TOM Bank Hadi

TOM Bank Hadi CEO'su Onur Özkan, Turgut Aydın Holding’in Kurucusu ve Yönetim Kurulu Başkanı Turgut Aydın’ı, TOM kampüsünde ağırladı. Bu özel buluşma, sadece bir kutlama değil, aynı zamanda iş dünyasında ilham verici bir etkileşim fırsatıydı. Onur Özkan, TOM’un Onursal Başkanı Turgut Aydın’ın doğum gününü kutlayarak özel bir etkinlik düzenledi.

Etkinlikte keyifli ve öğretici bir söyleşi yapıldı. Turgut Aydın, yazdığı “İmkansızdan Mümkün’e” kitabının ayrıntılarını ve kendi bakış açısından TOM’un olağanüstü başarı hikayesinin temel unsurlarını anlatarak ekibe ilham verdi. Bu kitap, Aydın’ın iş hayatındaki deneyimlerini ve karşılaştığı zorlukları nasıl aştığını detaylı bir şekilde ele alıyor. Özellikle, girişimcilik ruhunun ve azmin, başarıya ulaşmada ne denli önemli olduğunu vurguladı.

Etkinlikte tüm ekip keyifli ve öğretici anlar yaşadı. Katılımcılar, Turgut Aydın’ın yaşamından ve iş felsefesinden edindikleri derslerle dolu bir gün geçirdiler. Ayrıca, etkinlik sonunda Aydın, katılımcılardan gelen soruları yanıtlayarak, onların merak ettiği konulara ışık tuttu. Bu etkileşim, TOM ekibi için sadece bir öğrenme deneyimi değil, aynı zamanda motivasyon kaynağı oldu. Tüm bu süreç, TOM’un değerlerine ve hedeflerine olan bağlılıklarını daha da güçlendirdi.

Turkcell

Turkcell , 58.000'den fazla başvuru arasından süreçleri başarıyla tamamlayan genç yetenekleriyle muhteşem bir hoş geldin etkinliğinde bir araya geldi. GNÇYTNK'26 programı kapsamında, 252 genç, çeşitli yetenekleri ve potansiyelleri ile Turkcell ailesine katılmanın heyecanını yaşadı. Etkinlikte, katılımcılara şirketin vizyonu, misyonu ve değerleri hakkında detaylı bilgiler verildi. Ayrıca, Turkcell’in sunduğu kariyer fırsatları ve gelişim programları hakkında bilgilendirmeler yapıldı. Genç yetenekler, alanında uzman çalışanlar ile bir araya gelerek, kariyer hedefleri ve kişisel gelişimleri hakkında fikir alışverişinde bulundular. GNÇYTNK'26 programı, gençlerin kariyer yolculuklarına destek olmayı amaçlayan bir girişim olarak dikkat çekiyor. Bu program, sadece gençlerin iş hayatına adım atmalarını sağlamakla kalmayıp, aynı zamanda onları geleceğin teknoloji liderleri olarak yetiştirmeyi hedefliyor. Hoş geldin etkinliği, gençlerin birbirleriyle tanışması ve sosyal bağlantılar kurması için mükemmel bir platform sundu.

İş Bankası

Cahit Çınar, Türkiye'nin önde gelen finans kuruluşlarından İş Bankası'nın Genel Müdürü olarak atanmıştır. Bu atama, 1 Eylül itibarıyla geçerli olacak ve Hakan Aran'dan devraldığı genel müdürlük görevi, bankanın gelecekteki stratejik yönelimlerini şekillendirecek önemli bir adım olarak görülmektedir. Çınar, 2018-2023 yılları arasında İş Bankası'nda genel müdür yardımcılığı yapmış ve bu süre boyunca bankanın çeşitli önemli projelerine liderlik etmiştir. Geçen yıl, bu pozisyona yeniden atanması, onun bankacılık sektöründeki deneyimini ve yönetim becerilerini göstermektedir. Cahit Çınar, toplamda 35 yıllık bankacılık deneyimine sahip olup, bu sürenin 25 yılını üst düzey yönetici pozisyonlarında geçirmiştir. Uzmanlık alanları arasında kredilerin tahsisi, kredi stratejilerinin geliştirilmesi, iştirak yönetimi ve hukuki süreçlerin yönetimi gibi önemli konular bulunmaktadır. Bu alanlardaki katkıları, İş Bankası'nın piyasa konumunu güçlendirmiş ve bankanın rekabet gücünü artırmıştır. Çınar, ayrıca İşbank AG Genel Müdürlüğü ve Trakya Yatırım Holding Genel Müdürlüğü gibi görevlerde de bulunmuştur. Cahit Çınar, şu anda İş GYO, İş Enerji ve Maxi Digital GmbH gibi önemli kuruluşların yönetim kurulu başkanlıklarını sürdürmektedir. Bu görevler, onun çok yönlü bir lider olduğunu gösterirken, aynı zamanda bankacılık dışındaki sektörlerde de etkin bir şekilde yer aldığını ortaya koymaktadır. 1 Eylül 2026 itibarıyla İş Bankası Genel Müdürü olarak göreve başlayacak olan Çınar, bankanın geleceği için önemli vizyon ve stratejiler geliştirecek ve bankanın hedeflerine ulaşmasında kritik bir rol oynayacaktır. Cahit Çınar’ın atanması, bankanın dinamik yapısının ve sektördeki rekabetçi konumunun güçlendirilmesi açısından büyük bir fırsat olarak değerlendirilmektedir.

Sephora

SEPHORA Türkiye, insan kaynakları organizasyonunda üst düzey bir atamaya imza atıyor. 25 yılı aşkın insan kaynakları deneyimine sahip Ülfet Baykent Uysal, SEPHORA Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü olarak göreve başlayacak. Kariyerine 1999 yılında Unilever’de başlayan Uysal; insan kaynakları, yetenek yönetimi, organizasyonel dönüşüm, endüstriyel ilişkiler ve iş ortaklığı alanlarında farklı sorumluluklar üstlendi. Unilever’de yaklaşık 14 yıl görev yapan Uysal, 2018 yılında Eczacıbaşı Yapı Ürünleri Grubu’na İnsan Kaynakları Direktörü olarak katıldı. Mayıs 2022’den bu yana Diageo Türkiye’de İnsan Kaynakları Direktörlüğü görevini yürütüyordu.

Boğaziçi Üniversitesi Ekonomi Bölümü mezunu olan Ülfet Baykent Uysal, İnsan kaynakları alanında 25 yılı aşkın deneyime sahip olan Ülfet Baykent Uysal, kariyerine Sephora Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü olarak devam edecek. SEPHORA Türkiye, insan kaynakları organizasyonunda önemli bir atama gerçekleştiriyor. Şirket, insan kaynakları alanındaki stratejik hedeflerini daha da güçlendirmek amacıyla, 25 yılı aşkın insan kaynakları deneyimi bulunan Ülfet Baykent Uysal'ı SEPHORA Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü olarak göreve başlatma kararı aldı. Bu atama, şirketin insan kaynakları yönetiminde yenilikçi ve etkili bir yaklaşım benimseme hedefinin bir parçası olarak değerlendiriliyor. Uysal, geçmişteki başarılı kariyeri ile sektördeki birçok zorluğun üstesinden gelmiş bir profesyonel olarak dikkat çekiyor.

Kariyerine 1999 yılında Unilever’de başlayan Ülfet Baykent Uysal, burada insan kaynakları, yetenek yönetimi, organizasyonel dönüşüm, endüstriyel ilişkiler ve iş ortaklığı gibi birçok alanda çeşitli görevler üstlenmiştir. Unilever’deki yaklaşık 14 yıllık süresi boyunca, Uysal, çalışanların gelişimini destekleyen programlar geliştirmiş, organizasyonel yapının verimliliğini artırmaya yönelik projeler gerçekleştirmiş ve şirketin genel insan kaynakları stratejilerine önemli katkılarda bulunmuştur. 2018 yılında Eczacıbaşı Yapı Ürünleri Grubu’na İnsan Kaynakları Direktörü olarak katıldıktan sonra, burada da insan kaynakları süreçlerini optimize ederek şirketin hedeflerine ulaşmasında önemli bir rol oynamıştır. Daha sonra, Mayıs 2022’den itibaren Diageo Türkiye’de İnsan Kaynakları Direktörlüğü görevini üstlenerek, global bir markanın insan kaynakları stratejilerini yönlendirme fırsatı bulmuştur. Ülfet Baykent Uysal, Boğaziçi Üniversitesi Ekonomi Bölümü mezunu olarak, akademik kariyerini de güçlü bir temele oturtmuştur. İnsan kaynakları alanında 25 yılı aşkın deneyime sahip olan Uysal, kariyerine Sephora Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü olarak devam edecek. Uysal’ın liderliğinde, SEPHORA Türkiye’nin insan kaynakları departmanı, şirketin genel vizyonuna uygun olarak, çalışanların potansiyelini en üst düzeye çıkarmayı hedefleyecek ve organizasyonel kültürü güçlendirecek bir dizi yenilikçi projeye imza atmayı planlıyor.

Migros

DataExpert iş birliğiyle BMI Business School tarafından hazırlanan “Türkiye’nin En Etkin 50 CHRO’su Listesi”nde, Migros Grubu İnsan Kaynakları ve Endüstri İlişkileri Genel Müdür Yardımcısı Olcay Yılmaz Nomak yer aldı. Bu saygın listede yer alan isimlerden biri olan Olcay Yılmaz Nomak, Migros’un insan kaynakları stratejilerini geliştirme ve uygulama konusundaki katkılarıyla öne çıkmaktadır. İnsan kaynakları yönetimi alanında sahip olduğu derin bilgi ve deneyim, onu sektördeki en etkili liderlerden biri yapmıştır. Olcay Yılmaz Nomak, Migros Grubu'ndaki görevi kapsamında çalışan memnuniyetini artırmak için yenilikçi projeler geliştirmiştir. Çalışanların yeteneklerini en üst seviyeye çıkarmak amacıyla çeşitli eğitim programları ve kariyer gelişim fırsatları sunarak, Migros'un insan kaynakları politikasını güçlendirmiştir. Ayrıca, endüstri ilişkileri alanında da önemli adımlar atarak, şirketin iş gücü ile olan ilişkilerini daha sağlıklı bir hale getirmiştir. Olcay Yılmaz Nomak’ın bu listede yer alması, onun liderlik yeteneklerini ve Migros’un insan kaynakları alanındaki güçlü konumunu pekiştirmektedir.

Yıldız Holding

Yıldız Holding İnsan Kaynakları Lideri Buket Uğur, BMI Business School ve DataExpert iş birliğiyle düzenlenen 2026 CHRO Summit, yani İnsan Kaynakları Liderleri Zirvesi'nde önemli bir konuşmacı olarak yer aldı. Bu zirve, insan kaynakları alanında liderlerin buluştuğu ve güncel trendler ile en iyi uygulamaların paylaşıldığı prestijli bir etkinlik olarak öne çıkmaktadır. Uğur, zirvede "STAGILITY: Belirsizlikte Güçlenen Organizasyonlar" başlıklı panelde yaptığı konuşmasında, günümüz iş dünyasında belirsizlik dönemlerinin kaçınılmaz olduğunu ve bu tür durumlarda organizasyonların en büyük gücünün, kendilerini yeniden konumlandırma ve öğrenme kapasiteleri olduğunu vurguladı.

Ayrıca, belirsizliklerin getirdiği zorluklarla başa çıkabilme yeteneğinin, organizasyonların sürdürülebilirliği açısından kritik bir öneme sahip olduğunu belirtti. Uğur, İnsan Kaynakları departmanlarının rolünün sadece mevcut yetkinlikleri yönetmekle sınırlı kalmayıp, geleceğin yetkinliklerini bugünden geliştirmek olduğunu ifade etti. Ayrıca, liderlerin belirsizlik altında etkili kararlar alabilmeleri için gerekli destek ve araçlarla donatılmasının önemine dikkat çekti. Uğur, çalışanlara öğrenme fırsatları sunmanın, inisiyatif alma ve değişime katılma konusunda cesaretlendirmenin, organizasyonların esnekliğini ve adaptasyon yeteneğini artıran önemli unsurlar arasında olduğunu belirtti.

Etkinliğin sonunda gerçekleştirilen En Etkin 50 CHRO Ödül Töreni, insan kaynakları alanında başarılı profesyonellerin ödüllendirildiği bir platform olarak dikkat çekti. Bu törende, Yıldız Holding İnsan Kaynakları Lideri Buket Uğur, üstün performansı ve katkılarından dolayı ödül alarak alanındaki başarısını bir kez daha kanıtladı. Uğur'un bu ödülü, sadece kendi kariyeri açısından değil, aynı zamanda Yıldız Holding'in insan kaynakları stratejilerinin ne denli etkili olduğunu da göstermektedir.

SunExpress

SunExpress, havayolu şirketi insan kaynakları ve idari işler alanında önemli bir atama yaptı. Şirketin İnsan Kaynakları ve İdari İşler Direktörlüğü görevine Halil İbrahim Mollaibrahimoğlu atandı. Mollaibrahimoğlu, 1 Aralık 2026'da yeni görevine başlayacak ve bu süreçte mevcut direktör Yasin Öztürk ile işbirliği yapacak. Öztürk, 31 Aralık 2026'da şirketten ayrılacak ve görev devri sürecini sorunsuz tamamlamak için Mollaibrahimoğlu ile beraber çalışarak, şirketin insan kaynakları stratejilerini ve uygulamalarını devredecek. Yasin Öztürk, 2019'dan bu yana SunExpress'te önemli bir rol üstlenmiş ve şirketin insan kaynakları süreçlerini yapılandırma, performans yönetimi ve çalışan gelişimi konularında önemli çalışmalar yapmıştır. Öztürk, ayrılmadan önce Mollaibrahimoğlu ile çalışarak, mevcut uygulamaların devamlılığını sağlamak ve yeni direktörün şirkete hızla uyum sağlamasına yardımcı olmak için deneyimlerini paylaşacaktır. Halil İbrahim Mollaibrahimoğlu, insan kaynakları alanında 15 yılı aşkın deneyime sahiptir ve bu sürenin 12 yılını havacılık sektöründe geçirmiştir. Mollaibrahimoğlu'nun geçmiş deneyimleri arasında Türk Hava Yolları ve AJet gibi önemli havayolu şirketlerinde üst düzey pozisyonlarda çalışmak bulunmaktadır. Bu deneyimler, ona sektördeki dinamikleri anlama ve yönetme konusunda derin bir bilgi kazandırmıştır. Mollaibrahimoğlu, insan kaynakları süreçlerini daha etkili hale getirmek için yenilikçi yaklaşımlar benimseyecek ve şirketin hedeflerine ulaşmasına katkıda bulunacaktır.

Garanti BBVA

Garantibbva Bankası, gençlerin kariyer yolculuklarına katkı sağlamak amacıyla Kariyerime İlk Adım programını başlattı. Bu program, gençlerin ilk iş deneyimlerine hazırlanırken ihtiyaç duyacakları yetkinlikleri kazanmalarını hedefleyen kapsamlı bir eğitim sürecidir. Eğitimler ücretsizdir ve katılımcılara sertifika vererek, gençlerin profesyonel hayata daha donanımlı başlamalarını amaçlamaktadır. Program, gençlerin iş dünyasında karşılaşabilecekleri zorlukları aşmalarına yardımcı olacak çeşitli becerilerin geliştirilmesine odaklanır.

Eğitim sürecini başarıyla tamamlayanlar, bu becerileri edinmenin yanı sıra Kariyer.net platformunda sertifikalı bir profil oluşturarak iş arama süreçlerinde desteklenirler. Bu profil sayesinde, programı tamamlayan gençler, Türkiye genelinde 100’den fazla işverenle tanışma fırsatı bulurlar. Bu, iş bulma şanslarını artırırken, iş hayatına atılmalarını da kolaylaştırır. Programa, Türkiye genelindeki üniversitelerin son sınıf öğrencileri ve mezuniyetinin üzerinden en fazla iki yıl geçmiş gençler başvurabilir. Bu geniş kitleye hitap eden program, gençlerin kariyer hedeflerine ulaşmalarında önemli bir köprü işlevi görür. Programa katılmak isteyenler, detaylı bilgi almak ve başvuruda bulunmak için belirtilen bağlantıya tıklayarak süreci başlatabilirler. Son başvuru: 27 Ekim 2026