İşe Alım Süreçleri İçin Faydalı İpuçları

Fark Yaratan Aday Olmak ve İşe Alım Sürecini En İyi Şekilde Karşılamak İçin Faydalı İpuçları Şirket bilgilerini toplayın                                                                                                           Bir seçim süreciyle karşı karşıya kaldığınızda, şirket hakkında hazırlıklı olmanız ve her şeyden önce başvurduğunuz pozisyonun faaliyetlerini bilmeniz çok önemlidir.

Bunu yapmanın bir yolu var mı? Şirketin web sitesini kullanın. Sitede şirketin ana faaliyetlerini, hangi ülkelerde faaliyet gösterdiğini ve seçtiğiniz pozisyonun hangi mesleki alanlara uygun olabileceğini araştırın.

Kendinizi motive olmuş gösterin                                                                                                   Bir şirketi diğerine tercih etmek için net bir gerekçeye sahip olmak esastır.

Motivasyon, seçiminizi dikkatlice düşündüğünüzü ve çalışmak istediğiniz şirket türü hakkında beklentiler geliştirdiğinizi gösterir. Aynı zamanda, motivasyonlarınızı açıkça ifade etmek, işe alım uzmanının şirkete sağlayabileceğiniz katkıyı ve mesleki beklentilerinizi anlamasına yardımcı olur.

Kişisel becerilerinize odaklanın                                                                                         Üniversitede veya önceki iş deneyimlerinizde edindiğiniz bilgilere ek olarak, sizi başkalarından ayıran kişisel özellikleriniz de vardır; "insan ilişkileri becerileri"  becerileriniz. (Empati, yaratıcılık, uyum sağlama ve iş birliği gibi becerileri düşünün) İşyerinde insan ilişkileri becerileri, teknik beceriler kadar önemlidir ve bu nedenle seçim sürecinde değerlendirilirler. İnsan kaynakları uzmanlarının değerlendirmeleri, insan odaklılık ilkesine dayanmaktadır. Bu, davranış ve yetenekleri ortak bir dil kullanarak yorumlayıp tanımlamamızı ve her birini ilgili role bağlamamızı sağlayan bir araçtır.                    Peki ideal kişisel beceriler var mı? Cevap hayır. Belirli bir kişisel becerinin önemi, kişiliğinizdeki özellikleri barındırır. Ayrıca, bunlar hedeflediğiniz pozisyon ve rol türüne de bağlıdır.                                                                                                                                    Özgeçmişinizi gönderdikten sonra, işe alım uzmanına bunu anlatmaya hazır olun. Başvurduğunuz pozisyon için en uygun olduğunu düşündüğünüz deneyimleri vurgulayan özlü ama somut bir ifade oluşturun.

Deneyimlerinizi durumsal açıklamalarla açıklayın, ekip çalışması veya bir sorunu nasıl çözdüğünüz gibi kişisel becerilerinizi öne çıkaran anekdotlar paylaşın.  Özgeçmiş profilinizin fark edilmesini mi istiyorsunuz? Etkili bir özgeçmiş oluşturmak için 4 ipucu                                                                        Öz ama etkili olun                                                                                                                  Özgeçmişinizi oluştururken, sizi diğerlerinden ayıran ve belirli bir pozisyon için gerekli olabilecek bilgileri göz önünde bulundurun. İki sayfayı aşmayın! İlk eleme aşamasında, işe alım uzmanları temel gereksinimlere odaklanır ve bunların hemen görünür olması gerekir.

Peki ideal bir format var mı? Cevap hayır, özgeçmişiniz açık ve öz olduğu sürece her format uygundur. Ancak bu, yaratıcı olamayacağınız anlamına gelmez: Yaratıcılığın, yaratıcılığı gerektiren roller için bir artı olarak kabul edildiğini unutmayın.                                                                                                                            İletişim bilgilerinizi girmeyi unutmayın   İşe alım uzmanlarının ihtiyaç duyduğu ilk bilgiler arasında, sonraki seçim sürecinde sizinle iletişime geçebilmeleri için iletişim bilgileriniz, özellikle telefon numaranız ve e-posta adresiniz yer alır. Bu bilgiler oldukça görünür olmalıdır, bu nedenle özgeçmişinizin ilk paragrafına ekleyin.

Dilerseniz kendinize ait bir fotoğraf da ekleyebilirsiniz. Fotoğraf eklemenin zorunlu olmadığını unutmayın, ancak eklemek isterseniz profesyonel bir fotoğraf seçin.

Eğitim ve mesleki deneyimlerinizi girin                                                                                                 İşe alım uzmanlarına kariyer yolunuz hakkında genel bir bakış sağlamak için eğitim ve mesleki deneyimler önemlidir.

Net ve öz bilgi sağlamak için, bilgileri daima en son deneyiminizden başlayarak kronolojik sırayla listeleyin. Yeni mezunsanız, derece veya diploma gerektiren eğitim deneyimleriniz için notlarınızı eklemeyi unutmayın. Yeni mezun olduysanız ve henüz profesyonel deneyiminiz yoksa endişelenmeyin! Üniversite yıllarında geçiminizi sağlamak için yaptığınız işler gibi, çalışma alanınız dışındaki deneyimlerinizi de ekleyin.

                                                                                                                                                                   Dil ve bilgisayar becerilerinden bahsedin  Giderek daha uluslararası ve dijital hale gelen bir dünyada, bu beceriler olmazsa olmazdır. Bu nedenle özgeçmişinizde dil yeterlilik seviyenizi belirtmeniz önemlidir. Başka diller biliyor musunuz? Seviyenizi belirterek bunları mutlaka ekleyin; kesinlikle bir artı olarak değerlendirilecektir! BT becerileri de önemlidir ve özellikle belirli programları veya araçları biliyorsanız, bunları özgeçmişinizde belirtmeniz önemlidir.                                                                                                                                                                                                                                                                    YÜZYÜZE VEYA ONLINE GÖRÜŞMEYE HAZIRLANIN                                                                    İşe alım uzmanıyla ilk temas nasıl kurulur? 3 ipucu                                                                    Bize özgeçmişinizden ve motivasyonlarınızdan bahseder misiniz?  Görüşme veya çevrimiçi görüşme sırasında, işe alım uzmanı özgeçmişinizin temel unsurlarını inceleyecektir. Bu nedenle, özgeçmişinizi en temsili deneyimlerinize odaklanarak anlatmaya hazır olun.

Başvuru motivasyonlarınızı açıkça belirtmeniz de önemlidir, ancak bunları formüle ederken her zaman şirket bağlamını ve başvurduğunuz pozisyonu göz önünde bulundurun.

Motivasyonlu olun evet, ancak sorularınızı iyice düşünün ve onları bir bağlama oturtun                                                                                                                     Pozisyona karşı coşku ve ilgi göstermek, etki yaratmanın en iyi yoludur. Ancak ilgiyi göstermek için önceden hazırlanmış sorular hazırlamayın; bunun yerine, aldığınız bilgilere dayanarak gerekçelendirin ve her zaman şirket bağlamını göz önünde bulundurun. Unutmayın, aktif dinleme aynı zamanda ilginin bir göstergesidir!                                                                                                              Hedefleriniz konusunda şeffaf olun                                                                                                        Bu aşamada hedeflerinizi İK ekibine ve iş birimi yöneticilerine açıkça belirtmeniz çok önemlidir; çünkü bu hem sizin hem de işe alım uzmanının pozisyonun sizin için gerçekten uygun olup olmadığını anlamasını sağlar.

Pozisyon hakkında daha fazla bilgi ve ilanda belirtilenlerin ötesinde açıklamalar istemekten çekinmeyin. Pozisyonun belirli yönlerinin hedeflerinizle uyuşmadığını düşünüyorsanız (örneğin, pozisyon transfer veya sizin için uygun olmadığını düşündüğünüz aktiviteler gerektiriyorsa), işe alım uzmanına bildirin.

Unutmayın, sizi seçen sadece şirket değil, siz de tutkularınıza ve eğilimlerinize uygun bir iş seçme konumundasınız!

VİDEO ONLINE GÖRÜŞMELERE EN İYİ NASIL HAZIRLANILIR?                                     Video görüşmesi yapmak için 3 faydalı ipucu

Kendinize uygun ortamı seçin ve ses, görüntü ve bağlantı ayarlarınızı kontrol edin.  Görüntülü görüşmeye katılmadan önce, rahatça konuşabileceğiniz sessiz bir yer seçin. İnternet erişiminizin olduğundan emin olun ve sesi optimize etmek için kulaklık kullanın.

Arka planın uygun, tercihen nötr olduğundan ve web kameranızın görüşünün size odaklandığından emin olun, yani ışığın görüntünüzü engellememesine dikkat edin.

Mobil cihazınızla bağlanıyorsanız, daha iyi görünürlük için cihazınızı her zaman yatay tutmayı unutmayın.

Bağlanmakta sorun mu yaşıyorsunuz? Panik yapmayın! Elinizde başka bir cihaz bulundurun.

Duruşunuza ve ses tonunuza dikkat edin Net bir ses tonuyla konuşmaya çalışın ve işe alım görevlisiyle doğrudan göz teması kurun, ara sıra web kamerasına bakın. Duruşunuza dikkat edin, kameranın sizi belinizden yukarı doğru kadrajladığından ve yüzünüzün net bir şekilde görülebildiğinden emin olun.                                                          Grup video görüşmesi mi? Başkalarına da dikkat edin. Grup halinde görüntülü görüşme yapıyorsanız, diğer adayların davranışlarını gözlemleyin ve onlarla etkileşim kurun. Görüşlerini dinleyin ve düşüncelerinizi dile getirmekten çekinmeyin. Konuşurken sözlerinizin diğer kişilerle çakışmamasına  dikkat edin. Diğer adayların isimlerini hatırlamak veya not almak, daha kolay etkileşim kurmanıza yardımcı olacaktır.

DEĞERLENDİRME MERKEZİ VE MÜLAKATA MÜMKÜN OLAN EN İYİ ŞEKİLDE KATILIN Değerlendirme merkezi veya mülakatla başa çıkmak için 3 ipucu

Değerlendirme merkezine katılın Değerlendirme Merkezi, adayların davranışlarını kurgusal ancak gerçekçi durumsal testlerde (grup veya bireysel) değerlendirmenize olanak tanıyan bir metodolojidir. Bu bağlamda, önerilen testlerde kendinizi ortaya koymanız ve değerlendirilmeye istekli olduğunuzu göstermeniz önemlidir. Örneğin; bir grup testiyse, fikirlerinizi ve kişilerarası becerilerinizi ifade ederek kendinize ait bir alan yaratmanız önemlidir. Ancak dikkatli olun! Argümanlarınızı sunmadan önce bağlamı değerlendirmek de aynı derecede önemlidir.                         Mülakatta kendiniz hakkında daha fazla bilgi verin İşe alım uzmanıyla yapacağınız yetenek mülakatı, eğitim ve mesleki geçmişinizi daha derinlemesine incelemek için mükemmel bir fırsattır. Mülakat öncesinde, mesleki geçmişinizi ve paylaşmaya değer bulduğunuz durumları gözden geçirmek için birkaç dakikanızı ayırın. Bu sayede belirli kararları nasıl aldığınıza dair bir fikir edinebilirsiniz (örneğin, bir üniversite bölümünü diğerine tercih etmek, belirli bir işi neden seçtiğiniz vb.).                                                                                                                                                      Güçlü yönlerinizin ve iyileştirmeye açık alanlarınızın farkında olun Değerlendirme sırasında bazı unsurlarla mücadele ettiğinizi fark etmiş olabilirsiniz. Örneğin, grup testinin hedefine tam olarak ulaşamadınız. Endişelenmeyin, mükemmel davranış diye bir şey yoktur!

Sadece neyin işe yaradığını değil, aynı zamanda neyin tam olarak istediğiniz gibi gitmediğini de düşünmeye kendinizi hazırlayın.