük verileri analiz ederek sektörün öncü projelerinde görev alma fırsatını elde edeceksiniz. Gerçek projelerde yer alarak kariyerinize güçlü bir başlangıç yapmak istiyorsanız, Career Mix uzun dönem staj programına hemen başvurabilirsiniz.
Daha Fazla Bilgi İçin Bağlantıya Tıklayın. https://kariyer.metro-tr.com/genc-yetenek-programlarimiz
CK Enerji
CK Enerji, Dünya Yaratıcılık ve İnovasyon Günü çerçevesinde, İnsan Kaynakları ve Endüstriyel İlişkiler Grup Direktörü Barış Müstecaplıoğlu'nun katılımıyla düzenlediği etkinlikte, yaratıcılığın iş yapış biçimlerimize nasıl etki ettiğini ve yeni bakış açıları geliştirmenin önemini kapsamlı bir şekilde ele aldı. Bu etkinlik, katılımcılara yaratıcı düşüncenin iş dünyasındaki rolü üzerine derinlemesine bir anlayış kazandırmayı amaçladı. Barış Müstecaplıoğlu, konuşmasında yaratıcı düşüncenin sadece ürün geliştirme süreçlerinde değil, aynı zamanda ekip dinamiklerinde, liderlik stilinde ve genel iş stratejilerinde de nasıl belirleyici bir faktör olduğunu vurguladı.
Dünya Yaratıcılık ve İnovasyon Günü kapsamında; ilham verici fikirler, farklı perspektifler ve yaratıcı dönüşüm üzerine keyifli bir buluşma gerçekleşti. Etkinlikte, yaratıcı düşüncenin sadece bireysel bir yetenek değil, aynı zamanda bir ekip çalışması ve organizasyonel bir kültür meselesi olduğu üzerinde duruldu. Katılımcılara yaratıcı düşünmeyi teşvik eden çeşitli yöntemler ve stratejiler tanıtıldı.
MEXT
MEXT + Lovable iş birliğiyle hayata geçirilen “Fikirden Ürüne” Hackathonu, genç yeteneklerin yapay zekâ ile üretmeye başladığı, yoğun ve gerçek çıktılarla tamamlanan bir etkinlik yapıldı.
MEXT'te düzenlenen bu etkinlikte, üniversite öğrencileri ve genç profesyoneller, kısa sürede fikirlerini çalışan ürünlere dönüştürdü. Katılımcılar, Lovable'ın yapay zekâ destekli geliştirme altyapısını ve fal.ai'ın üretken model kütüphanesini kullanarak gerçek sorunlara çözüm üreten projeler geliştirdi. Etkinlik boyunca ekipler fikirlerini somutlaştırdı, hızlı prototipler oluşturdu, demo sunumlarını hazırladı ve gün sonunda projelerini jüriye sundu. Bu deneyim, klasik bir hackathon'un ötesinde, fikirden MVP'ye uzanan gerçek bir ürün geliştirme sürecini birebir yaşama fırsatı sundu. Günün sonunda öne çıkan projeler, Lovable & fal.ai kredi ödüllerinin yanı sıra Yapay Zekâ Girişim Fabrikası @ İş Bank Group ve T3 Girişim Merkezi mentorluk desteği kazandı. Böylece ortaya çıkan fikirlerin etkinlik sonrasında da gelişmeye devam etmesi için güçlü bir zemin oluşturuldu. Birincilik ödülünü kazanan Tıbbi Görselleştirme Asistanı Projesi, İkincilik ödülünü kazanan AI Destekli Araç Kiralama Platformu, Üçüncülük ödülünü kazanan Sentetik UGC Reklam Üretici Projesi olurken fal.ai özel ödülünü kazanan ise RelateAI Dijital İlişki Mentoru Projesi oldu.
TÜBİTAK
T.C. Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı, Republic Of Türkiye Ministry of Industry and Technology tarafından düzenlenen “Sektör Kampüste: Kariyer Buluşmaları” etkinliği, Yozgat Bozok Üniversitesi'nin ev sahipliğinde gerçekleştirildi. Bu önemli program, üniversite öğrencileri ile sektör temsilcilerini bir araya getirerek, gençlerin kariyer gelişimlerine katkıda bulunmayı hedefliyor. “Sektör Kampüste: Kariyer Buluşmaları” programı çerçevesinde düzenlenen “Üniversiteden Sektöre: Yeni Nesil Kariyer Yolculuğu” panelinde, TÜBİTAK İnsan Kaynakları Daire Başkanı İsmail BAŞ, kariyer yolculuğunda öne çıkan yetkinlikler, değişen çalışma hayatı ve TÜBİTAK’taki kariyer fırsatları hakkında kapsamlı ve verimli paylaşımlarda bulundu.
İsmail BAŞ, panel sırasında, günümüz iş dünyasında başarılı olabilmek için gerekli olan yetkinliklerin neler olduğunu detaylı bir şekilde açıkladı. Özellikle teknoloji ve inovasyon odaklı bir yaklaşımın önemine vurgu yaptı. Öğrencilerin iş hayatına hazırlanmaları için hangi becerileri geliştirmeleri gerektiğini ve hangi alanlarda kendilerini yetiştirmeleri gerektiğini belirtti. Panelde, TÜBİTAK’ın sunduğu kariyer fırsatları hakkında da bilgi verildi. İsmail BAŞ, TÜBİTAK’ın genç yeteneklere yönelik staj programları, araştırma projeleri ve kariyer geliştirme olanakları hakkında katılımcılara ayrıntılı bilgiler aktardı. Öğrencilerin, bu fırsatları değerlendirerek kariyerlerine nasıl yön verebilecekleri konusunda pratik önerilerde bulundu.
DT Cloud
DT Cloud, basın lansmanında bulutta yeni dönem vizyonunu tanıttı. The Marmara Taksim’de düzenlenen lansmana 50'den fazla basın mensubu katıldı. Bulut bilişimin artık sadece bir teknoloji tercihi olmaktan çıkıp stratejik bir egemenlik alanı haline geldiği bu yeni dönemde, DT Cloud sektörün geleceğine dair vizyonunu basınla paylaştı. CEO Tolga Dinçer'in yapay zeka çağında altyapının rolü, kontrol düzlemi ve dijital egemenlik üzerine yaptığı sunum büyük ilgi gördü. DT Cloud, egemen kontrol düzlemi ve dağıtık mimari yaklaşımıyla, bulutta yeni dönemin temelini oluşturan altyapı modelini geliştirmeye ve bu vizyonu daha geniş kitlelerle paylaşmaya devam edeceklerini vurguladı.
Eczacıbaşı
Eczacıbaşı Yapı Ürünleri ve VitrA Karo'nun desteğiyle Young Guru Academy (YGA) tarafından gerçekleştirilen Bilim Seferberliği projesi, Türkiye'nin Bilecik ilinde büyük bir etki yaratarak, toplamda 18 okuldan 6 binden fazla öğrenciyi bilimle tanıştırdı. Bu proje, gençlerin bilimsel düşünme becerilerini geliştirmeyi ve onlara yaratıcı çözümler üretme yeteneği kazandırmayı hedefliyor.
Proje kapsamında, çocuklara bilim insanlarının uzmanlığı ile hazırlanan yapay zeka ve kodlama setleri dağıtıldı. Bu setler, öğrencilerin teknoloji ve bilim alanındaki bilgi birikimlerini artırmalarına olanak sağlamakta, aynı zamanda onları geleceğin mesleklerine hazırlamaktadır. Bilim Seferberliği projesi, gençlerin yaratıcı düşünme yeteneklerini ortaya çıkarmak için çeşitli atölye çalışmaları ve projelerle desteklendi.
VitrA İnovasyon Merkezi’nde sergilenen “vicdanlı bilim ” projeleri, bu çabaların somut örneklerini oluşturdu. Çocuklar, güneş enerjisinden maksimum verim almayı hedefleyen bir güneş takip sistemi, deprem anında erken uyarı sağlayan yenilikçi çözümler ve atıkların doğru bir şekilde ayrıştırılmasını sağlayan akıllı geri dönüşüm sistemleri gibi birçok alanda geliştirdikleri projeleri tanıttılar. Öğrenciler, projeleri aracılığıyla toplumsal farkındalık yaratırken, aynı zamanda kendi potansiyellerini keşfetme fırsatı buldular.
ING Bankacılık
ING Türkiye İletişim ve Marka Deneyimi Direktörlüğü görevine, marka yönetimi alanında geniş bir deneyime ve bilgi birikimine sahip olan Sinem Serdar getirildi. Sinem Serdar, kariyeri boyunca birçok farklı sektörde marka stratejileri geliştirmiş ve uygulamış, bu süreçte başarılı projelere imza atmıştır. Özellikle dijital pazarlama ve sosyal medya stratejileri konusundaki uzmanlığı ile tanınan Serdar, ING’nin marka kimliğini güçlendirmek ve müşteri deneyimini zenginleştirmek amacıyla yenilikçi yaklaşımlar geliştirecektir. Sinem Serdar’ın bu yeni görevdeki başarısı, sadece ING’nin marka algısını değil, aynı zamanda finans sektöründeki genel iletişim standartlarını da yükseltecek şekilde bir etki yaratması beklenmektedir.
Yıldız Holding
Yıldız Holding'in ev sahipliğinde, Değiştiren Adımlar Derneği tarafından yürütülen Renkli Kampüs Programı kapsamında, "Hak Temelli Erişilebilirlik" odaklı bir modül programı düzenlendi. Programın açılışında, Yıldız Holding İnsan Kaynakları Lideri (CHRO) Buket Uğur Haser, şirketin iş dünyasında kapsayıcılık, çeşitlilik ve fırsat eşitliği üzerine kurulu "İnsana Yatırım" yaklaşımını katılımcılarla paylaştı. Bu yaklaşımın, şirketin insan kaynağına yaptığı yatırımların sadece ekonomik değil, aynı zamanda sosyal sorumluluk ve etik değerler çerçevesinde değerlendirildiğini belirtti.
Programda, erişilebilirlik ve kapsayıcılık konularının derinlemesine ele alındığı bir dizi oturum gerçekleştirildi. Erişilebilirliğin, yalnızca fiziksel düzenlemelerle sınırlı olmadığını hak temelli bir bakış açısıyla ele alınması gerektiğini ve toplumsal farkındalığın önemini vurguladı. Erişilebilirliğin hak temelli bir perspektifle ele alınmasının ve toplumsal farkındalığın artırılmasının önemi üzerinde duruldu. Buket Uğur Haser, Yıldız Holding olarak, daha kapsayıcı bir gelecek için fırsat eşitliği odağında çalışmaya devam edeceklerini ifade etti. Ayrıca, programın ilerleyen bölümlerinde, katılımcılara çeşitli atölye çalışmaları ve grup çalışmaları aracılığıyla somut örnekler sunuldu.
Haleon
Özlem İnce, Haleon Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü olarak atandı. Bu atama, şirketin insan kaynakları stratejilerini güçlendirmek ve çalışan memnuniyetini artırmak amacıyla gerçekleştirildi. Özlem İnce, kariyeri boyunca çeşitli sektörlerde edindiği deneyimlerle dikkat çeken bir profesyoneldir. Özlem İnce'nin liderliğinde, şirketin insan kaynakları departmanı, çalışanların gelişimini destekleyen programlar ve politikalar geliştirmeyi hedefleyecektir. Çeşitlilik ve kapsayıcılık konularına özel bir önem veren Özlem İnce, bu alanlarda da önemli projeler geliştirmeyi planlamaktadır. Özlem İnce'nin atanması, aynı zamanda şirketin Türkiye pazarındaki büyüme hedeflerine ulaşmasında da önemli bir rol oynaması beklenmektedir.
ST Endüstri Radyo
25 yılı aşkın deneyimiyle insan kaynakları, organizasyonel dönüşüm ve liderlik alanlarında fark yaratan İpek Ötügen Dinçer, çok uluslu yapılarda edindiği derin tecrübeyi CXO Talks’un yeni bölümünde danışman, konuşmacı ve eğitmen kimliğiyle paylaştı. İpek Ötügen Dinçer ve Tunç Berkman, CXO Talks’ta bir araya gelerek organizasyonel dönüşümün gerçek hayattaki yansımalarını, yapay zeka ile birlikte bizi bekleyen değişimleri, liderlikte insan odaklı yaklaşımı, kurum kültürünü ve sürdürülebilir performansı gibi önemli konuları aktardılar.
Dinlemek için bağlantıya tıklayın https://soundcloud.com/stendustriradyo/pek-din-er-tun-berkman-ile-cxo
Peak
Peak'te Hareket Tasarımcıları, yaratıcılık, hikaye anlatımı ve yüksek kaliteli 2D/3D hareketi harmanlayan performans pazarlama videoları üretiyor.
Eğer bu sizin tarzınızdan bir oyun alanı gibi geliyorsa, sizi tanımaktan memnuniyet duyarız! Daha Fazla Bilgi İçin Bağlantıya Tıklayın https://peak.com/open-positions/motion-designer-performance-marketing
Akbank
Akbank Kariyer web sitesi, yenilenen tasarımıyla seni bekliyor.
Yeni tasarımıyla Akbank Kariyer web sitesinde; açık iş ilanlarını ve gelişim programlarını inceleyebilir, Akbanklı olmanın ayrıcalıklı dünyasını keşfetme fırsatını yakalayabilirsin.
Detaylı Bilgi İçin Linke Tıklayın https://www.akbank.com/insanvekultur/index.html
Impress Akademi
Impress Akademi, İnsan Kaynakları yönetiminde başarılı bir kariyer için bu eğitim programını sunmaktadır. Impress Akademi ayrıcalığıyla SuccessFactors tek bir pakette. 35 saatlik bu benzersiz program ile İnsan Kaynakları alanında uzmanlaşın.
Daha fazla bilgi almak için bağlantıya tıklayın: https://www.impressakademi.com
Doğan Holding
Doğan Holding'in İnsan Kaynakları ve Teknoloji’den Sorumlu İcra Kurulu Üyesi Esra Beyzadeoğlu, İstanbul ENKA Okulları'nda düzenlenen Meslekler Günü Etkinliği’nde katılımcılara hitap etti. Bu önemli etkinlik, öğrencilerin kariyer hedeflerini belirlemelerine yardımcı olmak ve onları geleceğin iş dünyasına hazırlamak amacıyla düzenlendi. Beyzadeoğlu, açılış konuşmasında, katılımcılara iş dünyasının dinamikleri ve kariyer tasarımının önemi hakkında derinlemesine bilgiler sundu. Beyzadeoğlu, konuşmasına gençlerin kariyer seçimlerinin ne kadar önemli bir dönüm noktası olduğunu vurgulayarak başladı. Bugünün iş dünyası, hızla değişen teknolojik gelişmeler ve globalleşen pazar koşulları ile şekilleniyor. Bu çerçevede, gençlerin sadece akademik bilgi sahibi olmalarının yeterli olmadığını, aynı zamanda bu bilgiyi nasıl uygulayacaklarını ve kariyerlerini nasıl planlayacaklarını da öğrenmeleri gerektiğini ifade etti. Esra Beyzadeoğlu, geleceğin iş gücünde hangi becerilerin ön plana çıkacağına dair öngörülerde bulundu. Konuşmasında, Beyzadeoğlu, kariyer tasarımının sadece bir meslek seçmekten ibaret olmadığını, aynı zamanda bireylerin kendi yeteneklerini, ilgi alanlarını ve değerlerini keşfetmeleri gerektiğini vurguladı. Öğrencilerin staj deneyimleri, gönüllü çalışmalar ve çeşitli projelerde yer alarak kendilerini geliştirmeleri gerektiğini ifade etti. Katılımcılara, değişim ve yeniliklere açık olmaları gerektiğini hatırlatarak, geleceğin belirsizlikleri karşısında nasıl daha dayanıklı ve esnek olabileceklerine dair ipuçları sundu.
SP Kariyer
Sermaye Piyasaları Kariyerinde Yeni Bir Dönem Başlıyor. SP Kariyer’de Talent Pool / Yetenek Havuzu ilanları yenilendi. Sermaye piyasaları ve finans sektöründe kariyer yapmak isteyen profesyoneller için çeşitli uzmanlık alanlarında başvurular açıldı.
Daha fazla bilgi edinmek için şu bağlantıya tıklayın: https://jobs.spkariyer.com/jobs/Careers
Deloitte
Deloitte Türkiye'nin Siber Güvenlik Lideri Cüneyt Kırlar, Garanti BBVA Teknoloji tarafından düzenlenen “Teknolojide Güvenlik Akademisi” adlı etkinlikte, siber güvenlik alanındaki bilgi ve tecrübelerini katılımcılarla paylaşmak üzere konuşmacı olarak yer aldı. Kırlar, özellikle siber güvenliğin dinamik doğası ve sürekli değişen tehditler karşısında nasıl bir kariyer inşa edilebileceği konusunda önemli tavsiyelerde bulundu.
Katılımcılara, siber güvenlik alanında kendilerini nasıl geliştirebilecekleri, hangi becerilerin kritik öneme sahip olduğu ve bu becerilerin nasıl edinilebileceği konusunda rehberlik etti. Ayrıca, siber güvenlik uzmanlarının güncel kalabilmesi için sürekli öğrenmenin ve kendini geliştirme çabalarının önemini vurguladı. Kırlar'ın konuşması, katılımcılar üzerinde derin bir etki bırakarak, onların siber güvenlik alanına olan ilgilerini artırdı ve kariyer hedeflerini şekillendirmelerine yardımcı oldu.
Besler
Besler'de İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yapan Hamide Güven Şen, şirketin İnsan Kaynakları departmanındaki başarılı çalışmaları ve liderlik yetenekleri sayesinde İş Birimleri İnsan Kaynakları süreçlerinden sorumlu Chief Human Resources Officer (CHRO) pozisyonuna getirilmiştir.
Hamide Güven Şen, İnsan Kaynakları alanındaki kariyerine yıllar önce başlamış ve bu süre zarfında birçok farklı pozisyonda bulunmuştur. Eğitim geçmişi, insan davranışları ve organizasyonel gelişim konularında derin bilgiyle doludur. Besler'deki önceki görevinde, çalışan memnuniyetini artırmak, yetenek yönetimi stratejileri geliştirmek ve organizasyonel verimliliği sağlamak için birçok başarılı projeye imza atmıştır. Hamide Güven Şen'in bu pozisyona atanması, Besler'in insan kaynakları yönetimi konusundaki vizyonunu ve hedeflerini daha da ileriye taşıma amacı taşımaktadır. Hamide Güven Şen'in CHRO pozisyonuna atanması, Besler için sadece bir lider değişikliği değil, aynı zamanda insan kaynakları alanında yenilikçi bir yaklaşımın benimsenmesinin işaretidir.
Borusan Holding
Borusan Holding İnsan, İletişim ve Sürdürülebilirlik Grup Başkanı Nursel Ölmez Ateş, bu yıl Fast Company tarafından hazırlanan “En Yenilikçi 50 İK Lideri” listesinde 5. sırada yer alarak önemli bir başarı elde etmiştir. Borusan Holding'in “Önce İnsan” vizyonu, şirketin tüm stratejilerinin merkezine insanı koymayı hedeflemektedir. Bu yaklaşım, çalışanların yeteneklerini geliştirmeyi ve onların iş yaşamında daha mutlu ve verimli olmalarını sağlamayı amaçlar. Nursel Ölmez Ateş, bu vizyonu uygularken sürdürülebilirlik ve teknoloji unsurlarını da dikkate alarak, çalışanların hem bireysel hem de profesyonel gelişimlerine katkıda bulunmayı hedeflemektedir. Nursel Ölmez Ateş, başarısının arkasındaki temel unsurlardan birinin ortak akıl ve değer üretme misyonuna vurgu yapmaktadır. Bu misyon, sadece üst yönetimin değil, tüm çalışanların fikirlerinin değerlendirildiği, katılımcı bir yaklaşımı içerir. Borusan, çalışanlarının fikirlerine değer vererek, onların iş süreçlerine daha aktif katılımını sağlamaktadır. Bu sayede, hem çalışan memnuniyeti artmakta hem de şirketin genel performansı yükselmektedir. Nursel Ölmez Ateş'in liderliğinde Borusan Holding, insan odaklı bir yaklaşım benimseyerek, sürdürülebilirlik ve teknoloji ile birleşen yenilikçi uygulamalar geliştirmeye devam edeceklerini belirtmektedir.
Garanti BBVA
Harvard Business Review İnsan ve Kültür Zirvesi'nde, Garanti BBVA Yetenek & Kültür'den sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Ebru Taşcı Firuzbay, yapay zekânın kurumlar üzerindeki etkilerini derinlemesine ele aldı. Yapay zekânın iş dünyasında yarattığı kültürel dönüşüm, sadece teknolojik bir yenilik değil, aynı zamanda sosyal ve psikolojik dinamiklerin yeniden şekillenmesi anlamına geliyor. Günümüzde çalışanlar ile kurumlar arasındaki sosyal ve psikolojik sözleşmeler, yapay zekânın sağladığı yeni güç dengeleriyle önemli bir değişim sürecine girmiştir. Bu dönüşüm, çalışanların iş yerindeki rollerini, beklentilerini ve iş yapış biçimlerini hızla değiştirmekte. Çalışanlar artık sadece bir iş gücü değil, aynı zamanda yaratıcı düşünce ve yenilikçi çözümler üretebilen bireyler olarak değerlendiriliyor. Yapay zekânın iş süreçlerine entegre edilmesi, çalışanların iş yerindeki rollerini yeniden tanımlarken, aynı zamanda onların yeteneklerini ve katkılarını da ön plana çıkarıyor.
Bu dönüşüm, insana, organizasyona ve kültüre dair temel kabulleri yeni çağın bağlamında yeniden değerlendirmeyi zorunlu hale getiriyor. Artık sadece sistemleri ve süreçleri değil, aynı zamanda çalışanlar arasındaki ilişkileri de köklü bir şekilde etkileyecek değişiklikler yaşanıyor. İnsanların birbirleriyle, kurumlarla ve giderek artan bir şekilde yapay zekâ sistemleriyle kurduğu bağlar; güven, aidiyet, anlam ve performans kavramlarını yeniden tanımlamakta. Çalışanların yapay zekâ ile olan etkileşimleri, onların iş tatmini ve motivasyonları üzerinde de önemli bir etki yaratıyor. İnsan kaynakları ve organizasyonel liderler, bu değişimi yönetirken, aynı zamanda paydaşlar arasındaki ilişkilerin temelini ve yöntemini yeniden tasarlamak gibi çok katmanlı bir sorumluluk üstleniyor. Bu süreçte liderlerin, çalışanlar ile yapay zekâ arasındaki etkileşimi nasıl yönetecekleri, kurum kültürünü nasıl dönüştürecekleri ve çalışanların bu dönüşüme nasıl adapte olacakları gibi kritik sorularla karşı karşıya kalmaları kaçınılmaz. Kurumların, bu yeni dinamikleri anlaması ve stratejilerini buna göre şekillendirmesi, rekabet avantajı elde etmeleri açısından büyük önem taşıyor. Kurumlar, bu yeni dönemde başarılı olabilmek için esnek ve uyumlu bir yaklaşım benimsemeli, çalışanlarının ihtiyaçlarını anlamalı ve onlarla etkili bir iletişim kurmalıdır.
n11
n11 CEO'su Nihal Dindar Akın, yeni reklam kampanyasıyla birlikte stratejik yol haritasını ve yeni yatırım planlarını açıkladı. Türkiye e-ticaret ekosisteminin öncülerinden n11, “Ne İstersen n11” anlayışıyla, müşteri odaklı bir yaklaşım benimseyerek, 5 yılda 5 kat büyümeyi hedeflediklerini belirtti. Bu hedef doğrultusunda, şirketin büyüme stratejisi, yalnızca satış hacmini artırmayı değil, aynı zamanda müşteri memnuniyetini en üst düzeye çıkarmayı da amaçlıyor. Lojistik altyapıyı güçlendiren depo yatırımları, teknoloji ve kullanıcı deneyimi odaklı dönüşümle desteklenen bu süreçte, CEO Nihal Dindar Akın, önümüzdeki 5 yıl içinde 5 kat büyümeyi hedeflediklerini duyurdu.
Nihal Dindar Akın, bu süreçte teknoloji yatırımlarının önemine vurgu yaparak, yapay zeka ve veri analitiği gibi yenilikçi çözümlerle müşteri ihtiyaçlarını daha iyi anlayacaklarını ve bu sayede daha kişiselleştirilmiş bir alışveriş deneyimi sunacaklarını ifade etti. n11'in yeni stratejik planları ve büyüme hedefleri, şirketin sektördeki liderliğini pekiştirmek ve e-ticaret alanında daha da güçlü bir oyuncu haline gelmek için atılan önemli adımlar olarak öne çıkıyor.
Koç Üniversitesi
Koç Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Metin Sitti, mikrorobotikten yükseköğretimin geleceğine uzanan bu sohbette Koç Üniversitesi’nin vizyonunu anlatıyor.
Vehbi Koç Vakfı podcastinde fiziksel zeka, disiplinler arası araştırma ve üniversite, sanayi iş birliği gibi başlıkların öne çıktığı bölümde, Koç Üniversitesi’nin küresel hedefleri ile üniversitelerin toplumsal etki üretmedeki rolü ele alınıyor.
Dinlemek İçin Linke Tıklayın :
Watsons
AS Watson Grup'un her yıl Avrupa ülkelerindeki insan kaynakları ekipleri tarafından hayata geçirilen projelerin belirli kriterler doğrultusunda değerlendirildiği People Summit 2026 zirvesinde, Watsons Türkiye'nin eğitim ve gelişim departmanı liderliğinde gerçekleştirilen İşaret Dili Eğitimi projesi "Best DEI Initiative" ödülünü kazandı. Bu projeyle işitme engelli bireylerin görünürlüğünü artırmak, güven duygusunu pekiştirmek ve kapsayıcılık yaklaşımını sahada somut bir deneyime dönüştürmek amaçlandı. Mağazalarda görev yapan ekiplerin işitme engelli müşterilerle daha kolay ve etkili iletişim kurabilmesini sağlayarak müşteri deneyimini güçlendirmek hedeflenerek proje geliştirildi.
Socar
Socar, yapay zekâ odaklı gelişim programı AI Marathon’26’nın resmi açılışını büyük bir heyecanla gerçekleştirdi. Bu yenilikçi program, teknoloji devleri Microsoft ve girişimci destek platformu Mindworks iş birliğiyle hayata geçirildi. AI Marathon’26, farklı departmanlardan gelen toplam 27 katılımcıyı bir araya getirerek, katılımcıların 8 hafta boyunca yapay zekâ ve Agentic AI teknolojilerinin iş süreçlerinde nasıl etkili bir şekilde kullanılabileceğine dair derinlemesine bilgi edinmelerini sağlayacak. Bu süreçte, katılımcılar, yapay zekânın sunduğu olanakları keşfederken, kendi departmanlarındaki iş akışlarını nasıl optimize edebileceklerine dair yaratıcı çözümler geliştirecekler. Bu program sayesinde Socar, çalışanlarının dijital yetkinliklerini artırmayı hedeflerken, aynı zamanda yeni teknolojilerin iş süreçlerine entegrasyonunu destekleyecek. Böylece, çalışanlar, günümüz iş dünyasında rekabetçi kalabilmek için gerekli olan dijital becerileri kazanarak, şirketin inovasyon kapasitesini de artıracaklar. AI Marathon’26, Socar’ın gelecekteki hedeflerine ulaşmasında önemli bir adım olarak öne çıkıyor ve yapay zekâ alanındaki en son gelişmeleri takip etme konusunda çalışanlarına önemli bir avantaj sağlıyor.